Në procesin e marrëdhënieve të punës me personelin, disa punëdhënës ballafaqohen me regjistrimin e pagesave të pushimit mjekësor. Ekziston një nen në Kodin e Punës që thotë se punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punonjësit një përfitim të aftësisë së kufizuar të përkohshme. Një shumë e caktuar e pagesës për organizatën kthehet nga FSS, por për këtë është e nevojshme të lëshohet në mënyrë korrekte një pushim mjekësor.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, merrni një certifikatë të paaftësisë për punë nga punonjësi. Dokumenti duhet të hartohet në një institucion mjekësor. Kontrolloni nëse është plotësuar në mënyrë korrekte. Linja për vendin e punës dhe pozicionin duhet të përmbajë informacion të besueshëm, domethënë emrin e organizatës sipas dokumenteve përbërëse dhe pozicionin sipas tabelës së personelit. Duhet të tregohet edhe arsyeja e paaftësisë për punë.
Hapi 2
Nëse po aplikoni për një pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje, kontrolloni kohën e pushimit të lehonisë. Për ta bërë këtë, nga data e pritshme e lindjes, e cila tregohet në pushimin mjekësor, hiqni 70 ditë për shtatzënitë e njëfishta dhe 84 për shtatzënitë e shumëfishta.
Hapi 3
Nëse ka korrigjime në certifikatën e paaftësisë për punë, ato duhet të vërtetohen me nënshkrimin e mjekut dhe vulën e institucionit mjekësor. Më shumë se dy korrigjime nuk lejohen.
Hapi 4
Përveç certifikatës së paaftësisë për punë, kërkoni nga punonjësi një deklaratë. Por ky dokument është i nevojshëm vetëm nëse sigurohet një pushim mjekësor për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijës, baza për përgatitjen e saj do të tingëllojë si më poshtë: "për sigurimin e lejes së lindjes dhe pagimin e përfitimeve". Nëse punonjësi merr kompensim për sëmundjen, një certifikatë e paaftësisë për punë do të jetë e mjaftueshme prej tij.
Hapi 5
Nëse punonjësi shkon në pushim të lehonisë, plotësoni një urdhër për dhënien e lejes dhe llogaritjen e përfitimeve. Pas kësaj, transferoni dokumentin administrativ në departamentin e kontabilitetit për llogaritjen pasuese të kompensimit të duhur.
Hapi 6
Plotësoni pjesën e veçantë për pushimin mjekësor. Këtu tregoni të dhënat e punonjësit (emri i plotë, TIN, SNILS), përvoja e sigurimit, periudha e paaftësisë për punë. Vendosni shumën e fitimeve mesatare ditore, shumën totale të përfitimit pak më poshtë. Tregoni sa para janë paguar në kurriz të punëdhënësit dhe sa në kurriz të FSS. Nënshkruaj dokumentin.
