Në këtë artikull, bazuar në përvojën personale, ne do të shqyrtojmë algoritmin e punës së një avokati të ligjit të punës kur ai është i punësuar në një organizatë tregtare (jo-tregtare) të krijuar në Rusi.
Udhëzimet
Hapi 1
Së pari, një avokat i punës duhet të studiojë listën e akteve lokale në fuqi në organizatë. Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet pranisë së akteve lokale në organizatë, të cilat punëdhënësi duhet të miratojë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Këto përfshijnë: rregulloret e brendshme të punës, rregulloret për mbrojtjen e punës, për të dhënat personale, për pagat dhe shpërblimet.
Hapi 2
Së dyti, një avokat i punës duhet të vendosë për aktet lokale që këshillohen të miratohen në një organizatë, në lidhje me specifikat e llojit të saj të veprimtarisë. Për shembull, në një organizatë prodhimi që ka një territor të gjerë, duhet të miratohet një dispozitë për kontrollin e hyrjes brenda objektit. Në ndërmarrjet e mëdha tregtare, dispozitat për sekretet tregtare, për ndarjet strukturore dhe rregullat për negociata mund të jenë të dobishme.
Hapi 3
Së treti, një avokat i punës duhet të kontrollojë me kujdes përmbajtjen e akteve lokale, si dhe urdhrat dhe urdhrat e shefit të organizatës, me normat e legjislacionit aktual. Nëse ka kontradikta midis akteve vendore dhe akteve ligjore të Federatës Ruse, kreu i organizatës duhet të informohet për rreziqet ekzistuese gjatë inspektimeve të mundshme të organeve rregullatore shtetërore.
