Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Customshtë zakon të thirret marrëveshje urgjente e punës, në përputhje me të cilën një punonjës kryen funksionet e tij derisa të ndodhë një datë ose ngjarje e caktuar. Për të aplikuar për një zgjatje të një kontrate pune me afat të caktuar, përdorni një nga opsionet e propozuara

Sipas ligjit rus të punës, një punonjës mund të marrë leje pa pagesë për një arsye të mirë. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të mbajë vendin e tij të punës për të. Në disa raste, menaxheri është i detyruar të sigurojë këtë lloj pushimi, për shembull, në rastin e lindjes së një fëmije ose punonjësve që janë në pension

Nëse largoheni nga puna, gjithmonë ka një rrugëdalje, dhe më shumë se një. Gjëja kryesore është të kuptojmë se çfarë saktësisht dëshiron të marrësh me pushimin nga puna, dhe të heqësh mënjanë emocionet, pasi ato ndërhyjnë shumë në vendimmarrje

Sapo menaxhmenti shmanget për të shkarkuar punonjësin e padëshiruar. Shpesh, me rastin e pushimit nga puna, as përvoja e punës dhe as cilësitë profesionale të punonjësit nuk merren parasysh. Si mund të mbroni veten nga urdhrat e njëanshëm nga eprorët tuaj për të mbledhur kompensim nga një organizatë ose një punëdhënës për dëmin e shkaktuar?

Shpesh, punonjësi dhe punëdhënësi nuk gjejnë një gjuhë të përbashkët për çështje të caktuara, nganjëherë mosmarrëveshjet e tilla çojnë në përfundimin e marrëdhënieve të punës, me fjalë të tjera, në pushimin nga puna. Në të njëjtën kohë, vendimi për të pushuar nuk është gjithmonë i ndërsjellë, domethënë, punonjësi është kundër zgjidhjes së kontratës, për të cilën punëdhënësi insiston

Jeni duke u detyruar të jepni dorëheqjen, apo po krijoni në një mjedis që e bën të pamundur punën? A ka një seri pushimesh në ndërmarrjen tuaj dhe a keni frikë se mund të ndikojë edhe ju? Mos u shqeteso. Çdo punonjës mund të mbrojë të drejtat e tij

Puna është një pjesë e rëndësishme e jetës së një personi modern. Sidomos nëse ajo është e dashur dhe e paguar mirë. Sidoqoftë, ndonjëherë një punonjës detyrohet të lërë pozicionin e tij. Duke nënshkruar një kontratë pune, të gjithë punonjësit mbështeten në një aktivitet të gjatë dhe të frytshëm për të mirën e ndërmarrjes së zgjedhur

Nëse jeni shef, ndoshta ndonjëherë e keni të vështirë të gjeni një gjuhë të përbashkët me të gjithë vartësit tuaj. Dhe ndodh kështu që midis këtyre vartësve ka një veçanërisht të pakujdesshëm - ai kalon punën pa ndonjë arsye të mirë, nuk i përmbush detyrat e tij

Disiplina në vendin e punës është një nga përbërësit e punës së suksesshme të një brigade, vendi, punishteje, ndërmarrjeje. Por ndodh që një nga punëtorët të fillojë të vonohet, të marrë pushim dhe, në fund të fundit, të mos vijë në punë. Përballë këtij lloj shkeljeje, si mungesa në punë

Marrëdhëniet ndërpersonale janë gjithmonë të vështira, veçanërisht marrëdhëniet në punë - midis eprorëve dhe vartësve, midis kolegëve. Ndonjëherë është e vështirë për t'i zgjidhur ato, dhe ndonjëherë është e pamundur. E vetmja mënyrë është të largoheni nga puna Allshtë edhe më fyese kur ata përpiqen të shpifin dhe "

Profesioni i një ekonomisti po bëhet jo vetëm gjithnjë e më i popullarizuar, por gjithashtu mbetet i kërkuar. Një ekonomist është i nevojshëm në çdo ndërmarrje dhe madje edhe një sipërmarrës individual për një punë të suksesshme duhet të ketë një njohuri mjaft të thellë ekonomike

Truancy është shkelje e përmbushjes së detyrave të punës të punonjësit, të përshkruara në përshkrimin e punës dhe në kontratën e punës. Ky sjellje e keqe mund të jetë subjekt i masave disiplinore të tilla si shkarkimi, qortimi ose qortimi. Udhëzimet Hapi 1 Në ditën e mungesës, përpiloni një akt të shkeljes së disiplinës së punës nga punonjësi

Vetëm duket se është e lehtë dhe e thjeshtë të plotësosh një libër pune. Ka shumë gracka në plotësimin e tij. Është e nevojshme - Historia e punes Udhëzimet Hapi 1 Jini shumë të vëmendshëm ndaj hartimit të faqes së titullit të librit të punës

Libri i punës kërkon një qasje të kujdesshme për plotësimin, pasi është dokumenti kryesor që ka informacion në lidhje me aktivitetin e punës së një punonjësi. Plotësimi i besueshëm dhe korrekt i librit të punës kryhet nga personi që është përgjegjës për këtë

Ju mund të bëni një pushim në lidhje me një martesë duke paraqitur një kërkesë tek kreu i organizatës për një numër të caktuar ditësh pushimi. Kërkesa duhet të tregojë arsyen e pushimit, si dhe të përcaktojë datat e vlerësuara të fillimit dhe mbarimit për këto pushime

Shkëmbimet e shkrimeve janë ato ku shkruesit e parave bëjnë para. Projektet e reja shfaqen çdo muaj, disa prej tyre janë me interes, por shumica nuk i rezistojnë konkurrencës me gjigandët. Sidoqoftë, ka të porsaardhur në treg për blerjen dhe shitjen e përmbajtjes që mbështeten në cilësi dhe për këtë arsye mbyllin regjistrimin falas

Parukeri është një nga profesionet më të njohura dhe interesante sot. Një floktar është një person që mund të transformojë këdo me ndihmën e një prerje flokësh të suksesshme ose një stil elegant, si dhe një ngjyre flokësh të zgjedhur me shkathtësi

Libri i punës - një dokument që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit të çdo personi të rritur me aftësi të kufizuar. Ai e mban mend ekzistencën e tij vetëm kur krijon një pension. Pikërisht atëherë fillojnë problemet që lidhen me plotësimin jo korrekt të librit të punës

Regjistrimet në librin e punës së punonjësit bëhen kryesisht në pjesën e kushtuar informacionit në lidhje me punën. Kjo është, para së gjithash, informacion në lidhje me rekrutimin e tij, transferimin nga një pozicion në tjetrin ose midis divizioneve të organizatës, dhe regjistrat e pushimeve nga puna

Së bashku me pushimin bazë vjetor, punonjësit mund të përdorin të ashtuquajturën leje administrative për arsye të vlefshme. Në përputhje me legjislacionin e punës, kjo kohë pushimi nuk paguhet, por punonjësi ruan vendin e tij të punës. Udhëzimet Hapi 1 Para së gjithash, thoni një arsye të mirë pse thjesht duhet të shkoni me pushime

Kur punësohet një punonjës i ri, punëdhënësi është i detyruar të bëjë një regjistrim të punësimit në librin e tij të punës brenda 5 ditëve. Nëse punonjësi merr një libër të ri pune, punëdhënësi është gjithashtu përgjegjës për plotësimin e faqes së titullit

Periudha maksimale e pushimeve me shpenzimet e veta përcaktohet me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Në disa raste, punëdhënësi është i detyruar të sigurojë një leje të tillë, prandaj kohëzgjatja maksimale përcaktohet nga legjislacioni i punës

Leja e papaguar i jepet një punonjësi, pavarësisht nga orari i pushimeve të organizatës, pa marrë parasysh vjetërsinë, me kërkesë të punonjësit, por sipas gjykimit të punëdhënësit. Është e nevojshme - deklarata e punonjësve

Pushimi i lehonisë jepet në bazë të nenit 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një grua mund të kujdeset për një fëmijë deri në tre vjeç, në përputhje me ligjin, puna e saj ruhet dhe deri në një vjet e gjysmë, paguhet 40% e fitimeve mesatare

Në përputhje me legjislacionin e punës, punëdhënësi ka të drejtë të lidhë kontrata me afat të caktuar me ata punonjës që janë të punësuar përkohësisht, për shembull, në rastin e pushimit prindëror të punonjësit kryesor. Kur punësoni një punonjës të tillë, duhet të udhëhiqeni nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, përkatësisht nenet 59 dhe 79

Fëmijët janë lumturi. Shumë familje të reja nuk janë të kufizuara në një fëmijë; ato lindin një fëmijë të dytë dhe ndonjëherë një të tretë. Kjo lehtësohet kryesisht nga politika financiare e vendit. Për një nënë që punon, pyetja se si të shkoni në pushim të lehonisë mund të bëhet e rëndësishme nëse në momentin që jeni tashmë në pushim të lehonisë

Legjislacioni aktual i punës nuk parashikon mundësinë e sigurimit të pushimit prindëror të synuar. Një punonjës mund të aplikojë vetëm për një pushim mjekësor, të bie dakord me një punëdhënës për pushim pa pagesë, ose të heqë dorë nga puna e tij dhe të marrë kompensim për kujdesin për prindërit

Kur punësimi bëhet në një mënyrë "të bardhë", ekziston gjithmonë një marrëdhënie kontraktuale midis punëdhënësit dhe punëmarrësit. Dhe këto marrëdhënie janë zyrtarizuar midis dy palëve të interesuara - hartohet një kontratë me kohë të pjesshme

Pushimi i lehonisë i jepet një gruaje shtatzënë që merr pak kohë për t'u kujdesur për fëmijën e saj. Ajo merr mbështetje financiare nga shteti. Lindja e një foshnje është përpara, dhe ajo duhet të dijë si të rregullojë pushimin e lehonisë. Udhëzimet Hapi 1 Mbështetuni në mbështetjen financiare edhe nëse nuk keni një punë të përhershme ose jeni student

Sipas ligjit të punës, një ditë shtesë pushimi mund të jepet për punë gjatë fundjavave ose pushimeve. Gjithashtu, punonjësi ka të drejtë të shkruajë një kërkesë dhe të marrë një ditë pushim për shkak të pushimit të ardhshëm, për dhurimin e gjakut, ose të marrë disa ditë pushim me shpenzimet e tij

Leja pa pagesë në popull quhet leje administrative. Kodi i Punës përmban vetëm një nen mbi kushtet për sigurimin e tij. Sipas ligjit, vetëm një kategori e vogël e qytetarëve marrin lejen e detyrueshme administrative. Në raste të tjera, punëdhënësi ka të drejtë të të refuzojë

Mosmarrëveshjet midis një punonjësi dhe një punëdhënësi nuk janë aspak të pazakonta, por para se të paraqesë një kërkesë tek një punëdhënës, një punonjës duhet të bindet për drejtësinë e tij dhe të kërkojë mbështetjen e Kodit të Punës. Të mësosh të numërosh në mënyrë të pavarur numrin e ditëve të pushimeve Udhëzimet Hapi 1 Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse të 30 Dhjetorit 2001 Nr

CEO është një person i cili është i autorizuar të veprojë në emër të kompanisë pa autorizim. Kështu, ky apo ai vendim i ndërmarrjes varet nga ai, dhe është ai që është përgjegjës për të gjitha vendimet e marra. Në këtë drejtim, njohja e emrit të CEO të kompanisë është e rëndësishme jo vetëm për shkrimin e një letre zyrtare, por edhe për kontrollimin e një partneri ose punëdhënësi të mundshëm

Le të shohim se çfarë perspektive për punë dhe kohë të lirë na hapin festat e majit në 2016-ën aktuale. Në përputhje me Kodin e Punës, ka vetëm dy pushime në maj: 1 maj - Dita e Pranverës dhe Punës dhe 9 maj - Dita e Fitores - ato janë zyrtarisht pushime jo-pune, por ne pushojmë shumë më tepër duke i shtyrë festat e tjera në këto data dhe, natyrisht, në kurriz të fundjavave tradicionale:

Shtatzënia është një kohë e mrekullueshme dhe emocionuese për të pritur lindjen e një personi të vogël, por tashmë shumë të rëndësishëm. Ndryshimet madhështore ndodhin jo vetëm në trupin e një gruaje, por në të gjithë jetën e saj. Natyrisht, në këtë drejtim, lindin shumë pyetje në lidhje me rrjedhën e mëtejshme të jetës, përfshirë karrierën e një gruaje shtatzënë

Sipas legjislacionit aktual të punës, pushimi me pagesë duhet t'i sigurohet punonjësit çdo vit në përputhje me orarin e miratuar. E drejta për ta përdorur atë lind pas gjashtë muajsh punë të vazhdueshme në organizatë. Sidoqoftë, ka situata kur një punonjësi ka nevojë për ditë për shkak të pushimeve me kërkesën e tij

Transportuesi i mallrave ka përgjegjësi të ndryshme pune në varësi të vendit të punës. Vetëm disa kushte mbeten të domosdoshme: shoqërimi i ngarkesave dhe dokumentacioni nga vendi i dërgesës deri në destinacionin e mallrave të transportuara

Jo çdo punëdhënës, për një arsye ose një tjetër, është i gatshëm t'i ofrojë punonjësve regjistrimin në stafin e organizatës sipas një kontrate pune. Shpesh, një punonjës i ri hartohet sipas një kontrate të ligjit civil dhe lidhet një kontratë pune me të

Në mënyrë tipike, drejtorët e ndërmarrjeve janë punonjës, kështu që ata gjithashtu kërkojnë punë herë pas here. Ashtu si të gjithë aplikantët e tjerë për pozicione të lira, menaxherët duhet t'i japin punëdhënësit një shënim shpjegues që përshkruan përvojën e tyre të punës dhe arritjet e tyre

Në procesin e punës dhe përgatitjes së dokumenteve, një rol të rëndësishëm i është caktuar miratimit të tyre, i cili mund të jetë i brendshëm, ku dokumentet miratohen nga departamentet e vetë organizatës ose të jashtme, të shoqëruara me miratimin e dokumenteve nga institucionet e tjera