Nëse sapo keni gjetur një punë ose jeni transferuar në një vend të ri, atëherë njohja dhe zotërimi me një ekip të ri është thjesht e pashmangshme. Njerëzit sillen ndryshe në kompani të ndryshme. Disa pranojnë me dëshirë të sapoardhurit dhe i ndihmojnë ata të vendosen, ndërsa të tjerët e marrin gjithë zemërimin e tyre ndaj tyre. Pavarësisht nga lloji i ekipit që jeni, ka parime universale që do të ndihmojnë në çdo situatë.
Udhëzimet
Hapi 1
Ejani në punë herët. Për shembull, gjysmë ore para fillimit të ditës së punës. Shikoni nga afër vendin e punës, çfarë është afër dhe çfarë mund të jetë e dobishme për ju. Pastaj, në një ekip të ri, nuk keni pse të bëni një mori pyetjesh budallaqe, dhe mund të dukeni si një person më profesionist dhe më i aftë.
Hapi 2
Në fillim, heshtni më shumë dhe dëgjoni njerëzit e tjerë. Kjo nuk do të thotë që ju duhet të përgjoni bisedat e njerëzve të tjerë. Thjesht të jesh shumë bisedues midis të rinjve rrallë perceptohet pozitivisht. Plus, akoma nuk e dini për çfarë interesohen kolegët tuaj të rinj. Gjatë komunikimit profesional, do të jeni në gjendje të gjeni më shumë informacion, që do të thotë se do të gjeni tema të përbashkëta për bisedë.
Hapi 3
Disa kolektivë kanë rituale për fillestarët. Për shembull, mund të trajtojë të gjithë punonjësit me një tortë. Gjeni nga dikush se çfarë të presë nga një i porsaardhur në ekip, dhe përpiquni ta përmbushni atë. Thjesht mos impononi, përndryshe efekti mund të jetë i kundërt.
Hapi 4
Mundohuni t'i përmbaheni stilit që është zhvilluar në ekip. Nëse të gjithë punonjësit mbeten pas përfundimit të ditës së punës, atëherë ndiqni ata. Nëse të gjithë ecin me rroba informale, atëherë nuk duhet të jeni ndryshe, të paktën për herë të parë, derisa të krijoni marrëdhënie normale.
