Çdo punonjës, në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, ka të drejtë të zgjedhë një punë në përputhje me gjendjen e tij shëndetësore. Sidoqoftë, në të njëjtën kohë, punëdhënësi, nga ana e tij, merr përsipër të kujdeset për shëndetin e punonjësit dhe t'i sigurojë atij një pozitë dhe detyra në përputhje me dëshminë e mjekëve. Prandaj, nëse krijohet një situatë kur një punonjës duhet të pushohet nga puna për arsye shëndetësore, duhet të dini disa mënyra se si mund ta kaloni ligjin.
Udhëzimet
Hapi 1
Pra, çfarë duhet të bëjë një punëdhënës që, nga njëra anë, të mos ndikojë në të drejtat e punonjësit, dhe nga ana tjetër, të ndjekë interesat e tij? Meqenëse shkarkimi i një punonjësi për shkak të sëmundjes, si i tillë, është i ndaluar nga legjislacioni i Federatës Ruse, provoni sa më poshtë. Kontrolloni statusin shëndetësor të punonjësit bazuar në mendimin zyrtar. Për ta bërë këtë, dërgojeni atë në ndonjë institucion mjekësor, ose kërkoni një vërtetim mjekësor nga vetë punonjësi.
Hapi 2
Tjetra, përcaktoni vendet e lira të punës për këtë punonjës bazuar në tryezën e personelit, duke marrë parasysh gjendjen e tij mjekësore. Me shkrim, njoftoni punonjësin për transferimin e tij të përhershëm ose të përkohshëm në një pozicion të caktuar, bazuar në një raport mjekësor. Ju duhet të keni një shembull të një njoftimi të tillë në institucionin tuaj.
Hapi 3
Nën nënshkrim, familjarizoni punonjësin me këtë njoftim. Nëse punonjësi refuzon kushtet e propozuara, bëni një shënim të duhur për këtë në vetë njoftimin dhe përpiloni një akt refuzimi. Nëse ai është dakord, plotësoni një marrëveshje shtesë për ndryshimet në kushtet e kontratës së punës.
Hapi 4
Në rast të dështimit, vazhdoni në hapin tjetër. Përfundoni kontratën e punës në bazë të refuzimit të punonjësit për t'u transferuar në një pozitë tjetër për arsye mjekësore. Për ta bërë këtë, lëshoni një urdhër ose urdhër për të ndërprerë (ndërprerë) kontratën e punës me punonjësin.
Hapi 5
Shkarkimi i tillë ndodh në përputhje me paragrafin 8 të Artit. 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë rast, shlyerja gjatë shkarkimit ndodh sipas parimit standard, si dhe përcaktohen kushtet e pushimit nga puna.
