Gjetja e një profesionist është larg nga e lehtë, por është shumë më e vështirë për ta bërë punën në kompaninë tuaj të duket mjaft tërheqëse për një specialist të tillë.
Çdo punëdhënës herët a vonë përballet me problemin e punësimit të personelit të kualifikuar. Në të vërtetë, nuk ka aspak rëndësi nëse është një strukturë shtetërore apo një kompani tregtare - profesionistë janë të nevojshëm kudo. Por ku t’i kërkoni dhe si t’i përfshini në punën në organizatën tuaj?
Ku të shikoni?
Gjëja e parë që vjen në mendje kur i përgjigjemi kësaj pyetjeje janë faqet e dedikuara për të gjetur punë dhe punonjës. Ka shumë prej tyre, por tre prej tyre janë veçanërisht të famshëm. Këto janë www.job.ru, www.superjob.ru dhe, natyrisht, www.headhunter.ru. Kjo e fundit përkthehet nga anglishtja si "gjuetar i mirat". Ky emër nuk është i rastësishëm, sepse në këtë shkëmbim virtual pune ata e vendosin pjesën e tyre te specialistë shumë të kualifikuar.
Këtu do t'ju jepet një zgjedhje: ju mund të filloni një kërkim të pavarur për njerëzit, duke studiuar rezymenë e tyre, ose të krijoni një vend të lirë pune me shënimin e detyrueshëm të kushteve të punës dhe kërkesave për aplikantët. Në këtë rast, vetë punonjësit e mundshëm do t'ju kontaktojnë.
Një zgjidhje tjetër për këtë detyrë të vështirë mund të jetë kontakti me një agjenci rekrutimi. Këtu ka përparësi dhe disavantazhe. Përparësitë përfshijnë kursime të konsiderueshme në kohën tuaj kur zgjedhni kandidatë për pozicionin. Specialistët e agjencisë do të kërkojnë dhe zgjedhin kandidatët jo vetëm në nivelin e analizës së rinisë, por edhe përmes testimit të aftësisë dhe një interviste fillestare. E tëra çfarë ju duhet të bëni është të zhvilloni një intervistë përfundimtare me aplikantët e përzgjedhur.
Sidoqoftë, një disavantazh i rëndësishëm i agjencive të tilla është kostoja e lartë e shërbimeve të tyre. Nëse në rastin e parë, kërkimi i personelit nuk do t'ju kushtojë një qindarkë, atëherë në të dytën, pas miratimit të kandidaturës, do t'ju duhet t'i jepni agjencisë një shumë të barabartë me 30-100% të pagës mujore të një specialisti.
"Gingerbread" për profesionistët
Natyrisht, sa më kompetent dhe efektiv është një specialist, aq më shumë organizata dëshirojnë ta shohin atë në mesin e punonjësve të tyre. Si mund të siguroheni që kompania juaj të bëhet e dëshirueshme për një profesionist? Për ta bërë këtë, ju duhet të vendosni veten në vendin e tij.
Atëherë, çfarë i duhet një specialisti? Para së gjithash, stabiliteti. Nëse kompania nuk është në gjendje të garantojë pagesa të rregullta të pagave, gjithçka tjetër nuk do të ketë kuptim. Pastaj vjen niveli i të ardhurave. Specialistët e mirë janë të kushtueshëm, prandaj duhet të jeni të përgatitur për kërkesa mjaft të larta të punëkërkuesve në këtë çështje dhe duhet të jeni në gjendje të plotësoni këto kërkesa.
Përveç stabilitetit dhe nivelit të pagave, profesionistët janë të interesuar për imazhin dhe reputacionin e kompanisë. Sigurisht, disa zyra përfaqësuese të Bosch në Rusi do të kenë një shans shumë më të mirë për të marrë një menaxher të lartë të vlefshëm në radhët e saj sesa një kompani të errët të balonave diku në rajonin e Lipetsk. Duhet të kihet parasysh gjithashtu që çdo profesionist është i interesuar për mundësitë e karrierës.
Sidoqoftë, kjo nuk është pika përfundimtare në zgjedhjen e një organizate të veçantë. Në sytë e një profesionist, klima brenda kompanisë është shumë e rëndësishme. Këtu, jo vetëm marrëdhënia midis punonjësve ka rëndësi, por edhe kultura e korporatave, prania ose mungesa e një kodi veshjeje, si dhe kushtet në të cilat specialisti duhet të punojë.
Vetëm pasi të keni studiuar me kujdes dëshirat e profesionistit që ju nevojitet dhe t'i garantoni zbatimin e tyre, ju mund të filloni ta gjuani atë. Sidoqoftë, situata mund të zhvillohet në mënyrë të tillë që zbatimi i të gjitha kërkesave të specialistëve shumë të kualifikuar të jetë shumë i kushtueshëm. Vlen të mendohet me kujdes nëse loja ia vlen qiri. Ndoshta do të ishte shumë më mirë të bësh edukimin e një profesionist në radhët e atyre që tashmë janë punonjës të tu?
