Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Shpesh, punonjësit i drejtohen departamentit të personelit me kërkesa për të vërtetuar një kopje të librit të punës që do të paraqitet në bankë kur aplikojnë për një kredi. Nëse jeni përgjegjës për mirëmbajtjen, ruajtjen dhe regjistrimin e librave të punës në organizatë dhe një detyrë e tillë ju është besuar me urdhër, do të duhet të vërtetoni një kopje të librit të punës

Shumë e rëndësishme për një punonjës të ri që vjen në kompaninë tuaj është dita e tij e parë e punës. Procesi i paraqitjes së tij tek ekipi ka një rëndësi të madhe, duke e lejuar atë që menjëherë ta njohë atë me ata me të cilët do të punojë së bashku dhe duke kontribuar në përshtatjen më të shpejtë

Në jetën e biznesit, situatat lindin vazhdimisht kur ju duhet të prezantoni njerëzit me njëri-tjetrin. Në veçanti, një pyetje e tillë mund të paraqitet përpara shefit të departamentit të personelit ose një menaxheri më të lartë kur kërkohet të paraqitet një ekip i ri i departamentit

Gjigandi i naftës Lukoil është tatimpaguesi më i madh në Rusi dhe prodhon më shumë se 20% të të gjithë naftës në vendin tonë. E gjithë kjo flet për nivelin më të lartë të trajnimit të personelit të kësaj korporate. Prandaj, do të jetë shumë e vështirë për të gjetur një punë në këtë kompani

Komunikimi sot është i paimagjinueshëm pa letra biznesi. Korrespondenca e biznesit është një dialog i shkruar që ndihmon organizatat dhe qytetarët të zgjidhin çështjet më të rëndësishme për jetën dhe punën e tyre. Zhanri dhe diapazoni tematik i korrespondencës së biznesit është i larmishëm

Një hetim zyrtar është një procedurë që synon të konfirmojë faktin e një shkeljeje të rëndë të disiplinës së punës, masa parandaluese e së cilës mund të jetë largimi i një punonjësi sipas nenit dhe madje edhe një gjykim. Sigurisht, gjatë kryerjes së tij, duhet të siguroheni që të gjitha dokumentet janë përpiluar në mënyrë korrekte nga pikëpamja ligjore

Profesioni i një makineri është i vështirë dhe i përgjegjshëm. Mbi të gjitha, ngasja e një lokomotivë, në të cilën janë bashkangjitur shumë makina, nuk është e lehtë, më e vështirë se ngasja e një makine. Një mekanik është një operator hekurudhor që operon trena mallrash dhe pasagjerësh, si dhe trena elektrikë

Nëse keni marrë një ftesë për një punë të re interesante, nuk duhet ta refuzoni atë vetëm sepse keni frikë nga ndryshimi. Në fakt, bashkimi me një ekip të ri dhe mësimi me përgjegjësitë tuaja të reja nuk është gati aq e vështirë sa duket në shikim të parë

Secila ndërmarrje lidh kontrata (punë, furnizim, blerje mallrash). Si rregull, ato ruhen në arkiva. Për lehtësinë e përdorimit të këtyre dokumenteve, si dhe eliminimin e arsyes për humbjen e tyre, ato regjistrohen. Krijohet një ditar i veçantë, në të cilin regjistrohen detajet e kontratave, marrëveshjet shtesë për to, dhe gjithashtu përcaktohet kronologjia e lëvizjes së tyre

Në përputhje me nenin 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kreu i një organizate është i detyruar të paguajë pagat e punonjësve të tij të paktën dy herë në muaj. Madhësia e tij negociohet dhe përshkruhet në kontratën e punës kur aplikoni për një vend pune

Gjatë veprimtarisë ekonomike, drejtuesit e ndërmarrjeve lidhin kontrata të ndryshme me furnitorët dhe blerësit. Për të qenë në gjendje të gjurmojnë kohëzgjatjen e këtyre rregulloreve, disa organizata përdorin të ashtuquajturit regjistra të kontratave

Çdo organizatë duhet të mbajë shënime të kontratave të punës me punonjësit. Ky është një dokument i brendshëm, por inspektorati i punës mund të kontrollojë ekzistencën dhe mirëmbajtjen e tij në çdo kohë, dhe nëse zbulon shkelje, punëdhënësi do të përballet me probleme

Punonjësit tanë janë të dy burimet tona dhe kostot tona. Të gjithë e dimë mirë se sa më efikas të përdoret burimi, aq më i madh është fitimi. Në rastin e forcës së punës, situata është e tillë që me një rritje të efikasitetit të organizimit të procesit të punës, kostoja e shpërblimit të personelit gjithashtu zvogëlohet

Libri i punës është dokumenti kryesor që konfirmon faktin e punës në një kompani të veçantë. Format e librave të rinj të punës lëshohen nga punëdhënësi. Shërbimi i personelit mban shënime për ta në librin përkatës. Dokumenti për lëvizjen e formularëve, futjeve të broshurës u miratua me Urdhër të Ministrisë së Financave të Federatës Ruse Nr

Për shumë vite, një trend paradoksal ka vazhduar në tregun e punës: papunësia progresive në sfondin e një niveli profesional të personelit në rënie. Në kushte të tilla, është jashtëzakonisht e rëndësishme të vlerësohet saktë puna e punonjësve dhe të punohet vazhdimisht për të përmirësuar efektivitetin e saj

Ju keni mbaruar një institucion të arsimit të lartë në specialitetin përkatës dhe do të dëshironit të merrni një punë si programues? Mos dëgjoni parashikime të zymta si: "Tani ka një minutë një duzinë programuesish." Mundohuni të merrni nismën, tregoni për çfarë jeni të aftë dhe përpjekjet tuaja do të sjellin rezultate të denja

Sot, një vend pune që nuk është i pajisur me kompjuter perceptohet si një anakronizëm dhe një organizatë që nuk ka vende pune të automatizuara thjesht nuk mund të prodhojë produkte konkurruese. Prandaj, profesioni i teknik-programuesit është një nga më të kërkuarit sot

Vlerësimi i shitësit nuk është çështje vetëm e punëdhënësit, por edhe e blerësit. Shumë njerëzve nuk u pëlqen që disa prej shitësve të dyqaneve nuk mund të japin këshilla kompetente. Si rezultat, ju nuk blini saktësisht atë që keni dashur. Si mund të gjesh një shitës që mund të jetë i dobishëm për ty?

Për të gjetur një kandidat të denjë për zyrë ose prodhim, është e nevojshme të vlerësohen cilësitë profesionale të aplikantëve. Shtë e nevojshme të grumbulloheni sa më shumë informacione që mund të ndihmojnë për të kuptuar nëse ky person do të përballet me këtë punë

Vlerësimi i performancës së punonjësve është një nga funksionet më të rëndësishme të çdo menaxheri. Një vlerësim i sinqertë i paanshëm i aktiviteteve të kolegëve ju lejon të shihni objektivisht cilësitë pozitive dhe negative të secilit punonjës dhe të rregulloni natyrën e aktiviteteve të punonjësve në të ardhmen

Raporti i shitjeve do t'ju lejojë të analizoni situatën në departamentin e blerjes së klientit. Bazuar në të dhënat e tij, ju mund të hartoni një plan për punë të mëtejshme dhe të optimizoni procesin. Udhëzimet Hapi 1 Hartimi i një raporti fillon me shkrimin e një titulli

Kur lidhin një kontratë shitjeje, disa furnitorë vendosin një kusht të tillë si një paradhënie. Kjo është, për të marrë mallrat, duhet të paguani një avans. Si rregull, transaksione të tilla duhet të regjistrohen në regjistrat e kontabilitetit

Për të aplikuar për një praktikë pune, punëdhënësi duhet të pranojë prej tij një kërkesë me shkrim për punësim, të lidhë një kontratë pune me kohë të caktuar ose kontratë praktike, të lëshojë një urdhër dhe gjithashtu të bëjë një shënim në librin e punës së qytetarit, nëse ekziston një një kontratë afatgjatë ose një kontratë pune së bashku me atë të praktikës

Punëdhënësi me të drejtë mund të zbatojë sanksione disiplinore ndaj punëmarrësit nëse ai nuk përmbush detyrat e tij të drejtpërdrejta të punës. Ata duhet të motivojnë punonjësin për të kryer funksionet e tij profesionale. Punonjësi duhet të mbajë mend se në të ardhmen nuk duhet të kryejë më sjellje të keqe, përndryshe kërcënohet me pushim nga puna

Fillimi i çdo biznesi kërkon një kuptim të qartë të "si do të funksionojë", i quajtur zyrtarisht një plan biznesi. Nuk është e vështirë të hartosh një plan biznesi, por patjetër që duhen njohuri dhe aftësi të caktuara. Udhëzimet Hapi 1 Filloni me çfarë lloj produkti dhe sa planifikoni të prodhoni

Mënyra më e lehtë është të hartoni një raport që plotësohet në çdo formë të aprovuar. Në këtë rast, ju thjesht futni në fushat boshe parametrat që duhet të tregohen në to, vendosni nënshkrimin tuaj - dhe raporti është gati! Por, çka për raportet që plotësohen në çdo formë, sepse ato, si çdo dokument, gjithashtu duhet të hartohen në përputhje me rregulla të caktuara

Bërja e propozimeve për përmirësimin e efikasitetit të punës në ndërmarrje dhe mbajtja e regjistrave janë pjesë integrale e aktiviteteve në kolektivin e punës. Shtë e rëndësishme që të hartoni dokumentacionin në mënyrë korrekte, në mënyrë që puna e bërë të ketë vërtet një rezultat

Shpesh, kur aplikoni për një vend të ri pune, ish-punonjësi juaj ju kërkon që t’i shkruani një letër rekomandimi. Si rregull, sipas rekomandimeve, punësohen personel nga sektori i shërbimeve: dado, guvernate, tutorë ose persona përgjegjës financiarisht për shërbimin civil

Në rast të humbjes së librit të punës, dëmtimit, si dhe duke bërë një shënim të pasaktë, punonjësit duhet t'i jepet një kopje e tij. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të shkruajë një deklaratë, t'i lëshojë një urdhër drejtorit dhe t'ia dërgojë departamentit të personelit, i cili harton një dublikatë në përputhje me rregullat për mirëmbajtjen e librave të punës në bazë të dokumenteve të paraqitura

Në rast të humbjes së librit të punës nga punëdhënësi, humbjes nga punonjësi ose dëmtimit të punonjësit të organizatës, është e nevojshme të lëshoni një dublikatë të librit të punës, në të cilin shënimet bëhen sipas rregullave për mirëmbajtjen e librave të punës në bazë të dokumenteve të paraqitura

Një paraqitje është një dokument që pasqyron veprimet specifike të dëshiruara në lidhje me punonjësin. Kjo mund të jetë inkurajim, ngritje në detyrë për emërim në një pozitë, çertifikim, etj. Si rregull, prezantimi përpilohet nga shefi i departamentit të personelit

Koncepti i "librit të punës" u shfaq në vendin tonë në vitin 1917. Që atëherë, në fillim të aktivitetit të punës, çdo qytetari të Rusisë është lëshuar një libër pune. Ky dokument përmban të dhëna personale të pronarit, pozicionin e tij

Një libër pune, si çdo dokument, mund të humbasë. Dhe atëherë bëhet e nevojshme të lëshohet një dublikatë e saj, e hartuar në përputhje me të gjitha rregullat, në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse. Është e nevojshme - vërtetime, kopje të porosive dhe dokumente të tjera nga punët e mëparshme

Shumë shpesh, për shkak të rrethanave të caktuara, është e nevojshme të merrni një ditë pushim dhe të qëndroni në shtëpi gjatë ditëve të javës ose të bëni biznesin tuaj urgjent. Legjislacioni i punës i Federatës Ruse siguron një mundësi të tillë për të marrë ditë pushimi të paguara shtesë ose, në përputhje me nevojën ekstreme, për të marrë leje të papaguar me shpenzimet tuaja

Në përputhje me nenin 115 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjithë punonjësit që punojnë nën një kontratë pune kanë të drejtë në pushim vjetor me pagesë, kohëzgjatja e së cilës nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike. Nëse periudha e pushimeve bie në festat kombëtare të specifikuara në nenin 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë ato nuk përfshihen në ditët kalendarike të pushimeve dhe nuk paguhen (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Që nga viti 2004, një koncept i tillë si "ditë pushimi" në Kodin e Punës ka pushuar së ekzistuari. Sidoqoftë, punonjësit, si më parë, kanë ende mundësinë të rregullojnë një ditë pushimi të paplanifikuar. Udhëzimet Hapi 1 Kompensimi i orëve shtesë

Regjistrimi i një pushimi ditor është i mundur në një mënyrë - pa pagesë, kjo përcaktohet në nenin 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Pushimi jepet me kërkesë me shkrim, nëse arsyeja është e vlefshme. Peshtë e domosdoshme të merret pëlqimi i menaxhmentit

Çdo punonjës ka mundësinë të shkojë në pushim pa pagesë, falë ligjeve sociale të miratuara në Federatën Ruse. Dhënia e një leje të tillë rregullohet nga Arti. 128 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një punonjës që planifikon të marrë pushim pa pagesë duhet të njoftojë punëdhënësin, duke treguar arsyet e vlefshme që e detyrojnë atë të bëjë një gjë të tillë

Në fakt, ndryshimi i emrit, mbiemrit dhe patronimës nuk është një dukuri aq e rrallë. Sipas paragrafit 2 të nenit 19 të Kodit Civil të Federatës Ruse dhe Kapitullit VII të Ligjit Federal Nr. 143 "Për Aktet e Gjendjes Civile", një qytetar i rritur i Rusisë ka të gjithë të drejtën të ndryshojë emrin, mbiemrin dhe patronimin e tij

Në moshën 55 vjeç për një grua ruse dhe në 60 për një burrë rus, fillon mosha e pensionit. Megjithatë, jo të gjithë njerëzit largohen menjëherë nga puna në mënyrë që të qëndrojnë në shtëpi dhe të marrin një pension. Disa pensionistë kërkojnë të ardhura shtesë, ndërsa të tjerët duan të punojnë zyrtarisht