Kohët e fundit, gjithnjë e më shpesh ka profesionistë që kanë kaluar me kohë më shumë pozicionin e tyre, por kanë frikë të kërkojnë një ngritje në detyrë nga eprorët e tyre. Dhe ka disa arsye për këtë: frika e shfaqjes së bezdisshme, mbivlerësimi i aftësive tuaja profesionale ose thjesht marrja e një refuzimi të ashpër. Prandaj, ekspertët kanë zhvilluar një strategji që do të marrë me saktësi një ngritje në punë.
Aftesi Drejtuese
Si fillim, analizoni në mënyrë adekuate cilësitë tuaja profesionale. A keni karakterin e një udhëheqësi për të përballuar pozicionin e synuar. Nëse ndjeni mungesë të tillë, mund t'i drejtoheni trainimit special dhe të zhvilloni disa cilësi.
Nëse gjithçka është në rregull me udhëheqjen, atëherë tregojeni atë me ndihmën e:
- pjesëmarrja aktive në takime, zgjidhja e çështjeve të punës, diskutimi i projekteve;
- kolegë motivues;
- propozime origjinale për përmirësimin e proceseve të punës;
- duke demonstruar aftësinë e tyre profesionale për të zgjidhur konfliktet, për të negociuar me klientë dhe punonjës të "vështirë".
Me një fjalë, gjithçka që bëni në punë duhet të tërheqë vëmendjen e menaxhmentit dhe të vlerësohet pozitivisht.
Takim me shefin
Pasi të jeni treguar nga ana e udhëheqjes, mund të takoheni me autoritetet. Jepni njoftim paraprak për dëshirën tuaj. Zgjidhni një kohë kur udhëheqësi nuk është i zënë me gjëra të rëndësishme. Bestshtë më mirë të identifikoni menjëherë temën e bisedës pa hyrë në detaje. Kjo do ta ndihmojë shefin tuaj të bëhet gati dhe të lundrojë në kohën dhe përshtatshmërinë e dialogut.
Përgatitja për negociata
Kjo fazë përfshin zbatimin e 5 veprimeve:
- Përditësoni rezymenë tuaj dhe shtypeni.
- Bëni një listë të arritjeve profesionale, nënvizoni pikat kryesore.
- Hulumtoni vlerën e tregut të punës që po kërkoni të plotësoni. Ekspertët rekomandojnë të shënohet diapazoni i pagave, në vend se të jepet një numër specifik. Përndryshe, ju mund të provokoni refuzimin e shefit.
- Mendoni mbi opsionet për të bërë punën tuaj të ardhshme. Nëse menaxhmenti, për shembull, nuk mund të paguajë atë që dëshironi, ofroni orë fleksibël ose një proces të largët.
- Përgatitni një prezantim. Sllajde, grafikë, tabela, dokumente të shtypura - mund të jetë gjithçka që është e përshtatshme. Gjëja kryesore është që prezantimi të tregojë rezultatet e punës tuaj dhe të theksojë vlerën e saj.
Reagimi i saktë
Jini të përgatitur për reagime negative kur negocioni me shefin tuaj. Kjo mund të mos jetë një këndvështrim, por një provokim. Kjo do të thotë, duke ju testuar për aftësinë tuaj për t'iu përgjigjur në mënyrë adekuate kritikës konstruktive. Sido që të jetë, në asnjë rast mos argumentoni dhe mos e provoni çështjen tuaj. Rrini të qetë dhe të arsyeshëm. Dëgjoni me kujdes komentet dhe bëni pyetjet e sakta. Për shembull, çfarë duhet të bëni për t'u kualifikuar për një pozicion të dëshiruar. Dhe sqaroni hapat tuaj të ardhshëm. Ju mund të duhet të kaloni një intervistë me menaxhmentin e lartë, të përgatitni dokumente të caktuara, etj.
