Një Ushtrues i Detyrës emërohet në rastet kur punonjësi kryesor mungon për arsye të vlefshme. Ky veprim rregullohet nga neni 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe mund të kryhet me transferim të përkohshëm në një pozicion tjetër ose pa ndërprerje nga aktiviteti kryesor, si dhe duke zyrtarizuar marrëdhënie urgjente të punës me një person nga jashtë. Në varësi të situatës specifike, zëvendësimi është i dokumentuar.
E nevojshme
- - pëlqimin me shkrim të punonjësit
- -porosit
- -aplikim (kur pranon një të huaj)
- - kontrata me afat të caktuar
- -porosit
Udhëzimet
Hapi 1
Kur transferoni një punonjës në një pozicion tjetër për kryerjen e detyrave, është e nevojshme të merrni pëlqimin e tij me shkrim. Pëlqimi nuk kërkohet nëse zëvendësimi është për shkak të arsyeve të veçanta dhe nevojave të prodhimit, por vetëm nëse pozicioni paguhet njësoj si ai i mëparshmi dhe kushtet e punës nuk janë përkeqësuar.
Hapi 2
Punëdhënësi harton një urdhër që tregon emrin e personit që vepron, pozicionin, si dhe emrin e pozitës në të cilën punonjësi do të kryejë detyrat, datën e transferimit dhe afatin e saj.
Hapi 3
Në rastet kur paga për pozicionin në të cilin është bërë transferimi i përkohshëm është më e lartë, atëherë sigurohet një pagesë shtesë në formën e diferencës midis pagës së mëparshme dhe pagesës për pozicionin e caktuar.
Hapi 4
Ai gjithashtu parashikon kryerjen e detyrave pa ndërprerë pozicionin kryesor. Në këtë rast, punëdhënësi lëshon një urdhër dhe tregon në të të gjitha kushtet për kryerjen e detyrave, kohën dhe shumën e pagesës shtesë për kombinimin. Në rastet e kombinimit, pëlqimi me shkrim i punonjësit është një parakusht, pavarësisht nga nevoja e prodhimit.
Hapi 5
Nëse, për kryerjen e detyrave të një punonjësi që mungon përkohësisht, një person merret nga jashtë, punësimi i rregullt zyrtarizohet sipas një kontrate me afat të caktuar që tregon fillimin e marrëdhënies së punës dhe përfundimin e saj.
Hapi 6
Një kërkesë për punë të përkohshme duhet të merret nga aplikanti. Do t'ju duhet gjithashtu një libër pune, dokumente arsimore, TIN, certifikatë pensioni sigurimi dhe dokumente të tjera, në varësi të specifikave të punës.
Hapi 7
Punëdhënësi lëshon një urdhër për pranim në punë të përkohshme, duke treguar të gjitha kushtet për pranim.
Hapi 8
Isshtë e pamundur të caktohet kryerja e detyrave në një pozicion të lirë, me zgjedhje, konkurrues. Kur regjistroni një marrëdhënie pune me këta punonjës, duhet të ketë një klauzolë mbi procedurën për zëvendësimin e tyre me një tregues të disa deputetëve, si dhe për deputetët, një hyrje në kontratën e punës për procedurën për kryerjen e detyrave dhe kushtet e punës gjatë zëvendësimi.
