Për të kontribuar në rritjen e efikasitetit të ndërmarrjes, si dhe për të optimizuar kushtet e punës dhe pushimit të punonjësve, një kusht i domosdoshëm është përcaktimi i numrit të kërkuar të punonjësve, për të cilën mund të përdorni një nga metodat universale të llogaritjes.
E nevojshme
të dhëna statistikore për një ndërmarrje specifike
Udhëzimet
Hapi 1
Kushtet moderne të krizës vendosin përpara secilit menaxher çështjen e optimizimit të numrit të personelit në organizatë. Në këtë rast, ju, si udhëheqës, duhet të përdorni metoda statistikore të provuara.
Hapi 2
Punësoni punonjës në një numër të tillë që të mos ketë shpenzime të tepërta të listës së pagave, por në të njëjtën kohë, koha e punës do të përdorej në mënyrë racionale me një ngarkesë optimale pune që lejon jo vetëm ruajtjen e një niveli të caktuar të performancës së punonjësve, por, mundësisht, rritjen e tij. Me një numër kaq të mirë të stafit, ju do të jeni në gjendje t'u siguroni punonjësve një regjim normal pune me numrin e kërkuar të ditëve të pushimit, duke marrë parasysh mungesën e disa punonjësve nga puna (pushimet, pushimet e sëmundjes, etj.)
Hapi 3
Metoda themelore për llogaritjen e numrit optimal të punonjësve në një ndërmarrje përfshin një llogaritje mjaft të thjeshtë. Ju mund të llogaritni numrin e përgjithshëm të të punësuarve në një ndërmarrje duke përdorur formulën e mëposhtme:
W = H × Kn, në të cilën:
Ш - personeli optimal (mos merrni parasysh personelin teknik);
Н - numri standard i të punësuarve;
Kn është shkalla e planifikuar e mungesave të punës.
Hapi 4
Llogaritni numrin standard të punonjësve duke përdorur formulën e mëposhtme: H = Op / (Frv × Hv × Kvn), në të cilën:
Op - fusha e planifikuar e punës;
Фрв - fondi (në orë) i kohës së punës;
Нв është shkalla e të ardhurave;
Квн - koeficienti i përmbushjes së normave (i planifikuar) - raporti i të ardhurave të planifikuara për periudhën korresponduese të vitit të planifikuar me të njëjtën periudhë të vitit të kaluar.
Hapi 5
Shkalla e planifikuar e mungesave mund të gjendet si më poshtë: Кн = 1 + Дн, në të cilën:
Dita - pjesa (sipas kalendarit të prodhimit) të kohës jo-pune në kohën totale të punës, domethënë, orët e mungesës së një punonjësi individual, të ndarë me numrin e përgjithshëm të orëve të tij të punës në një periudhë të caktuar.
Hapi 6
Shtë e nevojshme të formohet numri optimal i stafit jo vetëm nga pikëpamja e efikasitetit të kryerjes së detyrave të prodhimit, por edhe nga pikëpamja e menaxhimit optimal të kësaj skuadre nga ana juaj, në mënyrë që të krijohen kushte për funksionimi i ndërmarrjes.
