Përcaktimi i fondit dhe vëllimi i pagave kryhet brenda kufijve të fondeve të miratuara nga buxheti i kompanisë dhe në përputhje me standardin e llogaritur të tarifave për secilin punonjës të ndërmarrjes për vitin aktual financiar.
E nevojshme
shuma totale e shpërblimit (pagat, shpërblimet, pagesa shtesë, shtesat), shuma totale e kohës së punës, numri i të punësuarve
Udhëzimet
Hapi 1
Llogaritja e listës së pagave është kriteri më i rëndësishëm gjatë planifikimit të shpërblimit të punonjësve, pasi shpreh shumën totale të aktiveve financiare të ndërmarrjes, prandaj, për të përcaktuar qartë strukturën e pagesës së fondeve, duhet të dalloni disa llojet e fondeve të pagave: - mujore, të cilat mund të llogaritni, duke përmbledhur faturën totale të pagave ditore me pagesa shtesë të lidhura me ditë dhe pushime jo pune, të cilat gjithashtu përfshijnë pushime, pushime mjekësore dhe pagesa të ndërprerjes.
Hapi 2
Çdo ditë, përfaqëson përmbledhjen e fondit të pagës për orë dhe pagesa shtesë që shoqërohen me ndërprerje brenda ndërrimit; - për orë, për ta llogaritur atë, duhet të përcaktoni fondin tarifor për pagesën e fondeve, përkatësisht, cilat janë pagat që merr punonjësi në në përputhje me një tarifë të caktuar, dhe përmbledh me pagesa shtesë për orët e punës, të cilat përfshijnë ndërrime nate dhe stimuj bonus.
Hapi 3
Kur analizoni, planifikoni dhe parashikoni performancën e ardhshme të fondeve të pagave, do të jetë e rëndësishme për ju të llogaritni indekset dhe raportet standarde të pagave mesatare mujore, mesatare ditore dhe mesatare të orëve: - në mënyrë që të gjeni pagën për një punonjës të kompanisë tuaj në mesatare në muaj, ju duhet të merrni pagat totale të fondit mujor dhe të pjesëtuar me numrin mesatar të të gjithë të punësuarve.
Hapi 4
Pagat mesatare ditore. Ju mund ta llogaritni këtë lloj shpërblimi për punonjësit e kompanisë suaj duke e ndarë listën e pagave ditore me orët e punuara. Nëse jeni duke llogaritur pagën mesatare për orë, atëherë për këtë, lista totale e pagave për orë është e ndarë me orët e punës.
