Një nga format kryesore të vlerësimit të personelit dhe përcaktimin e përshtatshmërisë së një punonjësi të një ndërmarrjeje për një pozicion ose një punë të re është certifikimi. Rregullsia e kësaj ngjarje ndryshon nga organizata në organizatë. Si rregull, menaxhmenti organizon këtë procedurë të rëndësishme një herë në vit. Ai bazohet në standardet e zhvilluara duke marrë parasysh karakteristikat e organizatës, por që ka një bazë të qartë ligjore, të mishëruar në legjislacion.
Udhëzimet
Hapi 1
Vërtetimi është teknika e vetme e vlerësimit që i jep punëdhënësit mundësinë për të bërë konkluzione organizative në lidhje me një person të caktuar: të largohet në pozicionin e mëparshëm, të ulë gradën, të ngrejë ose të heqë zjarrin. Vini re se vërtetimi nuk duhet të ketë një orientim drejt një funksioni "ndëshkues" çfarëdo pikëpamjeje: procedurat e qëllimit kryesor - stimulimi i punonjësve për të kryer më efikasitet dhe për të arritur rezultate më të mira në të. Certifikimi është krijuar për të zbuluar rezervat e rritjes profesionale të punonjësve dhe për të ndihmuar më tej për të realizuar këtë potencial.
Hapi 2
Vërtetimi (ose çertifikimi) rregullohet nga Ligjet Federale dhe kryesisht nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Kjo do të thotë që konkluzionet dhe konkluzionet e komisionit të vërtetimit do të kenë fuqi juridike. Përgatitja për certifikim fillon me shkrimin e dokumentit kryesor - Urdhrit dhe, përveç tij, Rregullores për certifikimin (duhet të jetë një shtojcë e Urdhrit). Emra të tjerë janë gjithashtu të pranueshëm në vend të fjalës Rend - Dekret, Rezolutë mbi Vërtetim, Urdhër.
Hapi 3
Rregullorja e vërtetimit miratohet nëse vërtetimi kryhet në lidhje me punonjësit e një ndërmarrjeje ose punonjësit që punojnë në të njëjtin sistem të organizatave. Ekziston edhe vërtetimi ndërdikasterial, vërtetimi i palës së tretë (i pavarur). Komisioni i Atestimit mund të ketë funksione të specializuara dhe emra të tjerë: Komisioni i Ekspertëve (jep mendime ekspertësh), Qendra e Atestimit, Komisioni i Kualifikimit (cakton kualifikime). Por ndonjë prej këtyre organeve nuk mund të përfaqësohet nga një individ ose sipërmarrës individual.
Hapi 4
Numri i anëtarëve të komisionit të vërtetimit mund të jetë i ndryshëm në varësi të specifikave të prodhimit. Kur kryen një çertifikim të pavarur, komisioni duhet të përbëhet nga të paktën tre persona (sipas "Kërkesave për organe të pavarura për çertifikim (çertifikim) të personelit SDA-13-2009"). Për nëpunësit civilë, niveli është më i lartë - të paktën katër ekspertë.
Hapi 5
Komisioni i certifikimit duhet të veprojë në një bazë të përhershme: kjo është një shenjë e pajtueshmërisë me standardet ndërkombëtare dhe ruse. Rregullorja për Atestimin duhet domosdoshmërisht të përmbajë informacione: kush e kryen atestimin; si formohet komisioni i çertifikimit të ndërmarrjes; cilat kategori personash janë subjekt i çertifikimit dhe cilat jo; si merren vendimet nga komisioni dhe si zbatohen ato. Kërkohen referenca në dokumentet e ndërmarrjes: statutet, marrëveshjet e punës dhe kolektive, standardet e organizatës, përshkrimet e punës, rregulloret e brendshme të punës dhe rregulloret e tjera lokale.
Hapi 6
Gjëja më e rëndësishme për komisionin është të vlerësojë në mënyrë adekuate punën e personit që certifikohet. Për këtë, anëtarëve të komisionit duhet t'u dërgohen të dhëna për secilin person: informacione personale nga shërbimi i personelit për arsimin, kualifikimet, përvojën e punës dhe fakte të tjera të rëndësishme të veprimtarisë profesionale; kujtojnë eprorin e menjëhershëm. Rezultatet e intervistave, detyrat e ekzaminimit, testet konkurruese, testet, të dhënat nga sondazhet e kolegëve dhe klientëve në lidhje me punën e personit të certifikuar janë të rëndësishme (ato kryhen në formën e intervistave dhe pyetësorëve). Vlerësimi i cilësisë së produkteve, konkluzione të bazuara në rezultatet e vëzhgimit të drejtpërdrejtë të punës (përfshirë sekretin - të tilla si blerjet misterioze në industrinë e shërbimeve).
Hapi 7
Rezultatet e çertifikimit regjistrohen në Protokoll.
