Aktivitetet e ndërmarrjeve private rregullohen nga dokumente rregullatore, qëllimi i të cilave është krijimi i një sistemi të kontrollit të të ardhurave, mbi bazën e të cilit bëhen pagesa tek autoritetet tatimore, në Fondin e Pensionit dhe në fondet e sigurimeve shoqërore. Legjislacioni parashikon gjithashtu mundësinë e riorganizimit të ndërmarrjes.
Një ndërmarrje private është e regjistruar në një nga format organizative dhe ligjore - një kompani me përgjegjësi të kufizuar (LLC), një kompani aksionare e hapur (OJSC) ose një lloj i mbyllur (CJSC). Por ndërmarrja nuk është një strukturë fikse dhe mund të ndryshojë vëllimin e prodhimit, strukturën e aktiviteteve - në këtë rast, ndryshimet organizative dhe të tjera janë të nevojshme.
Çfarë është riorganizimi i ndërmarrjes
Ekzistojnë një numër arsyesh për nevojën e ndryshimit. Mund të jetë humbje për ndërmarrjen. Mund të ndodhë që detyrat e vendosura për biznesin janë përmbushur dhe kërkohen zgjerimi i kompetencave, zgjerimi i tregut të shitjeve dhe përmirësimi i sistemit të partneritetit. Ndonjëherë OPF pushon të jetë në përputhje me formatin e përcaktuar me ligj. Një nga mënyrat për të zgjidhur problemet është riorganizimi i ndërmarrjes.
Ky term kuptohet si përfundim i veprimtarisë së një personi juridik, shoqëruar me një trashëgimi të përgjithshme juridike. Si rezultat i riorganizimit, mund të lindin një ose më shumë persona të rinj juridikë, të cilët janë të detyruar nga marrëdhëniet në të cilat ka marrë pjesë personi juridik i pushuar së ekzistuari. Riorganizimi mund të shërbejë si një alternativë ndaj likuidimit kur është ekonomikisht jopraktike për të kryer procedurat e falimentimit dhe është e mundur të ruhen asetet fikse. Struktura dhe raporti i fushës së të drejtave dhe detyrimeve të transferuara varet nga lloji i zgjedhur i riorganizimit.
Llojet e riorganizimit
Riorganizimi i ndërmarrjeve rregullohet nga Ligji Federal Nr. 14-FZ "Për Shoqëritë me Përgjegjësi të Kufizuar" dhe Ligji Federal Nr. 208 FZ "Për Shoqëritë Aksionare". Në përputhje me legjislacionin, përcaktohen pesë lloje të riorganizimit: bashkimi, blerja, ndarja, ndarja, transformimi.
Nëse ekziston nevoja për të krijuar një person juridik, me përfundimin e disa të vjetrit, atëherë përdoret forma e bashkimit. Nëse është e nevojshme të likuidohet një person i vjetër juridik, përdoren format e bashkimit dhe ndarjes. Riorganizimi me ruajtjen e personit juridik - ndarja. Për të përfunduar personin e vjetër juridik me krijimin e një të riu pa ndryshime strukturore kardinale, përdoret një transformim, më shpesh një CJSC shndërrohet në një LLC.
Në rastin e shoqërive aksionare, mund të ekzistojë një mundësi e dytë - ndryshimi i llojit të ndërmarrjes. Procedura kryhet në një situatë kur numri i anëtarëve të CJSC tejkalon kufirin e vendosur ligjërisht prej 50 personash, CJSC mund të transferohet në një SH. A të hapur, nëse lejon kapitali i autorizuar.
Procedura e riorganizimit përcaktohet nga legjislacioni. Një nga kushtet kryesore për mundësinë e riorganizimit është prova e mungesës së përgjegjësisë ndaj kreditorëve, palëve të tjera dhe autoriteteve tatimore. Prandaj, çështja e trashëgimisë juridike të personave juridikë të formuar gjatë riorganizimit është e një rëndësie thelbësore.
