Punëdhënësi pranon një punonjës për një pozicion, por pajtueshmëria e punonjësit me këtë pozicion, cilësitë e tij profesionale mund të kontrollohen vetëm në procesin e punës. Kur punëson, punëdhënësi cakton një periudhë prove për të punësuarin, gjatë së cilës punonjësi përmbush pritjet e punëdhënësit ose jo.
E nevojshme
formulari i kontratës së punës, formulari i urdhrit të punës, dokumentet e punonjësve, kompjuteri, printeri, letra A4, stilolapsi, vula e ndërmarrjes
Udhëzimet
Hapi 1
Siç është zakon, punonjësi shkruan një kërkesë për punë drejtuar drejtorit të kompanisë, shenjat dhe datat. Regjisori shkruan rezolutën. Për shembull: "Të punësosh nga data 05.08.2011 me një periudhë prove".
Hapi 2
Paralajmëroni punonjësin që punësimi është në provë për t'u siguruar që punonjësi është i aftë për punë.
Hapi 3
Nëse punonjësi bie dakord t’i nënshtrohet një periudhe prove, lidhni një kontratë pune me të, në të cilën tregohet se punonjësi është i punësuar për një periudhë prove. Kontrata nënshkruhet nga një punonjës, fut të gjitha detajet e nevojshme dhe drejtuesi i kompanisë. Prania e një kontrate të nënshkruar pune do të thotë që secila nga palët ka dhënë pëlqimin e saj që punonjësi të kalojë testin. Certifikoni kontratën me vulën e organizatës.
Hapi 4
Plotësoni një urdhër për punësim, ku tregoni se ky punonjës është punësuar për një periudhë prove sipas tabelës së stafit. Njohni punonjësin me urdhrin kundër nënshkrimit. Nënshkruani menaxherin dhe vulosni organizatën. Periudha e provës sipas gjykimit të punëdhënësit mund të jetë nga dy javë në tre muaj.
Hapi 5
Bëni një shënim në librin e rekordeve të punës të punonjësit që punësohet deri në datën e lidhjes së kontratës së punës. Regjistrimi nuk duhet të ndryshojë nga rekordi i punonjësit i pranuar në baza të përgjithshme.
Hapi 6
Kur punonjësi kalon periudhën e provës, nuk ndërmerret asnjë veprim. Punonjësi konsiderohet se e ka kaluar testin dhe vazhdon të punojë. Nëse punëdhënësi beson se punëmarrësi nuk korrespondon me punën që i është besuar, atëherë punëdhënësi ka të drejtë ta largojë punonjësin me iniciativë të tij gjatë periudhës së provës.
Hapi 7
Nëse, kur lidh një kontratë pune ose kur lëshon një urdhër, punëdhënësi nuk ka vendosur një periudhë prove, i punësuari konsiderohet të punësohet në një bazë të përgjithshme, domethënë, pa një periudhë prove.
Hapi 8
Ju lutemi vini re se punëdhënësi nuk ka të drejtë të vendosë një periudhë prove për kategori të caktuara të qytetarëve të paraparë me ligj.
