Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Ndonjëherë, në procesin e aktivitetit ekonomik të organizatës, lindin situata kur menaxheri detyrohet të thërrasë punonjësin nga pushimet e duhura. Sipas ligjit rus të punës, kjo është mjaft e ligjshme, por për këtë është e nevojshme të përpilohen në mënyrë korrekte dokumentet, përkatësisht vetë thirrja

Në mënyrë që të rregullohet saktë largimi i punonjësve me leje vjetore, legjislacioni përcakton format standarde të dokumenteve. Këto përfshijnë një orar pushimesh për punonjësit, një urdhër për dhënien e pushimeve për secilin nga punonjësit, si dhe një fletëpagesë të formularit përkatës

Arsyeja më e zakonshme për zgjidhjen e një kontrate pune me iniciativë të punëdhënësit është mungesa e punës. Në mënyrë që të zyrtarizoni siç duhet shkarkimin, duhet të merrni parasysh një numër nuancash. E nevojshme - akti i mungesës së punonjësit në vendin e punës

Pasqyra e të ardhurave është një nga dokumentet që çdo punëdhënës, përfshirë sipërmarrësit individualë, duhet të lëshojë me kërkesë të punonjësve. Për të marrë ndihmë, duhet të kontaktoni sipërmarrësin direkt me një aplikim të shkruar. Ligji i punës përcakton rregulla të caktuara për marrjen e dokumenteve që lidhen me punën nga çdo punonjës

Profesioni i një përfaqësuesi të shitjeve, i cili kohët e fundit është shfaqur në tregun e punës, është një nga më të kërkuarit. Dhe sipas parashikimeve të agjencive të rekrutimit, kërkesa jo vetëm që do të mbetet, por gjithashtu do të rritet

Një urdhër është një dokument administrativ. Isshtë botuar nga kreu i organizatës (drejtori) për zgjidhjen e llojeve të ndryshme të detyrave, të tilla si punësimi, shkarkimi, inkurajimi ose penalizimi, krijimi i ndarjeve të reja, transferimi në një pozicion tjetër, etj Gabimet, shtypjet e gabuara dhe korrigjimet e çdo lloji në rend janë të papranueshme

Gjatë marrëdhënieve të punës, disa punëdhënës janë të detyruar të vendosin detyra shtesë për punonjësit, për shembull, në mungesë të përkohshme të punonjësit kryesor. Sipas Kodit të Punës, kombinimi i pozicioneve duhet të paguhet në një shumë të shtuar, domethënë, duhet të ketë një pagesë shtesë për fitimet bazë

Në një numër rastesh, bëhet e nevojshme të hartohet një përfaqësim-karakteristikë për edukatorin. Kjo mund të ketë të bëjë me avancimin në karrierë ose transferimin e punonjësve. Ju mund të hartoni një dokument vetë, por zakonisht kjo përgjegjësi i caktohet menaxhmentit të institucionit

Në procesin e marrëdhënieve të punës, drejtuesit e organizatave mund të marrin vendime në lidhje me transferimin e punonjësve në një vend tjetër të punës. Sipas nenit 72 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, regjistrimi i punonjësve për një pozicion tjetër duhet të fillojë me pëlqimin e tyre me shkrim

Shpesh ka situata kur një punonjës, kur e punëson atë për një punë, për ndonjë arsye, nuk paraqet një libër pune. Çdo punëdhënës, përfshirë një sipërmarrës individual, është i detyruar të bëjë një hyrje në të. Përjashtimet e vetme janë ato organizata që rregullojnë një punonjës të jashtëm me kohë të pjesshme

Klauzola 2 e nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon largimin nga puna për të zvogëluar numrin ose stafin e punonjësve. Pas përcaktimit të numrit optimal të punonjësve, është e nevojshme të dokumentohet saktë procedura për zvogëlimin e punonjësve të organizatës

Magazinieri i përket punëtorëve të magazinës, falë të cilëve bëhet funksionimi normal i magazinës, si dhe llogaritja dhe sistematizimi i mallrave në të. Kush mund të punojë si magazinier Çdo kompani vendos kërkesat e veta kur punëson një magazinier, në varësi të specifikave të punës

Libri i punës është dokumenti kryesor që pasqyron pothuajse të gjitha aktivitetet e punës. Ai përmban të dhënat personale të punonjësit, pozicionin e zëvendësuar nga ai, stimujt, shpërblimet, një rekord të largimit nga puna. Të dhënat personale në librin e punës Në faqen fillestare të librit të punës, shënohen të dhëna të tilla personale si mbiemri, emri, patronimi, data e lindjes, arsimi, profesioni (specialiteti)

Lodhur nga shefi juaj me mërzitjen dhe qortimet e tij të pafund? Dhe në departamentin tjetër, udhëheqësi është një specialist kompetent, një person i sjellshëm dhe adekuat. Po, dhe ka një vend të lirë pune atje, megjithëse detyrat janë më të komplikuara, më shumë përgjegjësi, por paga është gjithashtu më e lartë

Tabela e personelit të organizatës përfshin numrin e personelit dhe listën e pozicioneve, si dhe pagën e secilit punonjës. Kur specifikoni këtë të fundit, duhet të jeni më të kujdesshëm, pasi legjislacioni i punës parashikon një procedurë tjetër për llogaritjen e pagave të plota, si dhe pagat me kohë të pjesshme

Standardizimi është një teknikë e shpikur në Shtetet e Bashkuara për të përmirësuar një biznes ose produkt. Thelbi i krahasimit është që ju të merrni një proces që është i organizuar shumë më mirë sesa në kompaninë tuaj, ta analizoni atë, pastaj të bëni një krahasim, pas së cilës futen në të përmirësimet që janë të përshtatshme për biznesin tuaj

Ka situata kur bëhet e nevojshme për të rregulluar një punonjës me kohë të pjesshme. Puna me kohë të pjesshme nënkupton një punonjës me kohë të pjesshme dhe pasqyrohet në regjistrat e personelit dhe kontabilitetit. E nevojshme - një kërkesë për një punë me kohë të pjesshme ose një kërkesë për transferim në të

Çdo ndryshim në kontratën e punës, përfshirë transferimin e një punonjësi në një pozicion më pak të paguar, mund të kryhet vetëm me pëlqimin e vetë punonjësit. Punëdhënësi mund të bëjë një transferim të tillë me iniciativën e tij vetëm nëse disa kushte të caktuara të punës ndryshojnë objektivisht

Një shënim shpjegues është një dokument informacioni për përdorim zyrtar, i cili hartohet nga një vartës dhe i drejtohet mbikëqyrësit të menjëhershëm. Si rregull, shënimet shpjeguese përmbajnë informacione faktike që shpjegojnë veprimin e punonjësit që bie ndesh me disiplinën e punës

Çdo person dëshiron të jetë i pasur, me ndikim dhe i suksesshëm në jetën e tij. Kjo korrespondon me një pozicion në shkallët e karrierës, i cili përfshin qëndrimin e të tjerëve, mirëqenien financiare dhe fat të mirë në punë. Udhëzimet Hapi 1 Para së gjithash, gjëja kryesore në çdo fushë të punës është disponueshmëria e njohurive dhe aftësive, falë të cilave kryhet kjo apo ajo punë

Për shkak të mungesës në vendin e punës ose vonesës për një kohë të caktuar, punonjësi duhet të shkruajë një shënim shpjegues drejtuar personit të parë të kompanisë. Ky dokument nuk ka një formë të unifikuar, por shumë ndërmarrje krijojnë formularë posaçërisht për këtë organizatë

Ekziston një mendim se këshillohet të ndryshohet vendi i punës çdo tre vjet. Por jo të gjithë i përmbahen këtij rregulli. Shumica e njerëzve preferojnë stabilitetin në jetë, punojnë për shumë vite në të njëjtën ndërmarrje, fitojnë një prestigj të caktuar midis punonjësve, përvojën e punës

Ekziston një situatë e tillë që punonjësi duhet të transferohet në një pozicion tjetër. Një transferim i tillë kryhet si me iniciativën e punëmarrësit ashtu edhe me iniciativën e punëdhënësit. Arsyet e transferimit në një pozicion tjetër mund të jenë mungesa e një punonjësi për një pozitë për shkak të paaftësisë së përkohshme, të qenit në lejen prindërore, lejes së lindjes, largimit nga puna të një punonjësi, ndryshimit të kushteve të punës, etj

Shumë organizata përballen me një situatë të tillë kur është e nevojshme transferimi i një punonjësi nga një pozicion në tjetrin brenda organizatës. Mjerisht, punonjësit e personelit bëjnë gabime në këtë çështje, të cilat mund të sjellin sanksione nga inspektorati i punës

Regjistrimi ligjor i një punëtori të huaj është i rrallë, veçanërisht në ndërmarrjet e ndërtimit dhe tregtinë. Procedura në vetvete është mjaft e ndërlikuar dhe e papunuar, dhe kostot financiare janë të larta. Një përfundim i kontratës së punës nuk është i kufizuar këtu

Fatkeqësisht, as pyetësori, as rezymeja, madje as biseda tradicionale personale nuk i japin punëdhënësit mundësinë për të vlerësuar plotësisht aftësitë dhe karakterin e kandidatit. Kjo është veçanërisht e pakëndshme kur keni nevojë për një punonjës i cili mund t'i përgjigjet shpejt dhe saktë situatave emergjente

Shumë banorë të vendeve të CIS dhe shteteve të tjera fqinje udhëtojnë në territorin e Rusisë në mënyrë që të fitojnë shuma më të mëdha parash sesa në vendlindjen e tyre. Në të njëjtën kohë, çdo vizitor duhet të mbajë mend se për punësimin zyrtar në Federatën Ruse, kërkohet një leje pune e lëshuar nga autoritetet shtetërore

Kompanitë ruse kanë të drejtë të zyrtarizojnë marrëdhëniet e punës me të huajt. Për këtë, kompania merr leje për të angazhuar qytetarë të vendeve të tjera në punë, dhe punonjësit të ardhshëm i jepet e drejta për të qëndruar në vendin tonë. Nga ana tjetër, ndërmarrja bën një pritje, pas së cilës njoftohet shërbimi tatimor dhe FMS i Rusisë

Ndonjëherë na duket se ne punojmë shumë më tepër se të tjerët dhe kemi më pak para për të. Nëse jo kjo, atëherë ka një mori arsyesh të tjera pse gjithmonë do të dëshironim të merrnim më shumë para për punën tonë. Udhëzimet Hapi 1 Para se të filloni të shkruani kërkesën tuaj drejtpërdrejt, bëni sa vijon:

Nëse punonjësi juaj kryesor është regjistruar në përputhje me normat e legjislacionit të punës dhe dëshironi ta transferoni atë në punë me kohë të pjesshme, atëherë duhet të kryeni procedurën për largimin e tij nga puna. Pasi punonjësi të marrë një punë tjetër si kryesore, atëherë mund ta punësoni atë me kohë të pjesshme

Kur një punonjës mungon në vendin e punës për ndonjë arsye ose nuk është paraqitur në punë në kohë, ai ka nevojë të shkruajë një shënim shpjegues drejtuar personit të parë të kompanisë. Dokumenti është i brendshëm dhe nuk ka një formë të unifikuar të miratuar, por duhet të përmbajë detajet e kërkuara

Në ditët e sotme, shpesh ka situata kur punonjësit punojnë në dy ose më shumë pozicione. Zakonisht, në vendin kryesor të punës, një punonjës lëshohet sipas një libri pune dhe në një vend shtesë - sipas një kontrate pune. Legjislacioni i punës lejohet të bëjë një shënim mbi kombinimin në librin e punës

Ndonjëherë ka situata kur një specialist i larguar nuk e merr librin e tij të punës nga vendi i tij i punës. Në këtë rast, punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë këtë dokument me postë, por kjo kërkon pëlqimin e punonjësit. Nëse punonjësi nuk i përgjigjet kërkesave të ndërmarrjes, atëherë dokumenti kryesor mbi aktivitetin e punës depozitohet në dosjen personale të specialistit dhe ruhet në ndërmarrje

Në rast të mungesës së një punonjësi nga puna ose arritjes vonë në vendin e punës, punëdhënësi regjistron këtë fakt në një akt të nënshkruar nga dy ose tre dëshmitarë. Pas mbërritjes së punonjësit në punë, ai duhet të shkruajë një shënim shpjegues, duke treguar arsyen e mungesës

Në disa raste, kur një punonjës nuk mund të paraqitet për ndonjë arsye personalisht për një libër pune ose thjesht nuk dëshiron të shkojë për të, punëdhënësi ka të drejtë të dërgojë një dokument që konfirmon aktivitetin e punës me postë. Për këtë, përpilohet një njoftim dhe dërgohet në adresën e regjistrimit të specialistit

Procedura për punësimin e një jo-rezident të Federatës Ruse konsiston në marrjen e lejes për të që të punojë në Rusi dhe njoftimin e FMS dhe inspektoratit tatimor për këtë pasi të keni lidhur një marrëveshje me të. E nevojshme - dokumentet e një punëtori të huaj

Kur një punonjës ka punuar në ndërmarrje për një muaj jo të plotë, pagat i ngarkohen atij bazuar në orët aktuale të punës. Për këtë, shuma e parave llogaritet në ditë ose orë, në varësi të mënyrës së zgjedhur të pagesës. Shuma e llogaritur shumëzohet me numrin e ditëve të punës dhe shuma totale merret pa zbritur taksat

Për të llogaritur pagat, llogaritarët e departamentit të shlyerjes duhet të përcaktojnë koston e kohës së punës. Kjo vlerë varet nga kualifikimet e punonjësve, madhësia e pagës dhe numri i ditëve të punës (orëve) në një muaj të caktuar. Treguesi i kostos së kohës së punës llogaritet në varësi të formës së shpërblimit të punonjësve

Në Kodin aktual të Punës të Federatës Ruse, koncepti i "plotësimit të një pozicioni" përdoret në lidhje me punonjësit e punësuar si rezultat i testeve konkurruese. Kjo situatë është tipike për shërbimet shtetërore dhe komunale. Pagat e punonjësve llogariten në përputhje me dispozitat e ligjeve federale dhe rajonale

Punësimi i shtetasve të huaj si shtetas i Federatës Ruse në përputhje me legjislacionin aktual lejohet në prani të një patente të përshtatshme. Ajo lëshohet pas mbërritjes së një të huaji në Rusi pas marrjes së regjistrimit të përkohshëm. Afati i patentës është i kufizuar dhe duhet të rinovohet në kohën e duhur