Në përputhje me nenin 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punësoni ndonjë punonjës, duhet të lidhet një kontratë pune, e cila hartohet në dy kopje me shkrim. Një kopje mbetet te punëdhënësi, e dyta i jepet punëmarrësit. Nëse njëra nga palët ka humbur kontratën e punës, atëherë është e nevojshme të lëshohet një dublikatë e saj. Nëse kontrata e punës zgjidhet në mënyrë të paligjshme, atëherë ajo mund të rikthehet në mënyrën e përcaktuar me ligj.
E nevojshme
- - një dublikatë e kontratës;
- - deklarata e gjykatës.
Udhëzimet
Hapi 1
Nëse keni nevojë të rivendosni një kontratë të humbur të punës, atëherë mund të bëni një dublikatë nga një dokument i mbajtur nga njëra nga palët. Kjo do të thotë, nëse punëdhënësi ka humbur kontratën e punës, atëherë nga kontrata e punonjësit përpilohet një dublikatë. Nëse punonjësi ka humbur kontratën, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë atij një kopje, duke e nxjerrë atë në përputhje me origjinalin. Nënshkrimet në dublikatë duhet të nënshkruhen nga punëdhënësi dhe punonjësi; nënshkrimet nuk mund të kopjohen.
Hapi 2
Nëse kontrata e punës humbet nga të dy palët, gjë që ndodh në raste të jashtëzakonshme, atëherë rivendosni dokumentin në bazë të një urdhri pune. Gjithashtu merrni parasysh shënimet në librin e punës dhe në kartelën personale të punonjësit. Në fakt, kontratat e humbura nga të dy palët nuk kopjohen, por lidhen kontrata të reja, por duke marrë parasysh datat e mëparshme.
Hapi 3
Nëse është e nevojshme të rivendosni një kontratë pune të përfunduar në mënyrë të paligjshme, atëherë punonjësi është i detyruar të kontaktojë inspektoratin e punës, të paraqesë një kërkesë, paralelisht, është e nevojshme të paraqesë një kërkesë në Gjykatën e Arbitrazhit. Në kërkesë, tregoni arsyet e ndërprerjes së punës, të gjitha pretendimet tuaja ndaj punëdhënësit në lidhje me pushimin nga puna të paligjshme.
Hapi 4
Bëni kërkesë inspektoratit të punës dhe gjykatës brenda tre muajve nga data e shkarkimit të paligjshëm. Opsioni më i përshtatshëm është të aplikoni menjëherë, ndërsa vendi i punës nuk është i zënë nga një punonjës tjetër. Përveç kësaj, nëse e çmontoni menjëherë pushimin nga puna, atëherë kjo ju jep shumë më tepër shanse që të merrni të njëjtën punë.
Hapi 5
Kontrata e punës mund të rikthehet vetëm me urdhër gjykate. Nëse gjykata vendosi që pushimi nga puna është me të vërtetë i paligjshëm, atëherë punëdhënësi është i detyruar të lëshojë një urdhër në të cilin tregohet se pushimi nga puna konsiderohet i pavlefshëm. Kërkoj falje një bashkëpunëtori. Kontrata e punës do të jetë e vlefshme për atë që është hartuar në fillim të punësimit.
