Sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kreu i një organizate ka të drejtë të zbatojë punë me kohë të pjesshme për punonjësit vetëm me pëlqimin e tyre. Nëse punëdhënësi planifikon të punësojë një punonjës me kohë të pjesshme, ai duhet të diskutojë dhe dokumentojë këtë kusht në dokumentet e përfunduara.
Udhëzimet
Hapi 1
Para së gjithash, merrni një kërkesë për punë nga punonjësi. Në këtë ankesë, punëdhënësi duhet të tregojë pozicionin për të cilin po aplikon, si dhe kushtet e punës (me kohë të pjesshme ose javore). Kërkesa përpilohet në emër të kokës, nëse organizata ka një ditar të korrespondencës në hyrje, letra regjistrohet (caktohet një numër, data e marrjes vuloset).
Hapi 2
Pas kësaj, ju duhet të bëni kopje të të gjitha dokumenteve të punonjësit për formimin pasues të një skedari dhe kartele personale (pasaporta, TIN, SNILS dhe të tjera). Hartoni një kontratë pune. Sigurohuni që të shkruani natyrën e punës, pozicionin, pagën. Këtë dokument ligjor mund t'i bashkangjitni orarin e punës dhe kohën e pushimit.
Hapi 3
Pas nënshkrimit të dokumentit ligjor, vazhdoni me hartimin e një urdhri për punësim (formulari Nr. T-1). Caktoni një numër të personelit të punësuarit, në rreshtin "Kushtet e punësimit" tregojnë se punonjësi është i punësuar me kohë të pjesshme (javë). Specifikoni pagën në mënyrë të plotë për muajin. Më pas, llogaritari i organizatës, në bazë të fletës kohore, do të duhet të llogarisë pagën përfundimtare mujore në proporcion me orët e punës. Nënshkruani dokumentin e porositjes tek punonjësi. Nëse ai dëshiron ta ketë atë në duart e tij, bëj një kopje, vërtetoje me vulën blu të vulës së organizatës.
Hapi 4
Pas kësaj, ju mund të paraqisni të gjitha dokumentet në një skedar personal dhe të formoni një kartë personale (formulari Nr. T-2). Futni informacionin në librin e punës në prani të vetë punonjësit.
Hapi 5
Kur aplikoni për një punonjës me kohë të pjesshme, sipas ligjit të punës, ju kërkohet t'i siguroni atij pushim vjetor të paguar, ditë sëmundjeje dhe pas shkarkimit, të paguani kompensim bazuar në fitimet mesatare.
