Një marrëveshje përgjegjësie lidhet kur një punonjës punësohet, nëse ai pranohet në sendet e inventarit, për të cilat ai do të jetë plotësisht përgjegjës. Në rast të humbjes së tyre, punonjësi është i detyruar të dëmshpërblejë punëdhënësin për dëmin material në tërësi.
E nevojshme
- - kontrata e punës (marrëveshje plotësuese);
- - marrëveshja e përgjegjësisë materiale.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur punësoni një punonjës, puna e të cilit do të lidhet me vlerat materiale, së pari lidhni një kontratë të rregullt pune me të dhe menjëherë pas nënshkrimit të saj, hartoni një marrëveshje përgjegjësie.
Hapi 2
Forma e marrëveshjes së përgjegjësisë ka një formë të unifikuar të miratuar nga Ministria e Punës Nr. 85, 31 Dhjetor 2002. Për më tepër, është miratuar një listë e pozicioneve, me rekrutimin e të cilave duhet të përmbyllet ky dokument.
Hapi 3
Në mungesë të një marrëveshje përgjegjësie të nënshkruar nga punëdhënësi dhe punonjësi, për veprimet fajtorë të këtij të fundit, për shkak të të cilave kishte humbje të inventarit, nuk mund të mblidhen më shumë se një pagë mujore. Prandaj, përfundimi i kontratës duhet të trajtohet me përgjegjësi të plotë.
Hapi 4
Marrëveshja e unifikuar e përgjegjësisë materiale përmban disa pika: detajet e palëve, subjektin e marrëveshjes, procedurën për përcaktimin e shumës së dëmit dhe kompensimin e saj, detyrimet e palëve për të përmbushur detyrimet materiale dhe sigurinë e pasurisë.
Hapi 5
Një marrëveshje përgjegjësie e lidhur me punonjës pozicioni i të cilëve nuk është treguar në listën e aprovuar ose me punonjës që nuk kanë arritur moshën e rritjes nuk është juridikisht i rëndësishëm. Impossibleshtë e pamundur të rikuperohet dëmi material nga këta persona, prandaj nuk ka kuptim të lidhet një marrëveshje.
Hapi 6
Hartoni dokumentin në dy kopje për secilën nga palët. Përgjegjësia për sigurinë e artikujve të besuar të inventarit fillon nga momenti i nënshkrimit të kontratës. Nëse punonjësi juaj ka punuar tashmë për ju, por nuk ka qenë person përgjegjës financiarisht, plotësoni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe pastaj përfundoni një marrëveshje për përgjegjësinë materiale. Nëse keni hartuar një marrëveshje kolektive, për shembull, për të gjithë anëtarët e ekipit, përfundoni gjithashtu marrëveshje individuale. Meqenëse në rast të humbjes së artikujve të inventarit, përgjegjësia kolektive nuk ndodh. Secili person do të paguajë vetëm pjesën që i është besuar personalisht.
