Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Ekziston një stereotip që ekipi i grave është i ngjashëm me një serpentarium, por në fakt, një deklaratë e tillë shpesh rezulton e gabuar. Sidoqoftë, kur ndërroni vendet e punës dhe përballeni me nevojën për t'u bashkuar me një ekip të ri, është e rëndësishme të mos bëni gabime të mëdha

Ngacmimi nga menaxhmenti është një arsye për të menduar për ndryshimin e vendeve të punës. Por kjo është larg nga e vetmja rrugëdalje për të dalë nga kjo situatë, sepse një shef tepër i bezdisshëm mund dhe duhet të luftohet në mënyra që nuk nënkuptojnë largimin nga puna

Ju mund të rrisni autoritetin tuaj në ekip nëse jeni miqësor dhe mikpritës për të gjithë kolegët, mos u shmangni ngjarjeve të korporatave, gjithmonë mbajeni fjalën tuaj dhe mund të zbutni atmosferën e tensionuar me një shaka të përshtatshme

Nëse një person shfaqet në ekipin tuaj i cili ndërhyn në punë të koordinuar mirë ose nuk i përmbush të gjitha detyrat në nivelin e duhur, atëherë duhet t'i tregoni shefit tuaj për këtë. Por kjo duhet të bëhet që të mos cilësohet si një vjedhje për të gjithë ekipin

Doubshtë dyfish e vështirë të menaxhosh personelin nëse punonjësit rezultojnë më të vjetër se menaxheri i tyre. Në raste të tilla, është e vështirë të shmangësh shikimet ziliqare, thashethemet e pakëndshme, intrigat dhe madje mosbindjen nga ana e atyre që janë disa hapa të shkallës së karrierës më poshtë

Marketingu është një proces kompleks i menaxhimit të prodhimit të mallrave ose ofrimit të shërbimeve, mekanizmave për zbatimin e tyre. Për të përmirësuar marketingun dhe për të rritur efektivitetin e tij, për të rritur shitjet dhe sasinë e fitimit të marrë nga kompania, është e nevojshme të përdoren metoda dhe mjete të njohura të marketingut

Edhe nëse nuk keni nevojë të komunikoni shpesh me klientët, aftësitë e vetë-prezantimit ka të ngjarë të kërkohen gjatë intervistave dhe në të ardhmen në punë. Fatkeqësisht, ato mund të mos zhvillohen fare edhe midis specialistëve të shkëlqyeshëm, gjë që shpesh shërben si arsye e refuzimit të punësimit

Qarkullimi i stafit është fatkeqësia e mijëra ndërmarrjeve. Mund të ndodhë për shumë arsye. Më të zakonshmet prej tyre janë oraret e papërshtatshme dhe mungesa e motivimit. Por gjithashtu një ndryshim i shpeshtë i personelit vërehet në organizatat ku ata po përpiqen të kursejnë para dhe t'i caktojnë funksionalitetin e dy vendeve të lira pune një punonjësi pa një rritje përkatëse të pagës

Konfliktet janë të pashmangshme në çdo, madje edhe në ekipin më të vogël dhe më miqësor. Mund të ketë shumë arsye për konflikte. Dhe nëse i njihni, atëherë shumë situata konfliktuale mund të shmangen lehtësisht. Udhëzimet Hapi 1 Nëse dalloni në mënyrë të favorshme nga ekipi, bëni punën tuaj në një mënyrë shembullore, shefat tuaj mund t'ju vlerësojnë më shumë - t'ju lavdërojnë për "

Ndryshimi i vendeve të punës dhe takimi me një ekip të ri është gjithmonë një situatë stresuese, edhe nëse ju pëlqen vendi i ri më shumë se ai i mëparshmi. Ju keni një prezantim që në fillim do të bëheni subjekt i vëmendjes së afërt, si nga menaxhmenti ashtu edhe nga kolegët

Ju pëlqen shumë vendi i punës, por marrëdhënia me drejtorin nuk ka funksionuar. Okshtë në rregull, ka disa mënyra për të mbrojtur veten nga pakënaqësia e një shefi të rreptë. Udhëzimet Hapi 1 Mundohuni të dilni nga situata dhe të shikoni gjithçka përmes syve të një të huaji

Njerëzit kalojnë një pjesë të konsiderueshme të kohës së tyre në punë. Dhe gjendja jonë shpirtërore varet nga atmosfera në ekip. Prandaj, shumë po pyesin se si të shkojnë mirë në një ekip dhe të krijojnë marrëdhënie të mira me punonjësit? Më e rëndësishmja, kur takoni kolegët për herë të parë, jini të qetë dhe të sigurt

Ndonjëherë duket se shumicën e kohës një person nuk e kalon në një ëndërr, por në punë. Kjo është arsyeja pse është e drejtë të mësoni të pushoni ndërsa punoni, dhe të mos krijoni stres. Ambienti i punës mund të jetë i ndryshëm, dhe nganjëherë edhe larg idealit

Për një kohë shumë të gjatë, detyra e një menaxheri ishte të shpërndante detyra, të monitoronte zbatimin e tyre dhe t'i bënte punonjësit të përgjegjshëm për dështimin e tyre. Aktualisht, situata ka ndryshuar në mënyrë dramatike, dhe për të marrë rezultatin maksimal, është e nevojshme një partneritet midis menaxherit dhe punonjësit

Profesioni i mësuesit është jashtëzakonisht i rëndësishëm për shoqërinë. Mësuesit, arsimtarët dhe figurat e tjera në fushën e arsimit janë zakonisht njerëz me një mendim dhe qëndrim të veçantë në jetë, prandaj, ata duhet të përgëzohen për festën në një mënyrë të veçantë

Në jetën e një kompanie të vogël dhe një ndërmarrje të madhe ka ditë pune dhe pushime. Nëse aktiviteti rutinë i punës rregullohet nga rregullore të shumta, atëherë ngjarjet solemne i japin udhëheqësit mundësinë për të krijuar dhe improvizuar

Profesioni i një llogaritari është shumë i kërkuar sot, dhe asnjë ndërmarrje nuk mund të funksionojë pa shërbimet e tij. Suksesi i zhvillimit të ndërmarrjes varet kryesisht nga aftësia, shkrim-leximi dhe përvoja e tij. Jo më kot shefi i kontabilitetit në shumë organizata konsiderohet figura e dytë më e madhe pas kryesisë

Problemi i marrëdhënies midis njerëzve gjithmonë ka shqetësuar sociologët. Të gjithë njerëzit hyjnë në kontakte shoqërore. Ndërveprimi shoqëror është çdo sjellje e një individi, grupi, shoqërisë në tërësi, si në të ardhmen ashtu edhe në të kaluarën

Nëse keni punonjës nën mbikëqyrjen tuaj, atëherë ju me siguri e dini se për të marrë rezultate të mira, ata duhet të stimulohen. Dhe nuk ka rëndësi me çfarë metode. Gjëja kryesore është se në fund të fundit do të merrni një punë të shpejtë dhe me cilësi të lartë

Në prag të 31 Dhjetorit, secila skuadër ngre pyetjen e përgëzimit të drejtorit. Disa njerëz mendojnë nëse duhet të përgëzojnë apo jo, të tjerët - çfarë të japin. Në një mënyrë apo në një tjetër, Viti i Ri është një festë për të gjithë, e cila nuk ka dallime as gjinore dhe as shoqërore, që do të thotë se është e domosdoshme t'i kushtohet vëmendje kuzhinierit

Ekspertët e kulturës së korporatave vunë në dukje se shumë punonjës zyre me dëshirë ndajnë gëzimet dhe problemet e tyre me kolegët e tyre, duke e konsideruar sinqerisht ekipin si familjen e tyre. Por ekspozimi i "pikave tuaja të dhimbjes"

Të jesh në ekipin e meshkujve është ëndrra blu e shumë zonjave. Por idetë e grave për të punuar në një ekip burrash, në pjesën më të madhe, janë thjesht iluzione. Dhe nuk është fare e lehtë për një grua të ndihet rehat dhe të punojë midis burrave

Ditët e para të punës në një vend të ri janë gjithmonë emocionuese. Rrethina të panjohura, njerëz të rinj … Një kohë e caktuar për "bluarje" do të kërkohet në çdo ekip. Edhe nëse ky është një ekip me tradita të vendosura mirë dhe norma të vendosura të sjelljes, duhet të jeni të vëmendshëm ndaj të gjitha rregullave të tij, veçanërisht në fazën fillestare të aktivitetit të punës

Skuadra e re në fillim është gjithmonë pak e pakëndshme. Jini të përgatitur për faktin se për dy muaj ekipi në të cilin keni hyrë do t'ju shikojë nga afër dhe do të jetë i kujdesshëm. Ju do të bëheni objekt i vëmendjes së shtuar. Pamja juaj, çdo veprim është subjekt i diskutimit të njëanshëm

Të gjithë njerëzit herët a vonë përballen me keqkuptime në punë. Pasi të keni punuar në pozicionin tuaj për disa vjet, keni arritur të njihni të gjithë në ekip dhe të vendosni një lloj komunikimi, problemet e marrëdhënies fillojnë të lindin:

Marrëdhëniet ndërpersonale në ekip kanë një ndikim të drejtpërdrejtë në produktivitetin e punonjësve. Emocionet negative ju ndalojnë të përqendroheni në punë. Ju duhet të jeni në gjendje të zbutni konfliktet në interes të kauzës. E nevojshme Vetëkontroll, kaktus, objekte të preferuara, mik, aftësi abstrakte Udhëzimet Hapi 1 Mos u bie provokimeve

Në disa ekipe, fillestari në fillim ndihet si në xhungël. Të gjithë u fshehën pas pemëve dhe shikuan: a mund të ndezë një zjarr, të marrë ushqim; si e kalon kohën, si reagon ndaj rrezikut; qoftë ai i gëzuar apo i mërzitshëm, nëse është i gatshëm të ndajë diçka

Në kohën Sovjetike, ekipi mori pjesën më të drejtpërdrejtë në jetën e një punonjësi. Ai mund të qortohej në një mbledhje të përgjithshme për një shkelje; merrni parasysh deklaratën e të afërmve nëse ai sillej në mënyrë imorale në shtëpi; ata madje mund të organizonin diçka si një gjyq shfaqjeje nëse ai hynte në një kaos të plotë

A ka ndonjë problem që ju pengon të punoni? Çfarë mund të bëni për të përballuar një sasi të madhe rrethanash të akumuluara? Së pari, mos varni hundën, dhe së dyti, merrni masa. Udhëzimet Hapi 1 Kontrolloni për ndonjë problem

Roli i një menaxheri, një drejtuesi, nuk është vetëm i nderuar, por edhe shumë i përgjegjshëm. Këta janë njerëz që janë përgjegjës për marrjen e vendimeve. Këto vendime prekin jo vetëm ata, por edhe ata punonjës që janë në varësi të tyre. Një nga mjetet e menaxhimit është stili i udhëheqjes, dhe sa saktë është zgjedhur ai ndikon në performancën e departamentit që i është besuar titullarit

Çdo drejtues i organizatës duhet të dijë metodat e kontrollit mbi aktivitetet e llogaritarit në mënyrë që të mbrojë kompaninë e tij nga gabimet dhe abuzimet e punonjësit të kontabilitetit. Udhëzimet Hapi 1 Kontabilisti raporton drejtpërdrejt tek titullari i kompanisë dhe është përgjegjës për formimin korrekt të politikës së saj të kontabilitetit, kontabilitetin, dorëzimin në kohë të plotë të pasqyrave financiare

Kohët e fundit, menaxherët e burimeve njerëzore kanë filluar t'i kushtojnë vëmendje të madhe përshtatjes së punonjësve të rinj në ndërmarrje. Për disa njerëz, ky proces është mjaft i dhimbshëm, kështu që prezantimi i një punonjësi të ri, mësimi i tij me ekipin duhet të kontrollohet nga departamenti i personelit

Shkuarja në punë me gëzim është diçka që shumë do ta dëshironin, por jo të gjithë e kanë. Dhe nuk është as vetë puna, por njerëzit që ju rrethojnë atje. Gjetja e një gjuhe të përbashkët me gjithçka nuk është një detyrë e lehtë. Shtë e vështirë, por e mundshme

Ekziston një rregull i njohur që paralajmëron kundër flirtimit në vendin e punës. Me shumë gjasë, as kolegët dhe as menaxhmenti juaj nuk do të pëlqejnë përpjekjet tuaja për të tërhequr vëmendjen dhe për të fituar një kolege, sepse në punë duhet të mendoni për të dhe si t'i përfundoni detyrat tuaja shpejt dhe me efikasitet

Ndryshimi i vendeve të punës shpesh sjell jo vetëm gëzim dhe pritje të më të mirëve, por edhe shumë shqetësime dhe frikëra. Jo më e rëndësishmja në listën tuaj të shqetësimeve është shqetësimi juaj se si të përshtateni në një ekip të ri. Mendoni për një strategji për sjelljen tuaj në një vend të ri, mos bëni gabime të zakonshme të sapoardhurit dhe shpejt do të bëni miq dhe njerëz të një mendjeje midis kolegëve të rinj

Direktiva ose stili i menaxhimit autoritar nënkupton bindje të padiskutueshme. Me këtë stil, udhëheqësit preferojnë t'u japin urdhra vartësve dhe nuk janë të prirur për asnjë dialog me ta. Çfarë është stili direktivë? Menaxherët që preferojnë një stil drejtues të menaxhimit kontrollojnë plotësisht punën e punonjësve, i dënojnë ata për gabime në punën e tyre, duke e plotësuar këtë me një kërcënim dhe agresion të fshehur ose të qartë

Të jesh një mi gri në punë është e vështirë. Punonjësit mund të harrojnë të raportojnë një ngjarje të rëndësishme, në mungesë të vëmendjes të dëgjojnë raporte mbi aktivitetet tuaja, mund të mos ju kujtojnë, duke organizuar një festë ose një parti çaji për të gjithë departamentin

Biznesmenët, duke menduar për të ardhmen, përpiqen të mbledhin rreth vetes jo një grup njerëzish që punojnë së bashku, por një kolektiv njerëzish me mendje të njëjtë - një ekip. Të parët thjesht përmbushin detyrat e tyre, ndërsa të dytët shkojnë drejt një qëllimi të përbashkët

Konflikti është përplasje interesash, dy këndvështrime të ndryshme, që do të thotë se është e pashmangshme në çdo skuadër. Psikologët i ndajnë konfliktet e punës në 2 lloje: funksionale - duke i dhënë shtysë zhvillimit dhe jofunksionale - shkatërrimin e marrëdhënieve dhe ndërhyrjen në punën e plotë

Siç e dinë të gjithë, respekti nuk mund të blihet, ai mund të fitohet vetëm. Dhe në një punë të re, kjo duhet të kujdeset që nga ditët e para. Nëse keni arritur të fitoni kolegë të rinj dhe të fitoni respektin e tyre, atëherë do të jetë më e lehtë dhe më e këndshme të punosh