Prodhimi modern kërkon një aktivitet të vazhdueshëm të efektshëm të punës. Aktiviteti efektiv i punës është i mundur vetëm nëse ekziston një kulturë e punës, si për punonjësin ashtu edhe për vetë prodhimin.
Në procesin e aktivitetit të punës, nuk krijohen vetëm përfitime materiale dhe jo-materiale që kënaqin nevojat e njerëzve, por gjithashtu formohen cilësitë personale të punonjësit. Ndërsa punojnë, punëtorët marrin aftësi të reja, zbulojnë aftësitë e tyre, plotësojnë njohuritë e tyre dhe përmirësohen vazhdimisht. Në bazë të kësaj, secili punonjës zhvillon dhe përmirëson vazhdimisht një kulturë pune.
Koncepti i kulturës së punës
Kultura e punës është një grup i cilësive personale dhe të zhvilluara gradualisht të një punonjësi, si dhe organizimi i një ndërmarrjeje, kështu, në sajë të së cilës stimulohet, koordinohet dhe zbatohet aktiviteti i punës.
Në kulturën e punës, studiuesit dallojnë disa përbërës përbërës të saj.
1. Përmirësimi i vazhdueshëm i kushteve të punës në të cilat zhvillohet procesi i punës. Ambienti i punës përfshin: ndriçimin, temperaturën e ajrit, dizajnin e ngjyrave të vendit të punës, mjetet e punës. Mjetet e punës janë pajisjet, makineritë, ndërtesat industriale, transporti dhe të tjerët. Përmirësimi i kulturës së punës në ndërmarrje përfshin krijimin e kushteve më të rehatshme për zbatimin e aktiviteteve të punës nga punonjësi.
2. Përmirësimi i marrëdhënieve kulturore dhe të punës në ekip. Këtu, kultura e punës përfshin zhvillimin e një klime të favorshme morale dhe psikologjike, në sajë të së cilës pjesëmarrësit në aktivitetin e punës kontaktojnë njëri-tjetrin pa dëmtuar procesin e punës. Kjo përfshin marrëdhëniet në një ekip të punonjësve të barabartë në statusin shoqëror, marrëdhëniet me menaxhmentin dhe eprorët. Një komponent tjetër i rëndësishëm i kësaj përbërësi të kulturës së punës janë stimujt me cilësi të lartë dhe pagat e denja. Prania e një atmosfere të favorshme midis pjesëmarrësve në aktivitetin e punës ndikon drejtpërdrejt në rezultatin e punës.
3. Kultura e punës së vetë personalitetit, e cila përfshin vlerat dhe motivet e punonjësit, nivelin dhe cilësinë e tij të njohurive profesionale, motive personale dhe vetë-disiplinimin e punëtorit. Një përbërës shumë i rëndësishëm i kulturës së punës së një personi është dëshira dhe aftësia për t'u zhvilluar vazhdimisht në një fushë të veçantë të punës.
Një punonjës që ka dhe zhvillon vazhdimisht një kulturë personale të punës vlerësohet shumë herë më shumë sesa një punëtor që nuk dëshiron ta zhvillojë këtë cilësi. Njerëz të tillë ngjiten në shkallët e karrierës dhe arrijnë rezultate të shkëlqyera në jetë, dhe gjithashtu janë të mirëpritur në shoqëri.
Kultura e punës së individit
Një person me një kulturë të ngulitur të punës ka një numër njohurish profesionale, vazhdimisht i zhvillon ato, përpiqet për qëllimin e caktuar, përmbush një numër detyrimesh dhe ka vetë-disiplinë të mirë.
Kultura e punës së një personi varet kryesisht nga cilësitë psikologjike dhe sociale të pjesëmarrësve në aktivitetin e punës. Kjo përfshin motivimin personal për punë, dëshirën për t’u zhvilluar dhe vetë-disiplinimin.
Njëkohësisht me pjesëmarrjen në procesin e punës, punonjësi zhvillon kulturën e tij të punës. Punëtori fiton përvojë, punë të palodhshme, maturi, aftësi për të analizuar, zell, përgjegjësi, etj. Kultura e punës së një personi vlerësohet nga tërësia e cilësive të punës së punonjësit.
Kështu, kultura e punës është një grup i cilësive të punëtorëve njëkohësisht me kushtet e punës në ndërmarrje, pa të cilat funksionimi normal i aktivitetit të punës është i pamundur.
