Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Legjislacioni tatimor përcakton procedurën për pagimin e kompensimit të mëditjes, e cila u detyrohet punonjësve që janë në një udhëtim pune për më shumë se një ditë. Shuma e ndihmës ditore të jetesës përcaktohet nga marrëveshja kolektive, rregulloret për udhëtimet e biznesit dhe varen nga rajoni, vendi ku dërgohet specialisti për çështjet zyrtare

Ka situata kur një punëdhënës përpiqet të ndryshojë kushtet e punës së një punonjësi pasi të jetë nënshkruar një kontratë pune me të. Kjo mund të motivohet nga nevoja e prodhimit. Në çdo rast, kur ju ofrohet të merrni përsipër përgjegjësi materiale, për të cilën nuk përpiqeni aspak, mund të përfitoni nga bazat ekzistuese ligjore për refuzim

CEO është personi i parë në kompani. Në krahasim me regjistrimin e një kontrate pune me punonjës të zakonshëm, punësimi për pozicionin e menaxherit ka disa veçori dalluese. Organi i vetëm ekzekutiv është një person i zgjedhur. Ai emërohet nga procesverbalet e asamblesë themeluese dhe një nga anëtarët e organizatës ka të drejtë të nënshkruajë një marrëveshje me drejtorin

Nëse kompania nuk mund të pajtohet me standardin e ditës së punës (javë) të vendosur për një kategori të caktuar të punonjësve, atëherë duhet të futet një kontabilitet i përmbledhur i orëve të punës. Për ta bërë këtë, është e nevojshme ta rregulloni këtë në rregulloren e brendshme të punës të ndërmarrjes, të ndryshoni kontratat e punës dhe gjithashtu të vendosni një pagesë tjetër për kryerjen e detyrave zyrtare

Nëse jeni vonë për punë ose nuk jeni paraqitur fare në vendin e punës për ndonjë arsye, duhet të shkruani një shënim shpjegues me kërkesën e punëdhënësit. Shënimi nuk ka një formë të unifikuar, por shumë organizata kanë një formë për një dokument të tillë

Për të zëvendësuar punonjësit gjatë mungesës së tyre të gjatë, punëdhënësit pranojnë të punësuar nën një kontratë pune me kohë të caktuar, e cila lidhet me specialistë për një periudhë të caktuar të vendosur nga titullari i ndërmarrjes. Kontrata mund të zgjidhet, por nëse kjo nuk ka ndodhur për faj të punëdhënësit, atëherë ajo konsiderohet e papërcaktuar

Kur një punonjës largohet nga ndërmarrja, punëdhënësi është i detyruar të paguajë para për ditët e muajit të fundit të punës. Për llogaritjen, punonjësit duhet t'i jepen shumat që i takojnë për pushime të papërdorura. Pagesa e shkëputjes duhet të llogaritet në rastet e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Një punonjësi të çdo organizate i jepet mesatarisht 28 ditë kalendarike me pushime të paguara në vit. Si të planifikoni një pushim? Si mund ta përdorni? A është e mundur të transferoni pushimet në një datë tjetër? A është e mundur të merrni kompensim monetar në vend të pushimeve?

Me të arritur 30 javë të shtatzënisë, gruas i lëshohet një leje mjekësore. Dokumenti hartohet në një formë të veçantë të një institucioni mjekësor, ku është regjistruar. Përfitimet e paaftësisë së përkohshme llogariten në bazë të Ligjit Federal Nr

Koha e ndërprerjes në ndërmarrje mund të ndodhë për fajin e punëdhënësit, të punësuarit, ose për arsye përtej kontrollit të njërit ose tjetrit. Pavarësisht nga faji i kujt ndodhi ndërprerja e punës, ajo duhet të zyrtarizohet në përputhje me ligjet e punës

Në kuptimin e tij origjinal, vartësia nënkuptonte respektimin e vartësisë dhe rregullat e sjelljes në varësi të gradës ushtarake. Kur njerëzit filluan të punojnë në kolektivë, të përbërë nga njësitë e tyre, rregullat e vartësisë filluan të zbatoheshin për civilët

Çështjet në lidhje me pushimet që u lëshohen prindërve të fëmijëve të vegjël rregullohen nga Arti. 256 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Sipas ligjit, një gruaje i jepet leja prindërore derisa të arrijë moshën 3 vjeç. Për më tepër, për vitin e parë e gjysmë, kjo pushim paguhet

Kontrata e punës me afat të caktuar lidhet me një punonjës për një periudhë të caktuar. Sidoqoftë, për shkak të rrethanave të ndryshme, shpesh është e nevojshme të zgjatet periudha e caktuar e punës. Ndryshimet në dokument bëhen në përputhje me ligjin rus

Gjatë veprimtarisë në secilën organizatë, struktura, personeli dhe titujt e punës mund të ndryshojnë. Si të hartoni saktë një shënim në librin e punës për riemërtimin e pozicionit? E nevojshme Urdhri i titullarit për të riemërtuar pozicionin, personelin e organizatës suaj, një marrëveshje shtesë për kontratën e punës me punonjësin, kartën personale të punonjësit të formularit T-2 dhe librin e tij të punës

Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon procedurën për të paguar për kryerjen e detyrave nga specialistë të kompanive, punonjës të ndërmarrësve individualë gjatë festave të Vitit të Ri. Shuma e shpërblimit llogaritet në përputhje me punën, marrëveshjen kolektive ose aktin tjetër lokal në fuqi në ndërmarrje

Kur shikojnë vendet e lira të punës, punëkërkuesit i kushtojnë vëmendje jo vetëm kërkesave të punëdhënësit dhe nivelit të pagës së ofruar, por edhe kushteve dhe garancive shtesë që ofron kompania. Udhëzimet Hapi 1 Një punëdhënës i ndërgjegjshëm lidh një kontratë zyrtare pune me punëmarrësin, ku të gjitha kushtet e punës duhet të specifikohen në sa më shumë detaje të jetë e mundur

Pas punësimit, përpilohet një kontratë dypalëshe e punës, e cila specifikon të gjitha kushtet e punës dhe pushimit. Një nga pikat më të rëndësishme të tij është shuma e shpërblimit për punë. Për të bërë ndryshime në këtë paragraf në çdo drejtim, qoftë një rritje apo ulje e pagave, duhet të ndërmerren veprime të caktuara, të cilat specifikohen në Kodin e Punës

Si ta komunikoni siç duhet situatën tuaj me kolegët dhe menaxhmentin? Një grua shpesh e shtyn këtë pyetje delikate deri në momentin e fundit, duke mos vërejtur se si fillojnë të pëshpëritin pas shpinës së saj. Udhëzimet Hapi 1 Me përjashtime të rralla, ekipi i përgjigjet pozitivisht shtatzënisë së punonjësve femra

Kontabilisti kryesor i një organizate është një person përgjegjës jo vetëm ndaj pronarëve të biznesit, por edhe ndaj autoriteteve tatimore. Për shkak të specifikave të punës, kur regjistroni një specialist për këtë pozicion, duhet të hartoni me kujdes një kontratë pune

Ruajtja dhe mirëmbajtja e librave të punës në ndërmarrje rregullohet nga klauzola 42 e Dekretit Nr. 225 të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003. Në rast të dëmtimit të formularëve të librit të punës, është e nevojshme që ato të fshihen në përputhje me ligjin

Marrëdhëniet e punës duhet të sigurohen me një kontratë, e cila mund të hartohet për një periudhë specifike deri në 5 vjet ose për një periudhë të pakufizuar. Nëse punëdhënësi nuk ngutet të hartojë dokumentin, por punonjësi pranohet të punojë, neni 67, Pjesa 2 e Kodit të Punës të Federatës Ruse hyn në fuqi

Ju shpesh mund të dëgjoni diçka si "Unë kam qenë tashmë në shumë intervista, por ata më refuzuan kudo …" nga një person plotësisht kompetent. Ju mund të jeni një specialist i shkëlqyeshëm dhe të keni rekomandime të mira, por të mos krijoni përshtypjen e një punonjësi të mirë, të mos jeni në gjendje të paraqiteni

Nëse, për ndonjë arsye, kontrata e punës ka nevojë për ndryshime të rëndësishme, atëherë bëhet e nevojshme që të rinegociohet. Kur është i detyruar punëdhënësi ta bëjë këtë? A humb punonjësi ndonjë gjë kur rinegociohet kontrata? Udhëzimet Hapi 1 Rasti kryesor në të cilin është e nevojshme të rinegociohet kontrata është skadimi i kontratës së punës të lidhur më herët

Shumica e menaxherëve besojnë se nëse një punonjës nuk kërkon një rritje të pagës, atëherë ai nuk ka nevojë për të. Dhe të jesh vetëm një punonjës i kualifikuar dhe i disiplinuar nuk mjafton për të rritur pagat, duhet të bindësh shefin për të rritur pagën

Sipas legjislacionit të punës të Federatës Ruse, një kontratë pune është një marrëveshje dypalëshe midis një punonjësi dhe një punëdhënësi. Dokumenti rregullon të gjitha kushtet e punës, pushimit dhe pagesës. Nëse njëra nga palët nuk bie dakord të vendosë nënshkrimin e tyre, është e nevojshme të zgjidhet problemi bazuar në situatën specifike

Në përputhje me legjislacionin e punës, punëdhënësi ka të drejtë të lëshojë një ulje në ditën e punës për punonjësit e tij. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të hartohet një urdhër për të zvogëluar orët e punës, të njoftojë punonjësit dy muaj më parë, të shkruajë një marrëveshje shtesë në kontratën e punës

Legjislacioni i Federatës Ruse përcakton standardet për shpërblimin e punonjësve të kompanive gjatë pushimeve të janarit. Pagat gjatë festave të Vitit të Ri llogariten në përputhje me marrëveshjen kolektive ose rregulloret e tjera lokale. Kur kryeni një funksion pune gjatë ditëve të festave, shpërblimi llogaritet në shumë të dyfishtë, por ka rezerva në ligje kur kryeni detyra zyrtare më të larta se norma mujore

Shtesat, shtesat dhe pagesat e stimujve janë ndër kushtet thelbësore të shpërblimit dhe përcaktohen në nenin 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por legjislacioni nuk përcakton një procedurë të unifikuar për pagimin dhe shpërndarjen e shpërblimeve, e cila do të ishte e detyrueshme për secilin punëdhënës dhe do të ishte e vlefshme për të gjitha kategoritë e qytetarëve që punojnë

Ndonjëherë, një person që përpiqet për rritje personale dhe të karrierës bën shumë sakrifica për të arritur qëllimin e tij. Por përpara se të zbatojnë planin e tyre në jetën reale, njerëzit me qëllim nuk mendojnë për pasojat që mund të sjellë një iniciativë e zakonshme dhe në dukje e padëmshme

Ka dy mënyra për të dërguar personin e parë të një organizate në pushime. Nëse në statutin e shoqërisë kjo çështje i atribuohet kompetencës së mbledhjes së përgjithshme të themeluesve, pushimi zyrtarizohet me vendimin e saj. Përndryshe, mjafton të përfshini kohën e pushimit të drejtorit në orarin e pushimeve dhe t'i dërgoni një njoftim brenda periudhës ligjore (dy javë më parë)

Bonusi në kontratën e punës mund të përshkruhet në dy mënyra kryesore. E para përfshin vendosjen e kritereve dhe shumave të shpërblimeve direkt në tekstin e kontratës dhe e dyta është referimi i aktit të brendshëm juridik të punëdhënësit që rregullon stimujt për punonjësit

Për shkak të treguesve mjekësorë dhe arsyeve të tjera, punëdhënësi ka të drejtë ta transferojë punonjësin në një njësi tjetër strukturore. Për më tepër, ajo duhet të jetë e vendosur në të njëjtën zonë me vendin aktual të punës së specialistit, funksioni i tij i punës nuk duhet të ndryshojë ndjeshëm nga detyrat e kryera në pozicionin e mbajtur

Emërimi në pozicionin e nëndrejtorit të një punonjësi tjetër të së njëjtës organizatë duhet të zyrtarizohet me një transferim, iniciativa për të cilën vjen nga punonjësi ose punëdhënësi. Për një specialist, është e nevojshme të shkruani një përshkrim të ri të punës, të hartoni një urdhër transferimi, të bëni ndryshime në një kartë personale, librin e punës

Frika nga bosët është, për fat të keq, mjaft e zakonshme. Shpesh, menaxherët përpiqen qëllimisht të ndjellin këtë ndjenjë tek vartësit e tyre, pasi që është më e lehtë të udhëheqësh një punonjës i cili nuk guxon as t'i thotë një fjalë shefit të tij

Pozicioni në librin e punës së punonjësit duhet të regjistrohet në përputhje me tabelën e personelit të organizatës në të cilën ai pranohet. Në raste të caktuara, pozicioni duhet të regjistrohet në përputhje me tarifat dhe librat e referencës së kualifikimit, të cilat miratohen në nivelin federal

Për shkak të bestytnive dhe paragjykimeve të ndryshme, disa gra vendosin të mos u tregojnë të tjerëve për shtatzëninë e tyre derisa të bëhet e qartë. Sidoqoftë, në rastin e punëdhënësit, një sekret i tillë është i papërshtatshëm, pasi që jo vetëm që mund të shkaktojë një reagim negativ, por në një farë kuptimi edhe të dëmtojë vetë nënën e ardhshme

Një punëdhënës dhe një punonjës që kanë lidhur një kontratë pune me kohë të caktuar mund të zgjasin periudhën e vlefshmërisë së saj. Kjo mund të bëhet nëse të dy palët bien dakord. Ju duhet të lëshoni një zgjatje në përputhje me aktet legjislative

Orari i punës përcaktohet nga punëdhënësi në përputhje me specifikat e ndërmarrjes. Ai përcakton kohën dhe kohëzgjatjen e çdo ndërrimi. Përveç kësaj, orari rregullon numrin, kohëzgjatjen dhe kohën e fillimit të pushimeve të drekës dhe pushimit

Shumë gra kanë frikë të pushohen nga puna për shkak të shtatzënisë së tyre. Sidoqoftë, duhet të jeni të vetëdijshëm se, bazuar në normat e Kodit të ri të Punës, pushimi nga puna i një gruaje shtatzënë, me përjashtim të disa rasteve, është një krim i rëndë nga ana e punëdhënësit

Me zhvillimin e marrëdhënieve të tregut në vendin tonë, një pozicion i tillë si përfaqësues i shitjeve është përhapur gjerësisht. Regjistrimi i një punonjësi të tillë kryhet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, por ka një numër karakteristikash