Çdo marrëdhënie pune fillon me regjistrimin e një punonjësi në shtet. Si të regjistroni një punonjës përshkruhet në detaje në Kapitullin 11 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Fazat kryesore të regjistrimit janë lëshimi i një urdhri për punësimin e mostrës së vendosur dhe përpilimi i një marrëveshjeje me punonjësin.
Udhëzimet
Hapi 1
Në mënyrë që të rregullohet saktë punësimi i një personi, kërkoni prej tij një kërkesë me shkrim, librin e punës, pasaportën, certifikatën e sigurimit, TIN, diplomën dhe ID ushtarake. Në kërkesë, punonjësi tregon të dhënat e tij personale, pozicionin për të cilin ai aplikon dhe datën e fillimit të aktivitetit të tij të punës. Pranoni deklarata që janë të shkruara mirë dhe të lexueshme. Bëni kopje të dokumenteve me cilësi të mirë për të formuar dosjen tuaj personale. Kur punësoni një punonjës për një pozicion përgjegjës, kontrolloni vlefshmërinë e dokumenteve që konfirmojnë kualifikimet e tij. Për të verifikuar vërtetësinë e tyre, kontaktoni institucionin arsimor të treguar në pjesën e përparme.
Hapi 2
Procesi i regjistrimit të punonjësve përfshin disa faza. Së pari, dorëzoni aplikacionin tek menaxheri për shqyrtim dhe ftojeni atë të paraqesë rezolutën e tij. Pastaj pranoni dokumentet dhe kopjet e tyre nga aplikanti, përgatitni një urdhër dhe një kontratë pune. Në tekstin e urdhrit tregoni pagën, njësinë strukturore dhe pozicionin për të cilin punonjësi pranohet. Pasi porosia të jetë gati, sigurohuni që ta familjarizoni personin me të në mënyrë që ai të mund të verifikojë dhe të nënshkruajë ditarin e duhur.
Hapi 3
Bëni një regjistrim të punësimit në librin e punës së punonjësit në ditën e pranimit; ju mund ta shtyni këtë procedurë jo më shumë se pesë ditë nga momenti i pranimit të punonjësit në punë. Vazhdoni me regjistrimin e një kontrate pune menjëherë pas nënshkrimit të një urdhri për pranimin e një personi në një pozicion. Në të, tregoni llojin e punës (kryesore ose me kohë të pjesshme), një përshkrim të hollësishëm të kushteve të pagesës, kohën e pushimit, mundësinë e udhëtimeve të biznesit dhe informacione të tjera.
Hapi 4
Hartoni një përshkrim të punës, përshkruani në detaje detyrat e punonjësit. Ato gjithashtu mund të përfshihen në tekstin e kontratës së punës. Një person duhet të familjarizohet me këtë dokument para se të fillojë aktivitetin e tij, sigurohuni që t'i jepni një mundësi të tillë. Nëse ai fillon një pozicion që siguron punë me asete materiale dhe para, do të kërkohet një marrëveshje mbi përgjegjësinë materiale. Bëni atë si një dokument të veçantë, ose plotësoni kontratën kryesore me një klauzolë përkatëse.
