Në mungesë të një punonjësi për një javë pa një arsye të vlefshme ose mungesë nga data e përcaktuar nga kontrata e punës, punëdhënësi ka të drejtë të anulojë kontratën me specialistin në mënyrë të njëanshme. Për këtë, përpilohet një urdhër për anulimin e urdhrit të lëshuar më parë. Pastaj bëhet një shënim në librin e punës së një punonjësi të tillë në bazë të Pjesës 4 të Artit. 61 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
E nevojshme
- - Kodi i Punës i Federatës Ruse;
- - dokumentet e punonjësve;
- - një marrëveshje me një punonjës;
- - vula e ndërmarrjes, dokumentet e organizatës;
- - formulari i porosisë (formulari T-1);
- - formularin e porosisë për personelin;
- - kartë personale.
Udhëzimet
Hapi 1
Kur punësoni një specialist, hartohet një kontratë pune, e cila konsiderohet efektive që nga momenti i nënshkrimit të këtij dokumenti nga të dy palët. Pastaj lëshohet një urdhër (përdoret formulari T-1), dhe në bazë të këtij të fundit, bëhet një shënim nga zyrtarët e personelit në një dokument që konfirmon veprimtarinë e punës së punonjësit.
Hapi 2
Nëse punonjësi, i sapo punësuar, nuk ka filluar të kryejë funksionin e punës të përcaktuar me kontratë, ka arsye për anulimin e kontratës (kontratës) me një specialist të tillë. Legjislacioni parashikon një periudhë gjatë së cilës punonjësi është i detyruar të fillojë kryerjen e detyrave të tij të punës. Kështu, punonjësi duhet të fillojë punën e tij brenda një jave nga data e nënshkrimit nga të dy palët e kontratës së punës. Alsoshtë gjithashtu e mundur të anulohet kontrata nëse një specialist nuk paraqitet në kompani brenda një jave pa një arsye të vlefshme. Nëse punonjësi mungon në vendin e punës për një arsye të vlefshme (sëmundje, etj.), Në këtë rast, kontrata e punës nuk mund të anulohet, pasi një sjellje e tillë e punëdhënësit do të ishte një shkelje e rëndë e ligjit.
Hapi 3
Nëse një punonjës mungon në vendin tuaj të punës gjatë një jave, përpiloni një akt. Rreshtoni dy ose tre dëshmitarë për sjellje të keqe të punës. Njihni secilin dëshmitar me certifikatën e nënshkrimit.
Hapi 4
Prisni që punonjësi të arrijë në ndërmarrje. Ju lutemi vini re se nuk mund të bëni pa një shënim shpjegues. Kërkojini punonjësit të shkruajë një dokument të tillë. Në mungesë të një arsye të vlefshme, vazhdoni me procedurën e anulimit të kontratës me një specialist.
Hapi 5
Bëni një porosi. Shkruani revokimin e urdhrit të punësimit si linjën e subjektit. Arsyeja në këtë rast do të jetë mosparaqitja e punonjësit brenda një jave nga data e lidhjes së kontratës. Në pjesën administrative, shkruani datën, numrin e porosisë që është anuluar. Futni paragrafin e dytë, duke iu referuar Artit. 61 të Kodit të Punës të Federatës Ruse se marrëveshja (kontrata) është anuluar. Njohni punonjësin me urdhrin për nënshkrim.
Hapi 6
Mbyllni kartën personale të punonjësit, bëni një shënim në dokumentin kryesor që konfirmon veprimtarinë e punës së specialistit. Në arsyet, shkruani numrin, datën e urdhrit për të anuluar rendin e punësimit, në informacionin për punën, tregoni lidhjen për pikën 4 të Artit. 61 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, fakti i anulimit të kontratës së punës. Certifikoni procesverbalin me vulën, nënshkrimin e drejtorit ose personit tjetër përgjegjës. Njohni punonjësin me nënshkrimin për anulimin e kontratës.
