Shumë varet nga organizimi i saktë i çdo prodhimi apo zyre, dhe jo vetëm nga produktiviteti i punës. Por edhe klima morale në ekipin tuaj. Rezultati i një organizate të duhur do të jetë që secili punonjës do të bëjë punën e tij me efikasitet maksimal, ekipi do të ketë një frymë të ndihmës reciproke dhe kuptimit të qëllimeve të përbashkëta.
Udhëzimet
Hapi 1
Studioni plotësisht të gjithë zinxhirin teknologjik të punës së departamentit tuaj nga ajo që hyn dhe çfarë duhet të dalë prej tij. Bëni vetes idenë më të qartë për këtë dhe mendoni se cilat personel dhe zgjidhjet organizative do të jenë optimale për përmbushjen e detyrës së vendosur para jush.
Hapi 2
Studioni punonjësit tuaj. Ekzistojnë lloje të përcaktuara qartë psikologjike të njerëzve për të cilët psikologët kanë dhënë përkufizime dhe rekomandime, çfarë lloj pune janë në gjendje të kryejnë me efikasitet maksimal dhe çfarë mund të pritet duke u besuar atyre një detyrë. Përcaktoni vetë aftësitë e secilit, mendoni se cilat cilësi personale mund të përdorni për të përfituar punën tuaj - qëllimi, saktësia, karrierizmi i shëndetshëm, skrupuloziteti, etj.
Hapi 3
Kombinoni këtë njohuri dhe besojini të gjithëve pikërisht atë pjesën e përparme të punës ku ai do të jetë më i dobishëm dhe puna për të cilën do t'i sjellë kënaqësi. Puna nuk duhet të jetë punë e vështirë, edhe pse për disa është e tillë. Vetëm puna krijuese, vetëdija për rëndësinë e punës që kryhet dhe inkurajimi i suksesit të arritur nga një person mund të bëhen nxitje për zhvillimin e tij të mëtejshëm profesional.
Hapi 4
Shpjegojini të gjithëve detyrën e tij, fushën e tij të përgjegjësisë dhe atë që prisni nga ai në fund të fundit, por në të njëjtën kohë, mos harroni për ndihmën e ndërsjellë dhe shkëmbimin e punonjësve, në mënyrë që sëmundja ose mungesa e dikujt të mos bëhet kurrë arsyeja e ndalimit të një procesi pune të vajosur mirë.
Hapi 5
Bashkoni punonjësit tuaj në një ekip të vetëm, shpjegoni rëndësinë e detyrës që i është caktuar departamentit, vini re se sa varet nga kontributi i punës së të gjithëve, ruani një ekip të shëndetshëm në ekip.
Hapi 6
Mos harroni kurrë të shpërbleni punonjësit, dhe bëjeni atë publikisht. Por është më mirë të ligjërosh privatisht. Mos bëni favorit dhe favorit, rivalitete të tilla jo të shëndetshme nuk çojnë kurrë në të mira. Ruaj shoqërinë normale në ekipin tënd. Pjesa më e madhe e punës së departamentit varet nga ju.
