Në Bashkimin Sovjetik, nuk ishte e zakonshme të ndryshohej shpesh punë - njerëz të tillë u qortuan dhe u quajtën "fletushka". Ata që punuan tërë jetën në një ndërmarrje u konsideruan si modele. Titulli special "Veteran i Punës", i cili jep përfitime, iu dha atyre që nuk ndryshuan vendin e tyre të punës për 25 vjet. Tani situata në tregun e punës ka ndryshuar në mënyrë dramatike, dhe një person i tillë që ka punuar në një vend për më shumë se 10 vjet është tashmë një gjë e rrallë.
Udhëzimet
Hapi 1
Ambienti i sotëm ekonomik karakterizohet nga dinamizëm, prandaj situata në tregun e punës detyrohet të ndryshojë, kur, për të shmangur amullinë, punëtorët herë pas here ndryshojnë punëdhënës në kërkim të vendeve të reja të punës, detyrave interesante, mundësive të karrierës dhe pagave më të larta.
Hapi 2
Sidoqoftë, stabiliteti i natyrshëm në disa sektorë tradicionalë të ekonomisë mbetet ende. Këto përfshijnë shërbimin shtetëror, industrinë e nxjerrjes së burimeve. Në kompanitë që operojnë në industrinë e naftës dhe gazit, përvoja mesatare e punës së personelit është 10-15 vjet, dhe kjo shpjegohet jo vetëm me fitime të larta, por edhe me mundësi të gjera për rritje profesionale dhe karriere, disponueshmërinë e kompensimit dhe programeve stimuluese, përfshirë ndërtimin e banesave dhe mbështetjen mjekësore. Në sektorin publik, besnikëria e punonjësve është gjithashtu e kuptueshme - stabiliteti, mundësitë e karrierës, pagat e larta, përfitimet e rritura të pensionit dhe përfitimet e pensionit.
Hapi 3
Por në industri të tilla si media dhe biznesi i reklamave, Interneti, etj., Një ndryshim periodik i ekipit inkurajohet fuqimisht, veçanërisht pasi rrjetet sociale dhe faqet e kërkimit të punës ofrojnë mundësi të pakufizuara për të gjetur një punëdhënës të ri, fjalë për fjalë pa u ngritur. Kjo i lejon menaxherët të punojnë njëkohësisht në disa kompani dhe madje edhe në distancë.
Hapi 4
Ata punonjës të agjencive të rekrutimit që janë duke kërkuar profesionalisht kandidatë, vërejnë se për sektorët tradicionalë të ekonomisë, ndryshimet e shpeshta të punës - çdo vit ose një vit e gjysmë - është një disavantazh për kandidatin. Një rezyme e tillë, ka shumë të ngjarë, as nuk do të merret në konsideratë. Kjo shpjegohet me faktin se vetëm për të arritur shpejtësinë, një personi ka nevojë për të paktën gjashtë muaj, kështu që punësimi i një punonjësi që largohet menjëherë pas trajnimit është ekonomikisht i padobishëm.
Hapi 5
Por për kompani të tilla, një tregues i përshtatshmërisë së një kandidati nuk është vetëm vjetërsia, por edhe rritja e karrierës. Nëse një person, që punon në një vend, promovohet vazhdimisht në pozitë, kjo është një garanci se ai do të punësohet me kënaqësi për një punë tjetër. Por në këtë rast, është më mirë ta ndryshoni atë të paktën një herë në 10 vjet, në mënyrë që punëdhënësi i ri të mos ketë frikë se, pasi të jetë mësuar me një kulturë të korporatës, kandidati nuk do të jetë në gjendje të rindërtojë dhe të përshtatet shpejt me nje vend i ri.
Hapi 6
Për ato industri që karakterizohen nga lëvizshmëria teknologjike, opsioni më i mirë, sipas rekrutuesve, është ndryshimi i vendeve të punës të paktën një herë në 3-5 vjet. Por edhe në këto kompani, kandidatët që e ndryshojnë atë shpesh nuk janë të mirëpritur - kjo perceptohet si një shenjë e papjekurisë dhe paaftësisë për t'u marrë vesh në një ekip.
