Të gjithë njerëzit nuk janë të imunizuar ndaj gabimeve. Ashtu si të gjithë punonjësit, zyrtarët e personelit mund të bëjnë një pasaktësi në shkrimin e datës në librin e punës së punonjësit. Regjistrimi i pasaktë duhet të korrigjohet, pasi që në të ardhmen specialisti do të ketë probleme me fondin e pensionit kur llogarit vjetërsinë e shërbimit.
E nevojshme
libri i punës, format e dokumenteve përkatëse, vula e organizatës, dokumentet e ndërmarrjes, stilolapsi, dokumentet e punonjësve
Udhëzimet
Hapi 1
Pasaktësitë e bëra në librin e punës duhet të korrigjohen në përputhje me rregullat për mirëmbajtjen e librave të punës në ndërmarrjen ku zyrtari i personelit bëri një shënim me një gabim në datën.
Hapi 2
Punonjësi duhet të kontaktojë organizatën me një deklaratë në të cilën të regjistrojë kërkesën e tij për të korrigjuar një shënim të pasaktë në librin e tij të punës. Kjo deklaratë është shkruar në emër të drejtorit të kompanisë në të cilën është bërë gabimi. Kreu i ndërmarrjes vendos një rezolutë mbi të, ku shpreh pëlqimin e tij për korrigjimin, e nënshkruan atë dhe tregon datën.
Hapi 3
Deklarata shërben si bazë për lëshimin e një urdhri nga personi i parë i ndërmarrjes, në të cilin drejtori urdhëron zyrtarët e personelit të korrigjojnë shënimin në librin e të dhënave të punës së punonjësit, kur kishte një pasaktësi në datën e punësimit ose pushimi nga puna. Dokumenti i është caktuar një numër dhe datë personeli. Nënshkruhet nga titullari i kompanisë dhe vërtetohet me vulën e organizatës.
Hapi 4
Punonjësi i kuadrit, nga ana e tij, shkruan një frazë nën një shënim të gabuar në librin e punës, ku ai tregon se kjo hyrje me një numër të caktuar serik duhet të konsiderohet e pasaktë.
Hapi 5
Pas saj, punonjësi i departamentit të personelit vendos datën e saktë për pranimin ose shkarkimin e punonjësit nga ndërmarrja, në informacionin për punën faktin e pranimit ose shkarkimit të punonjësit nga kjo pozitë.
Hapi 6
Baza për të bërë një hyrje është një urdhër për të korrigjuar një hyrje të pasaktë ose një urdhër për punësim ose pushim nga një vend i caktuar.
Hapi 7
Një hyrje e futur në mënyrë korrekte vërtetohet nga vula e ndërmarrjes, nënshkrimi vihet nga një zyrtar personeli, duke treguar pozicionin, mbiemrin dhe inicialet e tij.
Hapi 8
Nëse organizata në të cilën zyrtari i personelit bëri një rekord të pasaktë i është nënshtruar likuidimit, riorganizimit ose riemërtimit, kompania në të cilën punonjësi është regjistruar aktualisht ka të drejtë të korrigjojë gabimin. Ai inkurajohet të shkruajë një deklaratë për korrigjimin e pasaktësisë. Drejtori lëshon një urdhër, i cili shërben si bazë për të bërë një hyrje të saktë në librin e punës së punonjësit.
