Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Nëse jeni vonë për vendin tuaj të punës, ku duhet të kryeni funksionin e punës të përshkruar në kontratë me punëdhënësin për një kohë të caktuar, mbikëqyrësi juaj i menjëhershëm ka të drejtë të kërkojë shkrimin e një shënimi shpjegues. Në të, duhet të tregoni arsyen e vonesës dhe të bashkëngjitni një shënim që vërteton vlefshmërinë e tij

Kompensimi i pushimeve paguhet me pushimin nga puna në përputhje me nenin 127 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Gjithashtu, kompensimi për një pushim mund të lëshohet me kërkesë të një punonjësi për një periudhë që tejkalon 28 ditë kalendarike

Pagesa dhe përllogaritja e kompensimit për pushime rregullohet nga nenet 127, 126 dhe 141 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në përputhje me ligjin, pushimi duhet të jetë së paku 28 ditë kalendarike. Pas shkarkimit, kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura i nënshtrohet pagesës së plotë në një shumë që korrespondon me periudhën aktuale të punuar

Shpesh, punëdhënësit e paskrupullt nuk paguajnë për pushime të papërdorura. Nëse ju është refuzuar dëmshpërblimi kur jeni pushuar nga puna, mund ta merrni këtë pagesë përmes gjykatës. Në mënyrë që të mos ju refuzohet kërkesa, duhet të grumbulloni sa më shumë prova që tregojnë se veprimet e ish shefit tuaj janë të paligjshme

Nëse keni nevojë të regjistroni një punonjës për një dhe një gjysmë tarifash, duhet të drejtoheni nga neni 151 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për ta bërë këtë, duhet të pranoni një deklaratë nga punonjësi. Pastaj hartohet një marrëveshje shtesë, përpilohet një urdhër për të rritur vëllimin e punës për këtë specialist

Sipas ligjit rus të punës, çdo punonjës që punon sipas ligjit të punës ka të drejtë në një leje vjetore me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. Dhe pas shkarkimit të një punonjësi, ju jeni të detyruar t'i paguani atij kompensim për pushimet e papërdorura

Në mënyrë që të transferojë një punonjës në punë me kohë të pjesshme me iniciativën e tij, punëdhënësi duhet të pranojë një kërkesë nga punonjësi, të hartojë një urdhër përkatës, të lidhë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës, dhe gjithashtu të paralajmërojë specialistin për pasojat e një ditë pune me kohë të pjesshme (javë)

Në secilën ndërmarrje, përpilohet një tryezë e personelit, e cila tregon një listë të pozicioneve dhe numrin e personelit që punon në kompani. Secilit punonjës i caktohet një dhomë e pagave. Kjo e fundit përbëhet nga një pagë (normë), shtesa, shtesa, shpërblime

Në shikim të parë, punësimi dhe pushimi nga puna me transferim duket të jetë një gjurmë e së kaluarës. Por kjo nuk është aspak rasti. Kodi i Punës i Federatës Ruse lejon transferimin e një punonjësi nga një punëdhënës tek tjetri, duke përfshirë midis kompanive që janë plotësisht të pavarura nga njëra-tjetra

Transferimi i punonjësve nga një organizatë në tjetrën lejohet nga ligji i punës. Për këtë, është e nevojshme të shkarkoni punonjësit sipas rendit të transferimit në kompani. Pastaj një punëdhënës tjetër zyrtarizon punësimin e këtyre specialistëve dhe ata nuk duhet të përcaktojnë një periudhë prove

CV-ja është karta e biznesit e aplikantit dhe varet nga sa saktë është përpiluar dhe ekzekutuar, nëse takimi juaj me menaxherin e BNj dhe intervista do të zhvillohen. Shtë e rëndësishme që informacioni jo vetëm themelor, por edhe shtesë për ju të tërheqë vëmendjen e një punonjësi të personelit

Transferimi i një punonjësi në një pozicion të ngjashëm nga një organizatë në tjetrën mund të kryhet me kërkesë të vetë punonjësit ose me marrëveshje midis ndërmarrjeve. Në këtë situatë, punonjësi largohet nga vendi i mëparshëm i punës dhe kalon nëpër procedurën e punësimit në një organizatë tjetër

Shumë njerëz e dinë që ju mund të fitoni para në shtëpi. Kjo është e përshtatshme, pasi mund të krijoni orarin tuaj dhe të kryeni detyra kur është e përshtatshme për ju. Për më tepër, ka më shumë se mjaftueshëm mundësi për të fituar para pa u larguar nga shtëpia

Disa njerëz mendojnë se kafshët trajtohen ekskluzivisht nga një veteriner ose punëtor i kopshtit zoologjik. Në fakt, kjo nuk është kështu - ka shumë më shumë profesione të lidhura me to. Veterineri është më i famshmi prej tyre, por larg të vetmit

Mund të jetë e vështirë për fuqinë punëtore të bindë kreun e ndërmarrjes për të lëshuar një çmim. Pyetja është veçanërisht e mprehtë nëse situata ka të bëjë me interesat personale të punonjësve individualë. Këtu duhet të merret parasysh fakti që udhëheqësi, si vartësi, është, para së gjithash, një person

Libri i punës, së bashku me dosjen personale të punonjësit, duhet të mbahen nga një punonjës i autorizuar posaçërisht i organizatës ose titullari i saj. Botimi i librit bëhet vetëm në raste të jashtëzakonshme. Udhëzimet Hapi 1 Mos harroni se është e ndaluar me ligj të shpërndahen libra pune për punonjësit

Gjatë kryerjes së aktiviteteve të punës, një punonjës me kohë të pjesshme mund të transferohet në një bazë të përhershme. Për ta bërë këtë, nuk është aspak e nevojshme të shkruhet një letër dorëheqjeje, dhe pastaj për pranim. Shtë e mjaftueshme për të hartuar një numër dokumentesh

Punonjësit që kanë punuar në bazë të një kontrate të përkohshme punësimi ose me kohë të pjesshme transferohen në baza të përhershme. Për të zyrtarizuar marrëdhëniet e përhershme të punës, duhet të ribotoni një numër dokumentesh dhe të rinegocioni një kontratë pune

Punëdhënësi e ndërton mendimin e tij për aplikantin për një vend të lirë pune jo vetëm në rezymenë e tij, por edhe mbi pyetjet që ai bën gjatë intervistës. Për të bërë një përshtypje të favorshme për intervistuesin dhe për të treguar interesin tuaj për bashkëpunim, gjeni në procesin e komunikimit të gjitha kushtet dhe tiparet e punës së propozuar

Periudha në jetë kur rri në shtëpi pa punë është, natyrisht, shumë e vështirë, por gjithashtu mund të shohësh aspekte pozitive në të. Gjëja kryesore është të mos varni hundën dhe të mos humbni zemrën! Tani keni aq kohë të lirë sa nuk keni pasur kurrë më parë, kështu që kalojeni me mençuri, në mënyrë të dobishme

Kodi i Punës i Federatës Ruse jep udhëzime të hollësishme se si të rregullojmë transferimin e një punonjësi në një pozicion tjetër ose në një njësi tjetër strukturore të organizatës. Alsoshtë gjithashtu e mundur të transferoheni në një organizatë tjetër me marrëveshje midis punëdhënësve

Ju mund të punoni me kohë të pjesshme në të njëjtën kompani për të njëjtin punëdhënës ose të kombinoni punën kryesore me punë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër (Kapitulli 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Nëse një punonjës dëshiron të kalojë në marrëdhënie të përhershme të punës në vendin e punës me kohë të pjesshme, atëherë ato mund të zyrtarizohen sipas gjykimit të punëdhënësit (neni 72 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Transferimi në një vend të përhershëm të punës mund të kryhet brenda organizatës, si dhe nga një punëdhënës tek tjetri. Transferimi i përhershëm nënkupton një ndryshim në funksionin e punës së punonjësit. Me një transferim të brendshëm, përpilohet një urdhër dhe bëhet një shënim në librin e punës, me një të jashtëm, një punonjës duhet të kalojë procedurën e pushimit nga puna nga një punëdhënës, dhe një takim nga një tjetër

Drejtori është personi më i rëndësishëm në organizatë. Prandaj, është e domosdoshme të përgëzojmë drejtorin për ditëlindjen. Gjëja kryesore është që t'i afroheni në mënyrë korrekte urimeve të shefit, të merrni parasysh karakterin e tij dhe specifikat e komunikimit me vartësit, përndryshe ju mund të prishni festën

Nga përvoja jonë personale dhe nga komunikimi me miqtë, shpesh dëgjojmë kritika ndaj eprorëve tanë të menjëhershëm. Pak mund të thonë se shefi i tij është një person inteligjent dhe i drejtë. Ne gjithmonë mendojmë se meritojmë bosët më të mirë

Shpesh, një rezyme mund të përmbajë më shumë sesa informacion në lidhje me punët tuaja të kaluara dhe cilat institucione arsimore keni diplomuar. Pasi të keni shkruar në cilat firma keni shërbyer si menaxher i lartë dhe se jeni një punonjës i përgjegjshëm dhe komunikues, ju mund t'i kushtoni disa rreshta hobit tuaj

Ndodh që punonjësit që janë larguar tashmë nga ndërmarrja nuk marrin pagesën e duhur. Por ndonjëherë edhe punëtorëve nuk u paguhen paga. Një situatë e tillë mund të ndodhë në një kompani të çdo niveli - si në një kompani të madhe mbajtëse ashtu edhe në një zyrë të vogël

Shkalla e pagës për orë llogaritet nga paga ose prodhimi, nëse është e nevojshme të paguhet për një muaj pune jo të plotë ose kur punonjësit transferohen në një pagë të bazuar në kohë. Llogaritja mund të bëhet në një kalkulator ose të dhënat mund të futen në një program kompjuterik "

Çështjet në lidhje me pushimet e punonjësve të organizatave rregullohen nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ndodh shpesh që punonjësi dhe punëdhënësi t'i interpretojnë ato në mënyrën e tyre, duke mos qenë të gatshëm të vijnë në një mendim të përbashkët që nuk do të shkelte si normat e ligjit dhe punën e koordinuar mirë të ekipit

Nënshtrimi, i cili është i rëndësishëm jo vetëm në jetën e ushtrisë, por edhe në marrëdhëniet e zakonshme të biznesit, është një sistem rregullash që rregullojnë sjelljen e anëtarëve të kolektivit të punës, në varësi të vendit që zë secili prej tyre në shkallën hierarkike

Kohët e fundit, punëdhënësit kanë filluar të mos marrin parasysh Kodin e Punës, dhe shpesh vonojnë pagesën e parave për punonjësit e tyre. Sigurisht, çdo vonesë bën rregullime në planet tuaja për faturat e shërbimeve, blerjet e ushqimeve, etj

Nëse një shënim në librin e punës është futur gabimisht, duhet të korrigjohet. Në secilin rast individual, kjo bëhet sipas rregullave të veta në përputhje me ligjin. Çdo libër pune përbëhet nga tre pjesë: informacion në lidhje me punonjësin, informacion në lidhje me punën, informacion në lidhje me çmimet

Libri i punës është një dokument në të cilin shënohen të gjitha aktivitetet e punës së pronarit. Sipas të dhënave në këtë dokument, bëhet një llogaritje për pagesën e përfitimeve shoqërore, një pension ose një pension preferencial është përllogaritur

Ekzistojnë një numër i madh i fushave të veprimtarisë, duke filluar nga mjekësia te arti. Mirëqenia, karriera dhe cilësia e jetës varen nga fakti nëse një kompani apo një individ është i angazhuar në "biznesin e tij". "

Procedura për mirëmbajtjen e librave të punës nga organizata përcaktohet në Dekretin e Qeverisë N 225 të 16 Prillit 2003 dhe Rezolutën e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse N 69 të 10 Tetorit 2003. Çdo korrigjim duhet të bëhet në përputhje me rregullat

Emri i organizatës së punësimit në librin e punës futet në kolonën e tretë të seksionit të informacionit të punës si një titull në të dhënat që pasqyrojnë lëvizjet e karrierës së punonjësit në një kompani të veçantë. Duhet të përputhet saktësisht me atë që është shkruar në vulën e organizatës

Në lidhje me një rritje të vëllimit të punës ose një kombinim të pozicioneve, një punonjësi duhet të caktohet një pagesë shtesë për kryerjen e funksioneve të caktuara të punës. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një marrëveshje për kontratën me të, dhe duhet të udhëhiqet nga një akt normativ lokal ose një marrëveshje kolektive, e cila tregon madhësinë e pagave, shtesave

Gjatë marrëdhënieve të punës, disa punëdhënës janë të detyruar të vendosin detyra shtesë për punonjësit e tyre, për shembull, në rastin e pushimeve të punonjësit kryesor. Këto veprime duhet të dokumentohen. Udhëzimet Hapi 1 Para së gjithash, ju duhet të merrni pëlqimin e punonjësit për të marrë përgjegjësi shtesë, kjo thuhet në nenin 60

Kur punonjësi kryesor shkon me pushime ose është në pushim mjekësor, kreu i organizatës ka nevojë për të hartuar një urdhër për t'i caktuar përgjegjësitë një punonjësi tjetër. Ekzistojnë disa rregulla që duhen ndjekur gjatë hartimit të këtij dokumenti

Më në fund, pushimet e shumëpritura kanë ardhur. Wasshtë siguruar për ju në përputhje me orarin dhe gjithçka është planifikuar tashmë: biletat janë blerë, një kupon për në një sanatorium. 3 orë me aeroplan - dhe ju jeni buzë detit! Por ndodhi diçka e papritur dhe pushimet duhet të ndërpriten