Një punonjës i rrallë nuk djersit pëllëmbët kur mendon të hyjë në zyrën e drejtorit. Dhe nëse bëhet fjalë për faktin se regjisori do të duhet të kërkojë diçka, atëherë ajo thahet plotësisht në gojë dhe të gjitha fjalët harrohen. Sidoqoftë, nëse jeni të vendosur dhe doni të kërkoni një rritje të pagës, bëhuni gati, mendoni mbi fjalimin tuaj dhe shkoni me guxim.
E nevojshme
vetëbesim
Udhëzimet
Hapi 1
Motivimi i punonjësve është thelbësor për suksesin e një biznesi. Çdo udhëheqës kompetent duhet ta kuptojë këtë. Shtë e nevojshme të rrisni pagat ose të paguani bonuse të paktën një herë në vit, përndryshe rrezikoni të humbni një punonjës të vlefshëm, që do të thotë se ekziston një rrezik i drejtpërdrejtë i humbjeve. Nëse, për ndonjë arsye, autoritetet as nuk mendojnë për rritjen e pagave, atëherë nuk ka asgjë të keqe të kërkosh vetë një rritje. Ky proces kërkon kujdes dhe delikatesë, kështu që së pari duhet të praktikoni.
Hapi 2
Më e rëndësishmja, duhet të jeni të sigurt se vërtet ia vlen të rriteni. Dhe arsyeja për këtë nuk është "Ivanov u shtua, dhe pse jo?", Por fakti që ju në fakt i sillni përfitime të prekshme kompanisë dhe meritoni një shpërblim. Nëse për veten tuaj ju sinqerisht jeni përgjigjur në pyetjen: "A jam i denjë për rritje?" në mënyrë pozitive, ju duhet të merrni guximin dhe të shkoni te shefi. Përgatituni paraprakisht. Mblidhni raportet tuaja të punës nga viti i kaluar. Tregoni se çfarë fitimi i keni sjellë kompanisë. Nëse është e mundur, demonstroni rritjen e të ardhurave bruto të kompanisë me një tabelë ose grafik. Nëse keni përfunduar me sukses projekte biznesi gjatë kësaj periudhe, atëherë përmendni edhe ata.
Hapi 3
Mendoni paraprakisht për përqindjen e rritjes që do të kërkoni. Mos përmendni në asnjë rrethanë pagat e punonjësve të tjerë, mos kërkoni të krahasoni "me Petrov, sepse ju punoni edhe më gjatë se ai". Se sa kohë punoni për firmën nuk ka aspak rëndësi. Gjëja kryesore është rezultati i punës tuaj. Dhe nëse mund ta bindni menaxhmentin se jeni një punonjës i vlefshëm, atëherë ka shumë të ngjarë që ata t'ju takojnë në gjysmë të rrugës. Sigurisht, gjithashtu duhet të keni kujdes kur zgjidhni kohën për një bisedë të tillë. Shefi nuk duhet të jetë i zënë, ai nuk duhet të jetë në humor të keq dhe një takim i rëndësishëm nuk duhet t'i afrohet në hundë.
