Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Një nga format kryesore të vlerësimit të personelit dhe përcaktimin e përshtatshmërisë së një punonjësi të një ndërmarrjeje për një pozicion ose një punë të re është certifikimi. Rregullsia e kësaj ngjarje ndryshon nga organizata në organizatë

Kreu i kompanisë është përgjegjës dhe në departamentin e tij është i gjithë dokumentacioni i ndërmarrjes. Në rast të shkarkimit të organit të vetëm ekzekutiv të organizatës me vullnetin e tyre të lirë ose heqjes së tyre nga posti i drejtorit nga themeluesit e ndërmarrjes, është e nevojshme të kryhet pranimi dhe transferimi i çështjeve tek një individ tjetër

Nëse leja nuk jepet, atëherë punonjësi duhet të negociojë me punëdhënësin, t'i kujtojë atij të drejtat e tij, përgjegjësinë për shkeljen e tyre. Nëse kjo metodë nuk funksionon, atëherë duhet të kontaktoni autoritetet mbikëqyrëse me një ankesë

Punonjësi tashmë është në humor "valixhe", biletat janë blerë, por aplikimi për pushime nuk është nënshkruar ende … Situata është e pakëndshme, por ia vlen të luftosh për të drejtën për të pushuar. Për më tepër, në nëntë raste nga dhjetë, fitorja do të jepet jo me humbje kaq të mëdha

Bisedat e ardhshme me shefat i bëjnë shumë punonjës të nervozohen. Mbi të gjitha, shefi i kuzhinës është një person nga i cili varet shumë mirëqenia juaj, prandaj duhet të flisni me të me kujdes në mënyrë që të mos provokoni zemërim ndaj vetes dhe të arrini kërkesën tuaj

Ditëlindja e kreut të kompanisë do të vijë së shpejti, dhe ekipi juaj nuk ka vendosur ende se si ta përgëzoni atë. Ndonjëherë është shumë e vështirë të zgjedhësh një dhuratë edhe për njerëzit më të afërt, e lëre më urimet e CEO. Por ju duhet t'i qaseni kësaj me gjithë përgjegjësi, duke marrë parasysh disa rregulla të mirësjelljes, cilësitë personale të udhëheqësit dhe shkallën e marrëdhënies midis tij dhe ekipit tuaj

Possibleshtë e mundur të pranoni një punëtor të jashtëm me kohë të pjesshme për punën kryesore në kompaninë tuaj nëse ai lë punën e tij dhe shpreh dëshirën për të punuar në stafin kryesor të organizatës tuaj. Regjistrimi i dokumenteve të personelit në këtë rast duhet të bëhet si më poshtë

Procesverbali i mbledhjes së themeluesve përpilohet vetëm një herë - kur themelohet një kompani me përgjegjësi të kufizuar. Të gjitha minutat e tjera të mbledhjeve të mbledhura të paktën një herë në vit quhen procesverbale të mbledhjeve. Procesverbali i asamblesë themeluese i referohet dokumenteve përbërëse që konfirmojnë legjitimitetin e krijimit të kësaj shoqërie, prandaj ajo duhet të hartohet në mënyrë korrekte dhe juridike me kompetencë

Kur llogaritni pagesat e pushimeve mjekësore, madhësia e përvojës së sigurimit ka një rëndësi të madhe. Ky tregues përcakton se çfarë lloj pagese për pushimin mjekësor do të marrë punonjësi, nëse ai do të mbajë fitimet e tij mesatare për periudhën e sëmundjes

Kur punësoni njerëz me një status të veçantë shoqëror - për shembull, pensionistë - gjithmonë duket se do të ketë më shumë vështirësi nga sa rezulton në të vërtetë. Në një inspektim më të afërt, shpesh rezulton se punëdhënësit shpikin më shumë probleme për veten e tyre sesa Kodi i Punës

Për një punonjës të dërguar në një udhëtim pune nga kompania, punëdhënësi është i detyruar të paguajë ditët në rrugë, shpenzimet gjatë udhëtimit të punës dhe shtesën ditore të jetesës. Me të mbërritur nga një udhëtim pune, një punonjës paraqet një raport paraprak, bashkangjit dokumente që konfirmojnë shpenzimet e tij në të

Disa kompani dhe institucione kërkojnë transferimin e punonjësve nga një qytet në tjetrin. Për këtë, përpilohet një urdhër, me të cilin punonjësi njihet me një faturë. Pastaj specialisti hiqet nga regjistrimi në autoritetin e pasaportave dhe vizave në vendin e qëndrimit, pastaj në shërbimet e migracionit në vendin ku po shkon

Për të regjistruar një udhëtim pune në fundjavë ose pushime, punëdhënësi duhet të hartojë një detyrë pune, një certifikatë udhëtimi pune, një urdhër në formën e T-9 ose T-9a, dhe punonjësi, pas mbërritjes nga një udhëtim pune, duhet të shkruaj një raport udhëtimi pune, plotëso një raport paraprak dhe dorëzoje atë në departamentin e kontabilitetit

Në lidhje me një ndryshim në kushtet teknologjike ose organizative të punës, drejtuesi i njësisë strukturore mund të shkruajë një memo drejtuar personit të parë të kompanisë në lidhje me ndryshimin e pagës së punonjësit. Drejtori duhet të lëshojë një urdhër për rritjen / uljen e pagës, dhe punonjësi i personelit duhet të njoftojë specialistin për këtë fakt

Rregullorja për shpërblimin është një akt lokal i një ndërmarrjeje të veçantë. Rregullorja, si rregull, përshkruan në detaje procese të tilla si shpërblimi, veçanërisht llogaritja dhe pagesa e pagave, dhe gjithashtu përmban norma mbi sistemin e bonusit

Që nga 1 janari 2007, koncepti i "përvojës së vazhdueshme të punës" ka pushuar të përdoret si shkelje e të drejtave dhe lirive themelore të njeriut të parashikuara në Kushtetutë, lidhur me lirinë e punës dhe të drejtën e secilit për të disponuar aftësitë e tij për të punuar

Gjatë punësimit të tij, një person mund të përjetojë pakënaqësi ndaj disa kushteve të punës. Nëse kushtet e punës për të cilat një person ka rënë dakord kur nënshkruan një kontratë pune nuk janë vërtet të tilla, atëherë ia vlen të ndërmerren veprime të caktuara për t'i luftuar ato

Herët ose vonë, çështja e ngritjes së pagave duhet të ngrihet përpara menaxhimit të pothuajse çdo punonjësi. Dhe nëse ai me të vërtetë është i vlefshëm për kompaninë dhe ka të drejtë për biznesin, shanset për një negociatë të suksesshme janë të mëdha

Konceptet e pagave "të zeza" dhe "të bardha" janë përhapur në Rusi me zhvillimin e sipërmarrjes private. Dallimi midis pagave "të zeza" dhe "të bardha" është se e para shpërndahet në një zarf, dhe e dyta postohet zyrtarisht përmes arkëtarit të një ndërmarrjeje ose një banke

Personeli i çdo ndërmarrje është faktori kryesor i saj themelor që siguron zhvillimin dhe promovimin e saj në treg. Efikasiteti dhe funksionaliteti i personelit varet nga cilësia e menaxhimit të tyre, aftësia e menaxherit për të organizuar procesin e punës

Gjetja e një profesionist është larg nga e lehtë, por është shumë më e vështirë për ta bërë punën në kompaninë tuaj të duket mjaft tërheqëse për një specialist të tillë. Çdo punëdhënës herët a vonë përballet me problemin e punësimit të personelit të kualifikuar

Llogaritja e fitimeve mesatare është e nevojshme në shumë raste. Legjislacioni i punës parashikon pagesën e fitimeve mesatare gjatë periudhës së të qenit në një udhëtim pune, trajnimin në kurse rifreskimi të mbajtura me një pushim nga puna, pushimin e rregullt të punës ose kur siguron ditë shtesë pushimi për kujdesin për fëmijët me aftësi të kufizuara

Qytetarët e Federatës Ruse që kanë mbushur moshën 18 vjeç kanë të drejtë të lidhin një kontratë pune për një punë me kohë të pjesshme. Ju mund të kombinoni jo më shumë se tre pozicione si brenda një ashtu edhe në disa ndërmarrje. Në të njëjtën kohë, puna me kohë të pjesshme nuk duhet të shkelë orarin e punës në vendin kryesor të punës

Pushimi duhet t'i jepet çdo punonjësi të paktën një herë në vit, dhe kohëzgjatja dhe pagesa e saj mund të ndryshojnë në varësi të pozicionit të mbajtur. Kontrolloni ligjet e punës për të shmangur gabimet kur regjistroni pushimet tuaja. Udhëzimet Hapi 1 Çdo punonjës i regjistruar për punë në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse ka të drejtën e pushimit vjetor të paguar

Çelësi i punës së suksesshme është një ekip i mirë-koordinuar. Prandaj, është e rëndësishme që menaxherët të kërkojnë mbështetjen e personelit të kualifikuar - njerëz që e dinë punën e tyre në mënyrë perfekte dhe me kënaqësi kryejnë detyrat e tyre

Bota e internetit magjeps, të bën të zhytesh në të me kokë. Dhe kështu që nuk është e lehtë ndonjëherë të shpërqendrohesh edhe nga gjërat e nevojshme, për të mos përmendur vetëm vëmendjen ndaj jetës reale. Nuk është çudi që varësia nga interneti konsiderohet një sëmundje

Përshkrimi i punës së shoferit të autobusit përfshin katër pjesë kryesore: dispozitat e përgjithshme, detyrat, të drejtat, përgjegjësinë. Çdo organizatë mund të zgjerojë përmbajtjen e këtij udhëzimi, pasi që ky dokument është i brendshëm. Përshkrimi i punës së shoferit të autobusit duhet të përfshijë katër seksione të detyrueshme

Aktualisht, ka pushime të rregullta vjetore me pagesë, pushime shtesë të paguara, pushime të papaguara. Të gjithë punonjësit kanë të drejtë të japin llojin e parë të pushimit, pushimet e tjera jepen dhe përdoren vetëm në kushte të caktuara. Pushimet janë lloji kryesor i kohës së pushimit, ato rregullohen në Kapitullin 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Rregullat për korrigjimin dhe plotësimin e shënimeve në librat e punës u miratuan me një dekret të veçantë të Qeverisë së Federatës Ruse, e cila përcakton procedurën për mirëmbajtjen e këtyre dokumenteve. Si rregull i përgjithshëm, për të përfunduar procesverbalin, punonjësi duhet të kontaktojë punëdhënësin në emër të të cilit do të bëhej procesverbali

Ne shkuam në një punë të re - sigurohuni që të shikoni nga afër shefin. Duhet të dini për çfarë të jeni gati. Le të kuptojmë se çfarë lloj udhëheqësish ka dhe çfarë të presim prej tyre. Muhabet Karakteristikat dalluese: flet pandërprerë - për natyrën dhe motin, për biznesin në vend dhe në kompani, duke kërcyer nga personale në publike dhe duke mos lejuar askënd të fusë të paktën një fjalë

Shumica e ndërmarrjeve ruse kanë një ditë pune të standardizuar, kohëzgjatja e së cilës është 9 orë, duke marrë parasysh pushimin e drekës. Pushimi i drekës është një normë ligjore e parashikuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Pa një pushim të tillë, është mjaft e vështirë të punosh 8 orët e një dite pune me radhë

Çdo punonjës që punësohet zyrtarisht ka të drejtë në pushim vjetor me pagesë. Procedura për marrjen e një pushimi përbëhet nga faza të caktuara të kërkuara nga pjesëmarrja e kreut të ndërmarrjes dhe punonjësve që largohen për pushim. Udhëzimet Hapi 1 Bëni një orar të pushimeve të ardhshme në prag të vitit të ri kalendarik, duke përdorur formularin e unifikuar Nr

Pse punëdhënësit preferojnë atletët kur punësojnë? Ekzistojnë një numër arsyesh specifike. Për më tepër, përparësitë e punonjësve të zhvilluar fizikisht nuk janë vetëm në muskujt më të fortë. Ata gjithashtu kanë pika të tjera të forta. Pasioni për sportin vërtet vlerësohet shumë nga punëdhënësit

Orari i punës gjatë pushimeve përcaktohet nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse, megjithatë, për të përdorur në mënyrë racionale ditët e pushimit, qeveria e Federatës Ruse ka të drejtë, me urdhrat e saj, t'i shtyjë këto ditë në data të tjera

Pakkush ka një marrëdhënie të mrekullueshme me një udhëheqës. Sidoqoftë, ka situata kur armiqësia e hapur shpërthen midis shefit dhe vartësit. Çfarë të bëj? Në çdo rast, nuk duhet të hyni kurrë në konflikt, kjo nuk do të ndihmojë në zgjidhjen e vështirësive

Nëse menaxheri komunikon me ju drejtpërdrejt, dhe jo me ndihmën e menaxherëve, atëherë krijimi i një marrëdhënieje me një person të tillë mund të jetë e vështirë. Në një botë ku biznesi i vogël po lulëzon, nuk është e pazakontë të punosh me një menaxher, nëse jo krah për krah, atëherë mjaft afër, duke shmangur kontaktin me menaxherë të ndryshëm

Ekzistojnë rregulla themelore që do të ndihmojnë në mbrojtjen e të drejtave tuaja dhe nuk ju lejojnë të shndërroheni në një kalë kolektiv kolektiv. Mbi të gjitha, një marrëdhënie me një punëdhënës është gjithashtu një ndërveprim që duhet të ndërtohet në përputhje me ligje të caktuara

Korriku dhe Gushti janë muajt më të kërkuar për pushimet e punonjësve. Por ndonjëherë një pushim kompanie mund të jetë i fundit. Duke u kthyer nga pushimet, ne shpesh përjetojmë po aq stres sa në ditën e parë të punës. Shefat e pakënaqur, kolegët ziliqarë dhe klientët që “tërhiqen” pa vëmendje jo vetëm që mund të ngadalësojnë karrierën dhe zhvillimin profesional, por gjithashtu të bëhen një arsye serioze për pushimin nga puna

Shikimi i vendeve me vende të lira nuk do të thotë gjithmonë dëshira e një personi për të ndryshuar një punëdhënës në tjetrin - shpesh njerëzit kërkojnë të gjejnë një punë me kohë të pjesshme duke marrë një punë të dytë apo edhe të tretë. Por a është e mundur që në këtë rast të merrni një punë zyrtarisht?

Çfarë të bëni nëse jeni me leje prindërore dhe kompania ku punoni është e falimentuar. Çfarë dokumentesh nevojiten për të marrë përfitime përmes Fondit të Sigurimeve Shoqërore. A do të jeni në gjendje të merrni përfitimet që ju janë kredituar fillimisht nëse punëdhënësi refuzon të paguajë ose nuk ka para