Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Pasi të keni marrë një punë, pa dashur, gati nga ditët e para, ju filloni të ëndërroni për pushim. Kur është më mirë të shkoni me pushime, si ta llogaritni atë në mënyrë që të pushoni më shumë dhe të merrni më shumë pagë për pushimet? Udhëzimet Hapi 1 Përcaktoni të drejtën për pushime

Secili udhëheqës në një situatë të caktuar përballet me pyetjen e nevojës për të karakterizuar vartësin e tij. Nevojitet një vlerësim i afarizmit dhe cilësive personale të një punonjësi gjatë prezantimit të tij, përpilimi i një përshkrimi, rekomandimi dhe një fletë certifikimi

Një ndërmarrje e çdo forme të pronësisë ka rrjedhën e vet të punës në formën e një grupi letrash të llojeve të ndryshme, të sistemuara sipas një parimi të caktuar. Një memorandum kërkon vëmendje të veçantë gjatë hartimit. Çfarë është një memo Dokumenti i biznesit në formën e një memorandumi është nga natyra informuese dhe rekomanduese

Në përputhje me ligjin rus, një marrëveshje për një punonjës për të kryer detyrat e dikujt tjetër lidhet për një periudhë të caktuar, pas së cilës personi kthehet në detyrat e tij kryesore. Sidoqoftë, është e mundur të transferohet një punonjës nga një pozicion i përkohshëm në atë kryesor, në varësi të kushteve të veçanta

Shpesh ka situata kur njerëzit humbasin librat e tyre të punës. Ndodh gjithashtu që këto dokumente të vuajnë nga raste emergjente. Por ato përmbajnë të gjitha të dhënat për punën e një personi. Pa një libër pune, një qytetar nuk do të jetë në gjendje të konfirmojë përvojën e tij të punës kur aplikon në fondin e pensioneve të Federatës Ruse

Ditët e pagave "gri" në një zarf dhe puna pa kontratë, e cila paguhet me një pjesë, janë një gjë e së kaluarës. Por problemet e pagimit me vonesë të pagave mbeten të rëndësishme për këtë ditë. Punëdhënësit, duke përfituar nga paaftësia e punonjësve të tyre në lidhje me të drejtat e tyre të punës, vonojnë pagat për më shumë se dy muaj, ose madje refuzojnë t'i lëshojnë ato plotësisht

Në kushte të vështira financiare, çdo kompani kursen para. Por është shumë keq nëse përpiqet të zbatojë programin e kursimeve në kurriz të punonjësve të saj. Nëse ndërmarrja rregullisht vonon pagat ose paguan vetëm një pjesë të saj, mos prisni që punëdhënësi të zgjojë ndërgjegjen

Pushimi vjetor me pagesë është një e drejtë e detyrueshme e çdo punonjësi. Sidoqoftë, disa punëdhënës nuk i lejojnë punonjësit e tyre të dalin në pension për ndonjë arsye. Në këtë rast, është e rëndësishme të mbroni të drejtat tuaja dhe të merrni lejen e duhur

Në vendin e punës, një punonjës nuk është një performues i pafuqishëm. Ai mund dhe nuk duhet të kënaq vetëm me vendimet e menaxherit dhe të bëjë punën e tij me përgjegjësi, por edhe të mbrojë të drejtat e tij. Në vendin e punës, ka raste kur një punonjës nuk duhet të përmbushë një detyrë ose urdhër nga menaxhmenti i lartë dhe ai mund të refuzojë të punojë

Termi "domosdoshmëri për punë" shpesh përdoret nga punëdhënësit për të justifikuar kryerjen e punës urgjente ose emergjente jashtëshkollore që nuk ishte parashikuar paraprakisht. Por, ndërkohë, ky term mungon në Kodin e ri të Punës të Federatës Ruse dhe, për më tepër, ai përmban një ndalim të drejtpërdrejtë të tërheqjes së punonjësve për të punuar gjatë fundjavave dhe pushimeve

Punonjësit punojnë në dy punë, si në një organizatë, ashtu edhe në dy ose më shumë. Shpesh, një libër pune lëshohet për ta vetëm në vendin kryesor të punës, dhe konfirmimi i të dytit është një kontratë pune. Shtë e lejuar të bësh një shënim në librin e punës për punën me kohë të pjesshme

Nëse punëdhënësi shkel kushtet e kontratës së punës ose kolektivit, punonjësi ka të drejtë të kërkojë mbrojtje në inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën. Ju mund ta bëni këtë në mënyrë të njëpasnjëshme ose të dërgoni kërkesën tuaj në të tre autoritetet në të njëjtën kohë

Isshtë e mundur të transferoni një punonjës në një punë me kohë të pjesshme vetëm me pëlqimin e tij me shkrim. Kjo për faktin se kur punoni në këtë mënyrë, shpërblimi i punës bëhet në përpjesëtim me kohën e punuar, d.m.th. më pak se zakonisht

Zakonisht, paga e punonjësve të një kompanie të caktuar bazohet në pagën mujore, por në disa raste puna kryhet në të ashtuquajturën normë ditore ose orare. Për të llogaritur pagën mujore në këtë situatë, duhet të vazhdoni nga numri i ditëve ose orëve të punës

Pushimet që nuk përdoren nga punonjësi për ndonjë arsye për vitet e mëparshme të punës nuk "digjen". Punëdhënësi është i detyruar të llogarisë dhe të sigurojë numrin e duhur të ditëve kalendarike të pushimeve ose, nëse punonjësi pajtohet, të zëvendësojë disa nga këto ditë me kompensim monetar

Punësimi me kohë të pjesshme është një formë e marrëdhënieve të punës midis një të punësuari dhe një punëdhënësi. Mund të jetë i brendshëm dhe i jashtëm. Kur një punëtor me kohë të pjesshme duhet të transferohet në një bazë të përhershme, atëherë kjo mund të bëhet me transferim ose pushim nga puna

Një e treta e kërkesave drejtuar autoriteteve që kërkojnë një rritje page janë joefektive. Në të njëjtën kohë, menaxheri shpesh pushon nga puna një punonjës të pakënaqur … Sidoqoftë, çdo rus i dytë, pavarësisht nga fusha e veprimtarisë, guxoi të kërkonte nga shefi për një rritje

Sekuenca e dhënies së pushimeve në organizatë në përputhje me Art. 123 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcaktohet nga një orar i veçantë në një formë të unifikuar në mënyrë rigoroze. Një orar i tillë hartohet gjithmonë si një akt normativ vendor

Nëse paraqitet një vend i lirë pune në ndërmarrje për shkak të pushimit nga puna të një punonjësi, një punonjës tjetër ka të drejtë të marrë pjesë të detyrave të tij. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruaj një kërkesë drejtuar drejtorit, në rast të pëlqimit, punëdhënësi duhet të hartojë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës për kombinimin e pozicioneve, të lëshojë një urdhër

Çdo punonjës nuk është i siguruar nga vonesat e pagës, pavarësisht zonës në të cilën ai punon. Nëse shefat tuaj gjithnjë e më shumë po vonojnë pagat tuaja, atëherë duhet të ankoheni atje ku keni nevojë. Ju mund të hyni në rolin e shefave nëse ata duhet të vonojnë pagimin e pagave për punonjësit e tyre herë pas here, veçanërisht gjatë krizës financiare, por ekziston një kufi për gjithçka

Një romancë në zyrë me një shef … Disa përfitojnë nga kjo situatë në mënyrë që të ngjiten në shkallët e karrierës sa më shpejt të jetë e mundur, por shumë nuk e pranojnë një marrëdhënie të tillë. Kush ka të drejtë dhe çfarë të bëjë nëse shefi juaj dashurohet me ju?

Para se të filloni një bisedë serioze me eprorët tuaj për ngritjen e pagës ose transferimin tuaj në një pozitë më të lartë, duhet të përgjigjeni për veten tuaj: pse keni nevojë për këtë? Nëse mendoni se meritoni më shumë në punën tuaj të re, jeni gati të merrni ngarkesë shtesë të punës, ose që aktualisht po bëni më shumë punë sesa parashikohet në përshkrimet e punës suaj, atëherë ka kuptim të flisni

Sipas kodit të punës, një i punësuar ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme për një numër të pakufizuar të punëdhënësve, përfshirë punëdhënësin kryesor. Kjo është veçanërisht e vërtetë për kompanitë e vogla, në zhvillim, në të cilat, në fillim, drejtori shpesh kryen detyrat e, për shembull, kryekontabilistit

Punëdhënësi duhet t'ia paguajë pushimin mjekësor punonjësit. Shuma e parave që do të lëshohet për periudhën e paaftësisë për punë varet nga koha e punës së specialistit në një ndërmarrje të veçantë, në bazë të së cilës llogariten fitimet mesatare

Frekuenca e komunikimit midis një punonjësi dhe personit të parë të ndërmarrjes varet se çfarë vendi në hierarkinë ai zë. Për disa, është e rregullt, për të tjerët - në raste të jashtëzakonshme. Edhe nëse arsyeja e komunikimit ishte një thirrje në zyrë, kjo nuk është një arsye për të harruar vetëvlerësimin

A keni mosmarrëveshje me menaxhmentin dhe gjasat e një pushimi nga puna "të paplanifikuar"? Mundohuni të dilni nga kjo situatë duke minimizuar humbjet sa më shumë që të jetë e mundur. Një ankesë e përpiluar me kompetencë kundër punëdhënësit do të ndihmojë në mbrojtjen e të drejtave të punëmarrësit

Pushimi i lehonisë është një zhargon, emër i zakonshëm për lejen, i cili ligjërisht përbëhet nga dy periudha: pushimi i lehonisë dhe leja prindërore. E para është për shkak të një gruaje para dhe pas lindjes, nuk mund të zvogëlohet. E dyta mund të rregullohet nga nëna e foshnjës dhe çdo i afërm që do të kujdeset për fëmijën

Aktualisht, puna me kohë të pjesshme është shumë e zakonshme. Punonjësi ka të drejtë të bëjë një shënim në lidhje me pozicionin shtesë në librin e tij të punës. Për këtë, përpilohet një deklaratë drejtuar menaxherit. Nëse dokumentet e kërkuara janë në dispozicion, një regjistër bëhet nga një zyrtar personeli, por lloji i tij ndryshon në varësi të faktit nëse një specialist me kohë të pjesshme punon në një kompani ose në kompani të ndryshme

Marrëdhënia midis një punonjësi dhe një punëdhënësi është shpesh e vështirë. Dhe është shumë e vështirë t’i provosh shefit se gabon. Ato ndihmojnë për të rivendosur të drejtat e punonjësve në Inspektoratin e Punës. Por e gjithë pyetja është se si të shkruash një ankesë në mënyrë korrekte në mënyrë që të mund të merren masa për të?

Shkarkimi është një lirim nga pozicioni i mbajtur në bazë të një deklarate të shkruar me dorë ose për arsye të specifikuara në legjislacionin e punës të Federatës Ruse. Ky proces është i pakëndshëm dhe kërkon përgatitje të kujdesshme. Për të mbrojtur veten nga shkarkimi i paligjshëm, duhet të dini për të drejtat tuaja

Sipas ligjit të punës, çdo punëdhënës duhet të paguajë pagat në kohë të paktën dy herë në muaj. Madhësia e saj nuk duhet të jetë më e vogël se paga minimale, e cila indeksohet çdo vit. Shuma e pagave përcaktohet në kontratën e lidhur me punësimin

Pagesa e vonuar e pagave është një problem shumë i zakonshëm këto ditë, nga i cili vuajnë shumë punëtorë, dhe të cilin punëdhënësit e përdorin në mënyrë aktive. Nëse e gjeni veten në vendin e një personi që nuk ka paguar rroga për disa muaj, mos u ulni i qetë - mbrojeni të drejtat tuaja në të gjitha mënyrat e mundshme

Në rast të mungesës në vendin e punës për shkak të sëmundjes ose kujdesit për fëmijë, një anëtar tjetër i familjes, punonjësi paraqet një certifikatë të paaftësisë së përkohshme një anëtari të stafit. Forma e dokumentit u miratua nga Shtojca e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse, N 172 të 16 Marsit 2007

Gratë shtatzëna që punojnë shpesh kanë frikë se mund të pushohen nga punëdhënësi i tyre, pasi kjo do t'i japë atij mundësinë që të mos paguajë për pushimin e lehonisë. Këto frikë janë të kota, pasi është pothuajse e pamundur të pushosh nga puna një grua shtatzënë

Kur një punonjës në një organizatë do të transferohet në një punë tjetër të përhershme në të njëjtën kompani, një kërkesë duhet të pranohet prej tij. Në bazë të këtij dokumenti, një marrëveshje shtesë e kontratës duhet të lidhet me një specialist

Askush nuk është i imunizuar nga mundësia e sëmundjes. Edhe punonjësi më i pazëvendësueshëm në ndërmarrje, i cili praktikisht nuk ka qenë kurrë i sëmurë, herët a vonë mund të përballet me nevojën për të përmirësuar shëndetin e tij në një institucion mjekësor ose në shtëpi

Nëse dëshironi të rrisni shitjet në një supermarket, një butik apo një dyqan të thjeshtë, jo vetëm që duhet të mendoni saktë mbi politikën e çmimeve, por gjithashtu të zgjidhni një staf të mirë. Nëse punonjësit tuaj nuk dinë të flasin me një klient, nuk ka gjasa të bëjnë një blerje

Supozoni se CEO kërkon të transferohet, për shembull, në pozicionin e kryekontabilistit. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një deklaratë drejtuar themeluesve, në lidhje me shkarkimin e tij nga posti i shefit të ndërmarrjes dhe transferimin në një pozicion tjetër

Nëse punëdhënësi nuk i ka paguar pagat e punonjësit, kjo duhet të jetë një arsye për një ankesë të menjëhershme në gjykatë. Në përputhje me legjislacionin ekzistues, mospagimi i pagave dhe përfitimeve gjithashtu mund të rezultojë në ndjekje penale

Si rregull, çdo vit punëtorët dhe punonjësit gëzojnë të drejtën e pushimit me pagesë sipas këtij legjislacioni të punës. Në të njëjtën kohë, departamenti i kontabilitetit të ndërmarrjes punësuese lëshon paraprakisht pagën e pushimeve. Sidoqoftë, pak njerëz mund ta kuptojnë vetë dhe të llogarisin shumën që duhet të paguajnë për lejen vjetore të ligjshme