Dikur ju duhet të hidhni hapat e parë në profesion, të ndryshoni specializimin ose vendin e punës. Pavarësisht se sa specialist jeni i mirë, një punë e re gjithmonë kërkon vëmendje dhe njohuri shtesë. Inshtë në mënyrë që të bëhet më e lehtë përshtatja me mjedisin e ri, për të fituar njohuri shtesë të profesionit, ekziston një fazë e tillë në shkallët e karrierës si një praktikë.
Udhëzimet
Hapi 1
Një praktikë praktike nuk është trajnim, por punë që synon marrjen e aftësive të nevojshme të sigurta në një profesion të caktuar. Mund të kryhet në raste të ndryshme dhe ndryshon në kohëzgjatje dhe përmbajtje.
Hapi 2
Praktikë në vendin e punës kur aplikoni për një vend pune, transferoheni në një punë tjetër ose në një departament tjetër
Pasi punonjësi i sapo punësuar ose transferuar ka përfunduar njoftimin fillestar mbi vendin e punës, vijon një praktikë. Qëllimi i tij është përvetësimi i metodave themelore të sigurta të punës nga punonjësi i ri, studimi i rrugëve për tek ai, etj. Personi përgjegjës për praktikën emërohet nga përgjegjësi i seminarit, një pjesë nga punëtorët me përvojë (përvoja e tyre e punës nuk mund të të jetë më pak se 3 vjet).
Kohëzgjatja e praktikës varet nga profesioni në të cilin punonjësi pranohet ose transferohet. Më shpesh - 3 ndërrime pune, por për profesione komplekse, të rrezikshme, kohëzgjatja mund të rritet në 10 ndërrime. Si rregull, kjo përcaktohet në rregulloren për mbrojtjen e punës, e cila duhet të zhvillohet dhe miratohet në ndërmarrje në mënyrën e përcaktuar.
Bëhet një shënim në lidhje me rezultatet e praktikës në revistën e informimeve mbi mbrojtjen e punës në vendin e punës. Mbikëqyrësi i kursantit është përgjegjës për çdo ditë të punës së kursantit. Në kolonën "përmbajtja e praktikës", ai shënon llojet e punës që janë kryer nga punonjësi gjatë ndërrimit. Në fund të praktikës, punonjësi pranohet në provimin fillestar të njohurive mbi mbrojtjen e punës.
Hapi 3
Një praktikë, si një rritje në nivelin e kualifikimeve para se të emëroheni në një pozitë ose të përfshiheni në rezervën për plotësimin e pozicioneve menaxheriale
Praktika mund të kryhet si në ndërmarrjen tuaj ashtu edhe në një bazë tjetër, përfshirë edhe jashtë vendit. Për një praktikë, lëshohet një urdhër, nëse është e nevojshme, hartohen dokumente për një udhëtim pune.
Kreu i ndërmarrjes ku punonjësi trajnohet është i detyruar të caktojë përgjegjësin e trajnimit dhe të miratojë planin. Kohëzgjatja e tij nuk mund të jetë më pak se 2 javë.
Bazuar në rezultatet, hartohet një karakteristikë e përgjigjes, e cila tregon rekomandime për përdorimin e mëtejshëm të një specialisti. Për shembull, kandidatura e tij mund të rekomandohet për emërimin në një pozitë më të lartë, për përfshirjen në rezervë.
Hapi 4
Praktikë për profesionistët e rinj dhe studentët
Organizimi i një praktike të tillë mund të iniciohet nga një ndërmarrje, institucion arsimor, Qendra Rajonale e Punësimit. Bëhet një shënim në librin e punës për praktikën, dhe lëshohet një vërtetim. Bazuar në rezultatet e tij, një specialisti të ri mund t'i ofrohet një vend i lirë në ndërmarrjen ku ai trajnoi.
