Qitja nuk është një proces shumë i këndshëm. Por rrethanat janë të ndryshme: zvogëlimi i stafit, urdhri i menaxhimit, kriza, mbyllja e projektit. Opsioni më i lehtë është t'i kërkohet punonjësit të largohet "me vullnetin e tij të lirë", por nëse ai refuzon, ne do të kërkojmë mënyra të tjera. Kodi i Punës do të na ndihmojë në kërkimin tonë. Artikulli i hapur 81 "Përfundimi i kontratës së punës me iniciativë të punëdhënësit". Në cilat rrethana mund të zgjidhet një kontratë pune?
Udhëzimet
Hapi 1
"Mospërputhja e punonjësit me pozicionin e mbajtur ose punën e kryer për shkak të kualifikimeve të pamjaftueshme, të konfirmuara nga rezultatet e çertifikimit."
Bëhuni gati, rregulloni një inspektim të paplanifikuar, ose dërgoni një punonjës për një vlerësim që ka shumë të ngjarë të mos jetë në gjendje ta kalojë. Por sipas ligjit, një punonjës i larguar nga puna mund të kërkojë një pozicion me pagë më të ulët në kompaninë tuaj, deri në vendin e lirë të një ndërlidhësi ose një pastruesi.
Hapi 2
"Moskryerje e përsëritur nga një punonjës pa arsye të vlefshme të detyrave të punës."
a) Qortoni për vonesën ose për mos përfundimin e detyrës në kohë. Por një dënim i tillë mund të shqiptohet jo më vonë se një muaj nga data e zbulimit të tij. Në këtë rast, koha e pushimeve ose pushimeve mjekësore nuk merret parasysh.
b) Kërkoni një shënim shpjegues nga punonjësi i ndjerë; nëse ai refuzon të shkruajë, përpiloni një urdhër mbledhjeje.
c) Njohni punonjësin me porosinë dhe merrni një nënshkrim prej tij që ai është i njohur me porosinë.
Hapi 3
"Shkelje e rëndë e detyrimeve të punës nga një punonjës".
Kjo pikë përfshin mungesa të ndryshme, paraqitjen e një punonjësi në një gjendje të dehur dhe madje edhe zbulimin e sekreteve: komerciale, zyrtare - çfarëdo.
Hapi 4
Cilado metodë që zgjidhni, mos harroni se gjithçka duhet të konfirmohet nga një dokument i përshtatshëm.
