Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Si rregull, marrëdhëniet e punës me një punonjës të mitur zyrtarizohen mbi një bazë të përgjithshme. Për më tepër, periudha e provës nuk është e vendosur. Kur aplikoni për një pozicion të një personi që nuk ka arritur moshën 18 vjeç, një marrëveshje përfundon

Për arsye familjare, sëmundje të një të afërmi të ngushtë ose arsye të tjera të vlefshme, punonjësi ka të drejtë të marrë pushim pa pagesë. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një deklaratë në çdo formë, së cilës duhet t'i bashkangjiten dokumente që konfirmojnë një arsye të mirë

Isshtë e mundur të transferohet një punonjës në pozicionin e drejtorit të përgjithshëm me një vendim të themeluesve në formën e një protokolli. Një marrëveshje shtesë për kontratën e punës duhet të lidhet me punonjësin dhe numri i tij nuk ndryshon

Gjatë krizës, shumica e organizatave i detyruan punonjësit e tyre të shkruanin kërkesa për leje pa pagesë. Në përputhje me ligjin e punës, vetëm punonjësit mund të marrin iniciativën për të shkuar në pushim pa pagesë. Këto veprime të punëdhënësve me iniciativën e tyre do të ishin një shkelje e rëndë e Kodit të Punës të Federatës Ruse

Çdo punonjës i ndërmarrjes ka të drejtë në një pushim vjetor bazë të paguar, periudha e tij është e përshkruar në orarin përkatës. Nëse pushimet bien në pushime, atëherë kohëzgjatja e tyre duhet të rritet me numrin e ditëve të pushimeve. Kjo rregullohet nga normat e legjislacionit të punës

Në përputhje me ligjin rus, një grua ka të drejtë të lejohet leje prindërore derisa fëmija të arrijë moshën 3 vjeç. Këto pushime mund të ndahen afërsisht në dy pjesë: të paguara dhe të papaguara. Udhëzimet Hapi 1 Derisa foshnja të jetë 1

Kompanitë në mënyrë periodike u kërkojnë punonjësve me një makinë private. Kjo e fundit zakonisht përdoret për qëllime biznesi. Rekrutimi i një punonjësi të tillë kryhet në përputhje me legjislacionin e punës dhe ka një numër karakteristikash

Me lejen e prindërve, gjëja më e zakonshme për të parë është një grua. Por ka situata në të cilat babai ka nevojë të bëjë një pushim të tillë në familje. Në këtë rast, ligji është plotësisht në anën e prindërve të rinj. Babai ka çdo të drejtë të marrë lejen prindërore

Në disa raste, punonjësit kërkojnë leje shtesë pa pagesë. Në mënyrë që të pushoni me shpenzimet tuaja, duhet të njoftoni punëdhënësin me shkrim. Për këtë, përpilohet një deklaratë. Regjistrimi dokumentar i një leje të tillë rregullohet nga neni 128 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se dita e pushimit sigurohet me pëlqimin e punëdhënësit

Shpesh, një punonjës dëshiron të transferohet në një pozicion tjetër në të njëjtën kompani. Nëse punonjësi ka kualifikimet e duhura, përvojën e punës, ai ka të drejtë të aplikojë për një vend të lirë pune. Për të gjetur një punë tjetër, një specialist duhet të shkruajë një kërkesë që i drejtohet personit të parë të ndërmarrjes

Bizneset dhe organizatat i dërgojnë punonjësit e tyre në udhëtime biznesi për qëllime të ndryshme. Punonjësi duhet t'i raportojë organizatës për kryerjen e punës që i është caktuar në një udhëtim pune. Për të dërguar një punonjës në një udhëtim pune, është e nevojshme të plotësoni një formular të unifikuar, punonjësi bën një raport mbi udhëtimin e biznesit në të njëjtën formë

Pagat e pjesëve përcaktohen nga një marrëveshje kolektive ose akte të tjera rregullatore që janë të detyrueshme vetëm për këtë ndërmarrje. Nëse, sipas kontratës së punës, përcaktohet një formë pagese me një pjesë për këtë punonjës të veçantë, atëherë llogaritja e saj bëhet në rendin vijues

Për t'i shkruar një memo shefit, së pari duhet të gjesh një arsye bindëse për memo, vërtetësia e së cilës, nëse është e nevojshme, mund të provohet lehtësisht me ndihmën e dokumenteve, dëshmive të palëve të treta, regjistrimeve në media audio ose video

Në lindjen e një fëmije, njëri nga prindërit ka të drejtë për një shumë të madhe. Ai paguhet në vendin e punës dhe financimi vjen nga buxheti i shtetit. Për të marrë këtë ndihmë, nëna ose babai shkruajnë një kërkesë, duke i bashkangjitur dokumentet e nevojshme dhe drejtori i ndërmarrjes lëshon një urdhër për pagesën e tij

Kur aplikoni për një punë me një sipërmarrës individual, një qytetar duhet të shkruajë një kërkesë për punësim, drejtori duhet të lëshojë një urdhër për punësim dhe të lidhë një kontratë pune me një punonjës. Me hyrjen në fuqi të Ligjit Federal të datës 30

Askush nuk është i sigurt nga vonimi. Dhe madje edhe shefi më i rreptë i departamentit të personelit mund të futet në një situatë ku jo vetëm që do të duhet të kërkoni nga të tjerët, por edhe të shkruani vetë një shënim shpjegues. Sigurisht, oficerët e personelit i dinë rregullat për hartimin e një dokumenti të tillë dhe janë të lumtur të ndajnë me lexuesit e vendeve me humor opsionet më të mahnitshme shpjeguese

Nëse një punonjës ka mundësinë ose nevojën për të lënë pushimin prindëror para afatit, atëherë legjislacioni i punës i jep asaj një të drejtë të tillë. Për ta bërë këtë, punonjësi duhet të njoftojë punëdhënësin për vendimin e saj (mundësisht me shkrim), dhe kompania duhet ta transferojë atë në punë me kohë të pjesshme në mënyrë që të mos shkelë legjislacionin aktual (nëse një grua shkon në punë dhe fëmija nuk është akoma 1, 5 vjeç)

Për të ulur pagën e një punonjësi, është e nevojshme të lidhni me të një marrëveshje shtesë në kontratën e punës, të ndryshoni shumën e pagës në marrëveshjen kolektive ose rregulloren lokale të organizatës, të bëni ndryshime në tryezën e personelit, të lëshoni një urdhrin përkatës dhe njoftoni punonjësin për këtë

Shpesh, punonjësit e personelit të një ndërmarrje harrojnë, për ndonjë arsye, të bëjnë një shënim të caktuar në librin e punës së punonjësit. Dhe kjo është një shkelje e rëndë e ligjit. Prandaj, pasi keni gjetur një gabim të tillë, duhet ta korrigjoni atë duke bërë një shënim të duhur pas fundit

Kur punësoni një punonjës, zyrtari i personelit duhet të plotësojë një kartë në formularin T-2. Kjo është karta personale e punonjësit, ku shënohen të gjitha të dhënat e tij. Karta T-2 duhet të plotësohet pasi punonjësi të regjistrohet në përputhje me ligjet e punës

Sipas ligjit të punës, punonjësit në ndërmarrje duhet të punojnë në kohën e caktuar për punë. Por pothuajse në çdo ndërmarrje, situatat lindin kur menaxheri detyrohet të thërrasë stafin e tij për të punuar jashtë orarit për të kryer sasi specifike të punës

Në lidhje me zvogëlimin e stafit të organizatës, punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësit për pushimin e ardhshëm me shkrim. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të mblidhni një këshill të themeluesve dhe të hartoni një procesverbal të asamblesë themeluese, dhe kreu duhet të lëshojë një urdhër

Gratë që janë me leje prindërore janë të mbrojtura nga pushimi nga puna dhe janë regjistruar para lejes sociale. Punëdhënësi ka të drejtë të pushojë nga puna një punonjës që nuk ka ardhur në punë në kohë, vetëm me marrëveshje me të. Kjo mund të zyrtarizohet kur një kompani likuidohet ose punonjësit largohen nga ndërmarrja

Në organizata, për periudhën e mungesës së një punonjësi, një tjetër specialist punësohet përkohësisht për të njëjtin pozicion. Për këtë, hartohet një kontratë me afat të caktuar për një kohë, për shembull, pushimi i lehonisë, pushimi prindëror

Në rast të mungesës së një punonjësi në vendin e punës, mbërritjes me vonesë ose shkelje tjetër disiplinore, ai duhet të qortohet dhe të lëshohet një urdhër i duhur. Arsyeja për këtë është memorandumi i titullarit të njësisë strukturore dhe shënimi shpjegues i punonjësit, i cili tregon një arsye mosrespektimi të sjelljes së keqe

Paraqitja e një kërkese për pushim nga puna me iniciativën e një punonjësi nuk është një arritje e kryer e ndërprerjes së punës në këtë organizatë. Ligji i punës parashikon mundësinë e tërheqjes së një deklarate të tillë. Udhëzimet Hapi 1 Çdo punonjës ka të drejtë të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë

Në organizatat ku kërkohet detyra 24 orë, orari zbatohet një ditë pas tre. Kur e përpiloni, është e nevojshme të udhëhiqeni nga normat e legjislacionit të punës. Pagesa për një mënyrë të tillë të punës bëhet sipas llogaritjes së përmbledhur të orëve të punës

Punëdhënësi ka të drejtë të punësojë një praktikant. Kjo rregullohet nga ligjet e punës. Lidhja e një kontrate me një punonjës-praktikant është i detyrueshëm. Por ka një numër karakteristikash të dizajnit, pasi që në varësi të marrëveshjes, mund të hartohet një kontratë me afat të caktuar, praktikë ose punë, së bashku me një kontratë aftësimi

Marrëdhëniet me eprorët shpesh përcaktojnë avancimin e një punonjësi deri në shkallët e karrierës, reputacionin e tij në kompani, etj. Falë aftësisë për t'u sjellë siç duhet me një udhëheqës, ju mund të arrini sukses të konsiderueshëm. Udhëzimet Hapi 1 Komunikoni me shefin tuaj në një mënyrë të sjellshme dhe diskrete, edhe nëse ai e lejon veten të jetë i njohur me stafin

Nëse flasim për një menaxher të punësuar të punësuar nga pronarë biznesi për të drejtuar një kompani, sipas ligjit, ai është i njëjti punonjës si një llogaritar, sekretar, pastrues, etj. Si pasojë, ai ka të drejtë të marrë paga. Në këtë rast, çështja e mospagimit të pagave zakonisht nuk lind

Për të transferuar një punonjës me kohë të pjesshme në një vend të përhershëm të punës, është e nevojshme të lëshohet një pushim nga puna si nga puna kryesore ashtu edhe nga puna me kohë të pjesshme. Pastaj dërgojeni punonjësin në pozicion për arsye të përgjithshme në përputhje me legjislacionin e punës si vendi kryesor i punës

Lindja e një foshnje i sjell mamit shumë telashe. Ndjesi të reja dhe përgjegjësi krejtësisht të ndryshme. Nga bota e jashtme e të rriturve që punojnë, një grua lëviz në botën e vogël dhe komode të punëve të shtëpisë. Dhe para se t'i përkushtohet plotësisht një foshnje të porsalindur, një nënë do të duhet të hartojë saktë dokumente në vendin e saj të punës

Si rregull i përgjithshëm, pagesa për punën gjatë festave dyfishohet. Në rastin e përdorimit të një orari të punës me turn, rregulli i treguar mbetet gjithashtu në fuqi, prandaj, punëdhënësi duhet të paguajë shpërblim të dyfishtë për punonjësit për ditë të tilla

Një nga format e marrëdhënieve të punës midis një të punësuari dhe një punëdhënësi është një punë me kohë të pjesshme. Nëse një punonjës punon paralelisht në një kompani tjetër, atëherë ai duhet të quhet punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme

Kur lidhni një kontratë pune me afat të caktuar, punonjësi duhet të pajiset me leje vjetore me pagesë mbi një bazë të përgjithshme. Karakteristika të caktuara të llogaritjes së kohëzgjatjes së pushimeve përcaktohen vetëm për ata punonjës që lidhin një marrëveshje deri në dy muaj, si dhe për punën sezonale

Pas largimit nga puna, zvogëlimit të një punonjësi, firma punëdhënëse është e detyruar të lëshojë një libër pune dhe të gjitha dokumentet përkatëse. Ndonjëherë ndodh gjithashtu që menaxheri të konsiderojë, për shembull, që ju nuk keni transferuar ndonjë vlerë materiale ose nuk keni transferuar përgjegjësitë tuaja dhe nuk ju ka dhënë dokumentin kryesor në lidhje me aktivitetin tuaj të punës

Ka profesione të caktuara, përfaqësuesit e të cilëve kanë të drejtë për përfitime të veçanta në formën e pushimeve më të gjata, shpërblimeve speciale, etj. Profesioni i mësuesit gjithashtu i përket atyre, kështu që llogaritja e pagës së tyre të pushimeve ka karakteristikat e veta

Gjatë viteve të pushtetit Sovjetik, sindikatat përjetuan vitet e tyre më të mira. Atëherë askujt nuk i shkonte ndërmend të dilte nga sindikata. Nëse keni nevojë për një apartament, një vend në një kopsht fëmijësh ose një kupon për në një sanatorium - një rrugë e drejtpërdrejtë për sindikatën për ndihmë

Gjatë procesit të punës, ndonjëherë krijohen situata kur kërkohet të rregullohet një javë pune me kohë të pjesshme. Në të njëjtën kohë, gjatësia e përcaktuar përgjithësisht e ditës së punës ruhet, por numri i ditëve të punës në javë zvogëlohet

Të gjithë njerëzit nuk janë të imunizuar ndaj gabimeve. Ashtu si të gjithë punonjësit, zyrtarët e personelit mund të bëjnë një pasaktësi në shkrimin e datës në librin e punës së punonjësit. Regjistrimi i pasaktë duhet të korrigjohet, pasi që në të ardhmen specialisti do të ketë probleme me fondin e pensionit kur llogarit vjetërsinë e shërbimit