Në procesin e marrëdhënieve të punës, drejtuesit e organizatave mund të marrin vendime në lidhje me transferimin e punonjësve në një vend tjetër të punës. Sipas nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, regjistrimi i punonjësve për një pozicion tjetër duhet të fillojë me pëlqimin e tyre me shkrim.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse transferimi kryhet me iniciativën tuaj, dërgojini një letër njoftimi punonjësit. Në dokument, tregoni arsyen e këtyre veprimeve, datën e transferimit, pozicionin e propozuar. Nëse përgjigjja është po, punonjësi duhet të nënshkruajë dokumentin dhe të vendos datën e njohjes. Kur një punonjës është iniciatori i transferimit, ai duhet të shkruajë një deklaratë në emrin tuaj.
Hapi 2
Hartoni një përshkrim të punës, këtu renditni të gjitha detyrat dhe të drejtat e punonjësit. Jepi dokumentin atij për nënshkrim. Nëse kërkohet nga pozicioni i mbajtur, përfundoni një marrëveshje mbi përgjegjësinë e plotë.
Hapi 3
Meqenëse transferimi në një pozicion tjetër përfshin një ndryshim në kushtet e kontratës së punës, ju duhet të lidhni një marrëveshje shtesë me punonjësin. Në këtë dokument, shënoni formulimin e vjetër dhe të ri të gjendjes (domethënë pozicionit), shumës së pagës dhe kushteve të tjera të punës. Një dokument ligjor hartohet në dy kopje, secila prej të cilave nënshkruhet nga të dy palët dhe vuloset nga vula e organizatës.
Hapi 4
Në bazë të dokumentit, lëshoni një urdhër transferimi. Për ta bërë këtë, ju mund të përdorni formularin e unifikuar Nr. T-5, ose mund ta zhvilloni vetë, duke e aprovuar atë në politikën e kontabilitetit. Dokumenti i porositjes duhet të ketë informacionin e mëposhtëm: punonjësi dhe numri i personelit të tij, lloji i transferimit, vendi i mëparshëm dhe i ri i punës. Urdhri nënshkruhet nga titullari dhe i jepet punonjësit për nënshkrim.
Hapi 5
Bëni një shënim në kartelën personale të punonjësit, vendosni një kopje të urdhrit të punonjësit dhe deklaratën në dosjen personale. Hartoni një urdhër për të ndryshuar tabelën e personelit, bazuar në dokumentin administrativ, bëni një rregullim të dokumentit. Sigurohuni që të futni informacionin në librin e punës, duke iu referuar nenit 72 të Kodit të Punës të Rusisë.
