Pozicioni i një llogaritari është prestigjioz dhe shumë i paguar në çdo organizatë. Jo vetëm prosperiteti dhe mirëqenia e biznesit varet nga ky person, por edhe rënia e të gjithë reputacionit tuaj si punëdhënës. Zgjedhja e një kandidati për këtë pozitë duhet të merret shumë seriozisht. Para se të punësoni dikë për këtë pozicion, intervistojeni. Kjo do t'ju lejojë të njihni personin më mirë dhe të merrni vendimin përfundimtar në zgjedhjen e një punonjësi të ardhshëm.
E nevojshme
Për të kryer një intervistë, do t'ju duhet: një pyetësor, kërkesat e punës dhe udhëzimet e kontabilistit
Udhëzimet
Hapi 1
Bëni një plan veprimi. Vendosni për çfarë qëllimi specifik po kërkoni një llogaritar. Formuloni përgjegjësitë e punës së kandidatit të ardhshëm për këtë pozicion. Përcaktoni qartë diapazonin e pyetjeve që do të bëni gjatë bisedës. Përcaktoni datën dhe kohën e saktë për fillimin e intervistës. Mundohuni të caktoni një kohë të barabartë për secilin person. Thirrni kandidatët për pozicionin dhe informojini ata për vendin dhe kohën e intervistës. Nëse është e nevojshme, shpjegojuni atyre në detaje se si të arrijnë në vendin e dëshiruar. Përgatitni një dhomë intervistimi. Për secilin kandidat, përgatitni: një pyetësor, kërkesat e punës dhe përshkrimet e punës.
Hapi 2
Intervistimi bëhet më mirë në një mjedis joformal. Jepi kandidatit një pyetësor dhe kërkoji që ta plotësojnë. Pastaj kaloni në bisedë. Filloni me pyetje të thjeshta: kërkoni që të flasin për fëmijërinë, shkollën dhe adoleshencën. Pastaj pyesni për vjetërsinë dhe përvojën e tij të punës. Nëse në këtë fazë e kuptoni që kandidati i kontabilitetit nuk është i përshtatshëm për ju, atëherë ia vlen të mbaroni intervistat. Nëse jeni të interesuar për këtë person, atëherë filloni të flisni në detaje për detyrat dhe udhëzimet e punës. Kur biseda të mbyllet, tregojini kandidatit se sa kohë do të duhet që ju të merrni një vendim.
Hapi 3
Pasi të keni biseduar me të gjithë kandidatët për pozicionin e një llogaritari, vazhdoni me përpunimin e pyetësorëve. Mendoni përsëri në të gjitha pikat kryesore të intervistave. Krahasoni të gjithë kandidatët për pozicionin sipas kritereve të përgjithshme: niveli i trajnimit të përgjithshëm, përvoja e punës, aftësitë dhe njohuritë profesionale, cilësitë personale, përshtypja e përgjithshme e personit. Vlerësoni të gjithë kandidatët në një shkallë me pesë pikë. Tani, duke u mbështetur në rezultatet e intervistës dhe pyetësorit, ju mund të zgjidhni kandidatin më të përshtatshëm për pozicionin e llogaritarit dhe ta informoni atë për këtë.
