Shumë njerëz gabimisht besojnë se intervista është e nevojshme vetëm për punëdhënësin për të vlerësuar kandidatin. Në fakt, një vizitë e tillë në kompani i jep vetë kërkuesit të drejtën të përcaktojë se sa tërheqëse është për të që të punësohet në një kompani të caktuar dhe për një pozicion specifik. Për të mos llogaritur gabimisht, duhet t'i kushtoni vëmendje parametrave të mëposhtëm të punës së propozuar.
Karakteristikat e punës
Koha e fillimit dhe e mbarimit të ditës së punës, orari i standardizuar ose i parregullt i punës, kohëzgjatja e pushimeve dhe pushimi i drekës janë ndoshta aspektet më të rëndësishme të rutinës së brendshme të ndërmarrjes që duhet të zbuloni para se të bini dakord. Gjithashtu, pyesni për kodet e veshjes dhe perspektivat e karrierës. Dhe provoni të gjitha këto karakteristika për veten tuaj.
Stili i menaxhimit
Qëndrimi i punonjësve për të punuar dhe aftësia e tyre për të provuar veten shpesh varet nga mënyra se si ndërtohet kontrolli në një ndërmarrje ose në një zyrë. Centralizimi i tepërt i pushtetit, një hierarki e ngurtë e përvijimit të pushteteve nuk ka gjasa të jetë ëndrra përfundimtare për një personalitet krijues dhe të ndritshëm, të mësuar të marrë përgjegjësinë dhe të veprojë në rrezikun dhe rrezikun e tyre. Në të njëjtën kohë, një ndihmës i mirë, një interpretues që është i prirur të punojë sipas udhëzimeve, nuk ka gjasa të zërë rrënjë në një ekip entuziastësh, ku kërkohet krijimtari dhe një mendim i veçantë.
Marrëdhënia midis punonjësve
Klima psikologjike në ekip është gjithashtu një komponent i rëndësishëm. Tensioni dhe nervozizmi i stafit mund të jetë një shenjë se gjërat nuk janë aq të thjeshta në kompani. Presioni i vazhdueshëm mund ta çojë këdo në një cep dhe t'i detyrojë ata të lënë. Prandaj, nëse nga pragu i derës jeni ndjerë i dëshpëruar, a ia vlen të merrni një punë?
Intervista nuk është aspak e detyrueshme për ju. Bëni pyetje, analizoni përgjigjet. Përshtatshmëria juaj për pozicionin vendoset jo vetëm nga punëdhënësi, por edhe nga ju. Kështu që jini të matur dhe peshoni mirë pro dhe kundrat.
