Shumë njerëz kanë jo vetëm një vend pune parësor, por edhe një shtesë pune. Mund të jetë një aktivitet "për shpirtin" ose të ardhura të mira shtesë. Dhe shpesh punonjësi dëshiron që përvoja e fituar në punën me kohë të pjesshme të pasqyrohet në librin e punës, si konfirmim për punëdhënësit e ardhshëm. Si të bëni një shënim në librin e punës për vendin e dytë të punës?
E nevojshme
- - Historia e punes;
- - vërtetim nga vendi i punës në kombinim.
Udhëzimet
Hapi 1
Merrni një punë me kohë të pjesshme. Para se të futni librin e punës, zyrtarizoni marrëdhënien tuaj me organizatën që ju punëson me një kontratë pune.
Hapi 2
Merrni një vërtetim nga puna juaj me kohë të pjesshme ku thuhet se po punoni për ta. Certifikata duhet të përmbajë emrin e organizatës, koordinatat e saj, pozicionin tuaj, datën e punësimit, vulën e organizatës, nënshkrimin e punonjësit përgjegjës - një punonjës i departamentit të personelit ose shefi i organizatës. Në rastin e punësimit me një sipërmarrës individual, nënshkrimi vendoset nga sipërmarrësi individual Në vend të një certifikate, mund të sigurohet një kopje e rendit të punës. Kopja duhet të vërtetohet me mbishkrimin "Kopjimi është i saktë", vulën e organizatës, mbiemrin, emrin dhe patronimin e punonjësit përgjegjës, si dhe firmën e tij.
Hapi 3
Sillni një vërtetim ose një kopje të porosisë në vendin kryesor të punës ku mbahet libri juaj i punës. Kalojeni këtë dokument punonjësit që është përgjegjës për plotësimin e librave të punës - një specialisti në departamentin e burimeve njerëzore ose një menaxher nëse organizata është e vogël. Ai duhet të fusë në librin tuaj të punës një hyrje përkatëse për një punë me kohë të pjesshme.
Hapi 4
Në rast transferimi në një pozicion tjetër ose pushimit nga puna me kohë të pjesshme, ju gjithashtu duhet të sillni një certifikatë në punën tuaj kryesore ose një kopje të urdhrit përkatës. Në çertifikatën e largimit, përveç koordinatave të organizatës, mbiemrit, emrit, patronimës së punonjësit dhe datës së vendimit, neni i kodit të punës, në bazë të të cilit u zgjidh kontrata e punës - largimi nga puna me vullnetin e tyre të lirë, me marrëveshje të palëve, për shkak të shkeljeve të kushteve të kontratës etj. Ky informacion duhet të futet në librin e punës në procesverbalin e dorëheqjes. Regjistri i dorëheqjes gjithashtu duhet të vërtetohet nga vula e organizatës që plotëson librin e punës.
