Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Pushimi i rregullt vjetor me pagesë është një lloj pushimi i garantuar që u ofrohet të gjithë punonjësve që punojnë sipas një kontrate punësimi. Procedura për marrjen e lejes specifikohet në Kapitullin 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Easyshtë e lehtë për të llogaritur pushimet në ditët e kalendarit: merrni një kalendar dhe numëroni numrin e tyre, duke filluar nga data e sigurimit të tij. Por në disa raste, numri i ditëve kalendarike gjatë të cilave punonjësi do të pushojë ligjërisht është pak më shumë se sa është shkruar në urdhrin e pushimeve

Çmimi, kostoja dhe kostoja kryesore janë koncepte të ndryshme ekonomike, të cilat, megjithatë, janë të lidhura ngushtë. Kostoja llogaritet bazuar në kosto dhe çmimi llogaritet bazuar në kosto. Kostoja është një nga karakteristikat kryesore që përdoret në analizën ekonomike për të vlerësuar efikasitetin e një ndërmarrjeje

Në ditët e sotme, shpesh ka situata kur njerëzit punojnë në dy pozicione në të njëjtën kohë. Ata mund të kombinojnë dy pozicione si në një vend të punës, ashtu edhe në dy. Ata zgjedhin një punë më prestigjioze si punën e tyre kryesore, duke u regjistruar me një libër pune dhe në një punë shtesë ata lidhin vetëm një kontratë pune

I brendshëm quhet një kombinim kur një punonjës punon në dy pozicione në të njëjtën organizatë. Një kontratë pune për një pozicion shtesë hartohet me një punëtor me kohë të pjesshme. Ligji e lejon atë të regjistrojë punën e tij shtesë në librin e punës, dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë punonjësin nëse dëshiron që libri i tij i punës të përmbajë një shënim për kombinimin

Puna me kohë të pjesshme, përveç vendit kryesor të punës, është mjaft e zakonshme në kohën e tanishme. Një shënim për këtë duhet të futet në librin e punës së punonjësit në përputhje me kërkesat e ligjit. Udhëzimet Hapi 1 Së pari, punëkërkuesi për pozicionin duhet të shkruajë një kërkesë për punësim dhe t'ia dërgojë menaxhmentit

Ne nuk mendojmë se ia vlen të flasim për sa i rëndësishëm është roli i një lideri në një ekip. Onshtë mbi të, para së gjithash, që dëshira për të punuar dhe përmirësuar kualifikimet e tyre varet nga secili punonjës. Sigurisht, asnjë udhëheqës nuk mund të jetë personi, udhëzimet e të cilit ndiqen shpejt dhe mirë, kjo kryesisht varet nga aftësitë dhe dëshira për të punuar vetë punonjësit, por, megjithatë, ka disa cilësi që duhet të ketë një udhëheqës i mirë

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, një punonjës që është në pushim mjekësor nuk mund të pushohet nga puna ashtu. Por çfarë duhet të bëjë një punëdhënës nëse dyshon se një punonjës po bën punën e tij? Dhe a ka ndonjë mundësi për pushim nga puna nëse ai ka punuar në një kontratë pune që ka skaduar?

Leximi i vizatimeve të ndërtimit është i vështirë dhe shumë interesant. Në të vërtetë, vetëm pasi të përcaktoni se çfarë është shkruar atje, ju mund të kuptoni se si vlerësuesi duhet të veprojë, si do të duket riparimi i ambienteve ose fasadës së ndërtesës

Sipas GOST R 12.2.143-2002, plani për evakuimin e njerëzve në rast zjarri duhet të përbëhet nga një pjesë grafike dhe teksti. Pjesa grafike merr parasysh zgjidhjet e planifikimit të dyshemesë së një ndërtese të veçantë, strukturën, besueshmërinë, madhësinë dhe llojin e rrugëve të komunikimit

Nevoja për të zgjedhur një profesion mund të paraqitet në çdo moshë. Por nevoja për zgjedhjen e duhur të rrugës së jetës lind më tepër për të rinjtë që përfundojnë studimet në shkollë. Si të mos bëni një gabim dhe të gjendeni në botën e mundësive të pafund profesionale?

Në kohë trazirash financiare, shumë biznese po kërkojnë mënyra për të optimizuar, shpesh duke pushuar nga puna punonjësit. Në këtë drejtim, fraza "e pushuar nga marrëveshja e palëve" është gjithnjë e më e zakonshme. Kjo metodë e largimit nga puna mund të jetë e dobishme për punëdhënësin dhe punëmarrësin

Për të marrë përfitime për paaftësi të përkohshme për punë, ekziston një gjë e tillë si përvoja e sigurimit. Shuma e kompensimit të paguar varet nga ajo, prandaj duhet të trajtohet me kujdes. E nevojshme Libër punësimi ose dokument tjetër që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit dhe pagesave në FSS të Rusisë

Jeta dhe shëndeti i punonjësve është çështja më e rëndësishme për një punëdhënës. Nuk ka nevojë të kesh frikë ta teproj, është e rëndësishme të merren të gjitha masat për të krijuar një mjedis të sigurt pune. Në përputhje me kërkesat e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, çdo punonjës duhet të trajnohet në praktika të sigurta të punës dhe të udhëzohet

Sindikatat nuk ekzistojnë në çdo organizatë. Sidoqoftë, ky është një departament shumë i nevojshëm për punonjësit. Heshtë ai që kontrollon respektimin e kodit të punës nga punëdhënësi dhe ndihmon stafin për të zgjidhur të gjitha çështjet e diskutueshme

Një rezyme është vetë-promovim, një mënyrë për t'ju bërë të shikoni aplikantin në dritën e duhur nga ana më e mirë. Për të arritur lartësitë e dëshiruara në biznes, duhet të jeni në gjendje ta përdorni këtë armë me mjeshtëri. Regjistrimi Origjinaliteti nuk duhet të konsistojë në gabime drejtshkrimore dhe plotësim jo korrekt të pikave kryesore të dokumentit

Mbrojtja e punës është një sistem që ka për qëllim ruajtjen e jetës dhe shëndetit të punonjësve gjatë punës. Ai përfshin masa ligjore, organizative dhe teknike, socio-ekonomike, sanitare dhe higjienike dhe masa të tjera. Në ndërmarrje është e nevojshme të hartohen një numër dokumentesh për mbrojtjen e punës

Njohja e vjetërsisë suaj (kohëzgjatja e shërbimit) është e nevojshme. Nëse një person ka punuar ose ka punuar për një kohë të gjatë në të njëjtën industri, legjislacioni aktual për pozicione dhe profesione të ndryshme ofron përfitime dhe të drejta të shumta

27 subjekte përbërëse të Federatës Ruse janë pjesërisht ose plotësisht të vendosura në Veriun e Largët ose në zona të barabarta me këtë zonë. Puna në vende të tilla shoqërohet me rritje të stresit fiziologjik. Në këtë drejtim, shteti siguron kompensim dhe garanci për qytetarët që jetojnë në rajonet veriore

Të gjesh një staf të mirë për punët e shtëpisë nuk është e lehtë. Nuk është e pazakontë që punëdhënësit dhe kandidatët të kenë keqkuptime në lidhje me përgjegjësitë e një shtëpie. Ndërkohë, ky pozicion nënkupton aftësi të caktuara që kërkuesi duhet domosdoshmërisht të posedojë

Sipas kodit të punës, dita e pushimit është një ditë tjetër pushimi për punën jashtë orarit ose për punën në fundjavë dhe pushime. Punëdhënësi ka të drejtë të përfshijë punonjësit në punë gjatë fundjavave dhe pushimeve, si dhe të punojë jashtë orarit në situata emergjente dhe të jashtëzakonshme në ndërmarrje, edhe pa pëlqimin e këtyre punonjësve, por jo më shumë se 12 ditë pushimi dhe pushime në vit

Në çdo ndërmarrje, bëhet e nevojshme të bëhen shlyerje me persona të përgjegjshëm. Emetimi i fondeve është i përgjegjshëm për biznesin dhe kostot e prodhimit, për kostot administrative të degëve, për pagimin e udhëtimeve të biznesit, për pagimin e pagave

Një broshurë, ose një makinë lidhëse librash, është e nevojshme në mënyrë që dokumenti i shtypur i krijuar të bëhet jo vetëm i paraqitshëm, por edhe i përshtatshëm për tu trajtuar, sepse fletët e lidhura në një broshurë nuk copëtohen. Shpesh, këto makina përdoren nga punonjësit e zyrave për të mbajtur të rregullta dhe të rregullta raportet, prezantimet dhe dokumentet e tyre

Shumë njerëz, për shkak të detyrës së tyre, vazhdimisht duhet të hartojnë ndonjë dokument, dhe lloje të tilla si raporte dhe shënime shërbimi - ndonjëherë edhe çdo ditë. Përkundër kësaj, jo çdo punonjës është në gjendje që me kompetencë dhe në përputhje me të gjitha rregullat të hartojë një shënim të tillë, por ky është akoma një dokument që ka kërkesat e veta të detyrueshme

Punëdhënësi duhet të zvogëlojë ngarkesën e punës së nënave në pritje në stafin e tij - ky rregull përcaktohet në një numër nenesh të Kodit të Punës. Për të përfituar nga përparësia juaj dhe për të mbrojtur të drejtat tuaja, duhet të jeni të qartë se në çfarë mund të llogarisë një grua shtatzënë që punon

Krerët e organizatave në procesin e veprimtarisë ekonomike mund të kryejnë një inventar të pasurive fikse. Vetë koncepti i "inventarit" nënkupton kontrollimin e disponueshmërisë së pasurisë me të dhënat e kontabilitetit. Zakonisht, kjo procedurë kryhet kur ndryshoni personin përgjegjës materialisht ose kur riorganizoni një ndërmarrje

Profesioni i një menaxheri llogarie ka qenë gjithmonë veçanërisht i njohur për kërkuesit e skenarëve të shpejtë të karrierës. Nga jashtë, duket se mjafton vetëm aktiviteti, paraqitja e paraqitshme dhe aftësitë komunikuese të sigurta për të zënë këtë vend

Procedura për përfundimin e marrëdhënieve të punës specifikohet qartë në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Lista e saj është shteruese. Ju mund të jepni dorëheqjen sipas kushteve tuaja vetëm në rast të shkeljes së legjislacionit të punës nga punëdhënësi, nëse kontrata zgjidhet me iniciativën e tij, por nuk ka asnjë arsye për këtë

Në ndërmarrjet e mëdha, çdo udhëzues për veprim hartohet në formën e një memorandumi. Edhe pse kjo rrit rrjedhën e punës në kohë, kjo ju lejon të monitoroni aktivitetet e punonjësve. E nevojshme 2 fletë letre Udhëzimet Hapi 1 Si rregull, organizata mban një regjistër të regjistrave të shënimeve të shërbimit

Shtë e rëndësishme për një gazetar jo vetëm të krijojë material interesant, por edhe të respektojë një numër rregullash të caktuara. Kjo është e nevojshme, së pari, brenda kornizës së komunikimit profesional të vetë gazetarëve, së dyti, në mënyrë që të përputhet me natyrën dhe pozicionin e botimit ku punon gazetari, dhe së treti, për të depërtuar më thellë në thelbin e shfaqur fenomenin dhe në mënyrë efektive të mbuluar atë

Sot, është e mundur të bëheni ushtar jo vetëm me profesion pasi të merrni një thirrje me një periudhë të detyrueshme shërbimi. Ekziston gjithashtu një mundësi për t'u bërë një ushtar i kontraktuar dhe për t'u paguar për të. Cilat dokumente janë të nevojshme për shërbimin e kontratës Para se të pranoheni për një kontratë në ushtri, do të duhet të grumbulloni dokumente

Në rastet e parashikuara nga ligji, vendet e punës janë të çertifikuara në ndërmarrje. Sekuenca e veprimeve gjatë certifikimit rregullohet me urdhrin përkatës të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social. Shtë e detyrueshme për personat juridikë dhe sipërmarrësit e vetëpunësuar

Leja për punonjësit duhet të sigurohet në përputhje me orarin e hartuar ose me kërkesën e tyre me shkrim. Sipas ligjit të punës, pushimi duhet të paguhet jo më vonë se tre ditë pune para fillimit të saj. Në rast të pagesave të vonuara, punonjësi mund të shkruajë një deklaratë se ai do të shkojë me pushime në një kohë tjetër dhe do të ketë të drejtë

Në përputhje me udhëzimet e Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat duhet të paguhen dy herë në muaj në intervale të rregullta. Nëse punëdhënësi nuk përputhet me ligjin, punonjësi ka të drejtë të mbledhë të gjitha paratë e fituara përmes gjykatave ose t'i drejtohet inspektoratit të punës

Ndoshta, secili prej nesh të paktën një herë në jetën e tij ka gjetur një punë. A ju kujtohet si ndodhi? Intervistë, komunikim me menaxherin e BNj, menaxherin, lidhjen e kontratës së punës. Më shpesh, në mënyrë që të pranoheni në shtet, duhet të shkruani një kërkesë për punë

Për të llogaritur saktë pushimet ose shumën e dëmshpërblimit për faktin se pushimet nuk janë përdorur plotësisht ose pjesërisht, duhet të llogaritni pagën mesatare. Për llogaritjen e saktë të pagës mesatare, duhet të merrni shumën e pagës për tre muajt e fundit, dhe është e detyrueshme për periudhën e plotë nga dita e parë deri në ditën e parë

Zakonisht, një karakteristikë, e cila është një dokument zyrtar dhe i jepet një punonjësi të një ndërmarrjeje, duhet të pasqyrojë objektivisht karakterin dhe cilësitë e tij të biznesit. Nuk është shkruar fillimisht për të treguar se sa i mirë apo i keq është një punonjës i caktuar

Treguesi i qarkullimit të punonjësve në ndërmarrje është një nga më të rëndësishmit - mund të përdoret për të gjykuar efektivitetin e jo vetëm departamentit të personelit, por edhe të vetë ndërmarrjes. Në mënyrë që ajo të pasqyrojë me të vërtetë objektivisht situatën e jetës reale me personelin, shumë faktorë duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes, duke përfshirë situatat e krizës në treg, proceset e zvogëlimit, etj

Inventari ju lejon të kontrolloni përputhjen e gjendjes reale të punëve në momentin aktual me të dhënat e kontabilitetit. Vendimi për të kryer një inventar bëhet nga administratori ose vetë pronari, kur është e nevojshme të konfirmoni të dhënat e kontabilitetit ose të identifikoni vlerat ekzistuese

Sipas nenit 62 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të lëshojë dokumente që punonjësi i kërkoi me një kërkesë me shkrim. Dokumenti më i kërkuar i këtij lloji është një vërtetim nga vendi i punës. Në mënyrë që dokumenti të ketë fuqi juridike dhe të shërbejë si provë në mosmarrëveshjet administrative ose gjyqësore, specialisti që harton dokumentin duhet të plotësojë në mënyrë korrekte një vërtetim nga vendi i punës