Çdo person ka hasur në pyetjen se si të fitojë një punë të paktën një herë në jetën e tij. Gjetja e një pune nuk është një provë e lehtë. Gjetja e konkursit të duhur është gjysma e betejës, ju ende duhet të kaloni një intervistë, dhe nganjëherë kur aplikoni për një punë duhet të plotësoni pyetësorin e një aplikanti.
Të gjitha pengesat janë kaluar, kandidatura juaj është aprovuar, tani marrëdhëniet e punës duhet të zyrtarizohen siç duhet. Për ta bërë këtë, duhet të kontaktoni departamentin e personelit: shkruani një deklaratë dhe siguroni dokumente:
- pasaporta;
- dokumente për arsimin;
- libër pune (për ata me përvojë pune);
- foto 3x4;
- TIN;
- SNILS (certifikatë sigurimi);
- certifikatë mjekësore;
- ID ushtarake (për rekrutët).
Disa organizata i ofrojnë aplikantit që t'i nënshtrohet një kontrolli mjekësor kur aplikon për një punë në një spital departamenti, kalimi i një ekzaminimi mjekësor në këtë rast është falas.
Pas sigurimit të certifikatës mjekësore, aplikacioni nënshkruhet nga titullari. Aplikanti njihet me nënshkrimin me rregulloret lokale dhe rregulloret e brendshme të ndërmarrjes. Pastaj një kontratë pune hartohet në dy kopje, njëra prej të cilave mbetet në departamentin e personelit të ndërmarrjes, tjetra i jepet personit të punësuar. Lëshohet një urdhër për pranim në pozicion, për të cilin bëhet një shënim në librin e punës.
Një kontratë pune është dokumenti kryesor që rregullon kushtet e bashkëpunimit: sipas saj, punonjësi duhet të kryejë funksione të caktuara (punë), t'i bindet disiplinës dhe punëdhënësi duhet të sigurojë kushte të mira pune, të paguajë paga dhe përfitime në kohë, të paguajë pushim vjetor, të sëmurë largohem Një kontratë pune mund të jetë e mbyllur dhe me afat të caktuar, e lidhur për periudhën e mungesës së punonjësit, për shembull, gjatë sëmundjes së tij.
Possibleshtë e mundur të punësoni një punë sipas një kontrate të ligjit civil. Kjo është një marrëveshje e palëve të barabarta për kryerjen e kësaj apo asaj pune për një kohë të caktuar dhe pagesën përkatëse ose ofrimin e paguar të shërbimeve. Mund të përfundojë në mënyrë të njëanshme. Një marrëveshje e tillë është e dobishme për punëdhënësin, sepse e çliron atë nga një numër detyrimesh të parashikuara nga Kodi i Punës.
Ju nuk mund të filloni punë pa hartuar një kontratë, marrëdhëniet e punës duhet të lidhen në formën e parashikuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, vetëm në këtë rast punonjësi është i siguruar nga surpriza të pakëndshme.
