Këshilla të dobishme 2024, Nëntor

Secili prej nesh është i njohur me situatën kur në prag të një feste është e nevojshme të bëni dhurata për kolegët në punë. Sidoqoftë, është mjaft e vështirë të marrësh një dhuratë për një person, e lëre më të tregosh shenja vëmendjeje për kolegët ose vartësit

Anëtarësimi në një ekip të ri kërkon forcë dhe energji të konsiderueshme nga një person. Përshtatja ndaj kushteve të reja të punës dhe punonjësve varet nga karakteri i personit dhe zgjat nga tre javë në tre muaj. Por jo gjithçka mund të varet nga fillestari

Gjetja e një pune është e vështirë dhe stresuese. Por kur pranohesh, vështirësitë nuk mbarojnë. Ju duhet të bashkoheni me një ekip tashmë të krijuar, të tregoni veten si një punonjës efektiv, i ditur dhe i talentuar. Ju duhet të krijoni një reputacion për veten tuaj

Tek një person, si në çdo qenie tjetër të gjallë, dëshira për tu dalluar është e natyrshme në vetë natyrën. Prandaj, secili prej nesh përpiqet ta realizojë këtë dëshirë në mënyra të ndryshme, për shembull, të vishesh ekstravagantisht, të bësh grim të ndritshëm, etj

Shumë njerëz kanë frikë të bëjnë gabime, sepse gabimet kanë një çmim. Sidoqoftë, a është vërtet e frikshme të bësh diçka gabim? Ekziston një rrugëdalje nga çdo situatë, dhe çdo person gjithmonë mund të kryejë "punë mbi gabimet", të pasurojë veten me përvojë të re në tejkalimin e vështirësive

Jeta jonë nuk mund të jetë pa kritika - veçanërisht nëse njerëzit janë të lidhur me marrëdhënie biznesi. Gjatë kryerjes së detyrave të punës, njerëzit shpesh bëjnë gabime, dhe udhëheqësi duhet të bëjë sugjerime për vartësit e tij në mënyrë që kjo të mos ndodhë më

Komunikimi është procesi i zhvillimit të kontakteve të ndryshme midis njerëzve, të cilat janë krijuar si rezultat i aktiviteteve të përbashkëta. Komunikimi përfshin shkëmbimin e llojeve të ndryshme të informacionit, zhvillimin e një strategjie, perceptimin e njëri-tjetrit

Dita e Kompanisë është një festë që synon krijimin e marrëdhënieve dhe lidhjeve midis të gjitha departamenteve dhe departamenteve. Mbledhja e punonjësve, të cilët shpesh e njohin njëri-tjetrin vetëm përmes postës elektronike, së bashku ose duke mbajtur ngjarje të veçanta të vogla - i takon menaxhmentit dhe specialistit të brendshëm të PR të vendosin

Herët ose vonë, të gjithë largohemi nga foleja e prindërve dhe jemi ballafaquar me problemin e fitimit të parave vetë. Atëherë, si mund të fitoni para, veçanërisht nëse nuk keni përvojë në to? E nevojshme një rezyme të shkruar në formatin Word

Nëse puna që duhet të bëni çdo ditë është lodhur nga më keq se një rrepkë e hidhur dhe nuk sjell më gëzim, mos nxitoni të bëni ndryshime në jetën tuaj. Para se të ndryshoni punën tuaj të padashur në një tjetër, përpiquni të kuptoni veten dhe arsyet për atë që po ju ndodh

Nëse është etike të darkosh në tryezë në prani të kolegëve apo jo është një çështje e diskutueshme që kërkon vëmendje dhe delikatesë të veçantë. Çdo rast individual duhet të shqyrtohet veçmas, sepse një person mund të ketë rrethanat e tij të veçanta

Kontrolli është një pjesë integrale e veprimtarive të menaxhimit të përgjegjësit të kopshtit. Kjo ju lejon të gjurmoni cilësinë e shërbimeve arsimore në institucionin arsimor parashkollor, si dhe të gjitha aktivitetet në përgjithësi. Udhëzimet Hapi 1 Aktivitetet e kontrollit të administratës së një institucioni parashkollor duhet të futen në sistem

Kontabilisti, së bashku me drejtuesin e ndërmarrjes, është një punonjës shumë i rëndësishëm. Ndonjëherë është jashtëzakonisht e vështirë të identifikosh një ekspert të vërtetë në fushën tënde, veçanërisht nëse kërkon të punësosh një llogaritar të pavarur

Ju jeni me fat - keni kaluar intervistën dhe nesër do të shkoni në një punë të re. Kjo ditë do të thotë shumë, prandaj duhet të përgatiteni paraprakisht. Mbi të gjitha, karriera juaj e ardhshme do të varet nga përshtypja që ju bëni kolegëve tuaj

Ndryshimi i vendeve të punës është gjithmonë stresues për trupin. Si ta kaloni kohën e adaptimit? Cila është mënyra më e mirë për të ndërtuar marrëdhënie në një ekip të ri? Ku ta filloni komunikimin? Për shumë, këto pyetje mbeten të hapura. E nevojshme Sende personale që do të zbusin qëndrimin tuaj në ekipin e ri

Rregullat në punë janë detyruese për të gjithë punonjësit. Kjo siguron disiplinë të punës, ju lejon të kryeni punë në sistem. Futja e rregullave të reja diktohet nga nevoja që shfaqet. Udhëzimet Hapi 1 Përkufizimi i një rregulli të ri për punonjësit e organizatës ndodh kur një situatë anormale ndodh në ekip

Nuk është e nevojshme të kesh frikë nga një romancë në zyrë, sepse përveç disavantazheve të njohura, ajo gjithashtu ka shumë përparësi. Pse është një marrëdhënie dashurie në punë kaq e mirë për një grua? Shumë njerëz mendojnë se marrëdhëniet në vendin e punës janë të këqija

Importantshtë e rëndësishme që një menaxher të kuptojë se trajtimi i ashpër i vartësve, kërkesat e tepërta, agresiviteti janë ndihmës të këqij në biznes. Ata njerëz që rregullisht kanë probleme në krijimin e marrëdhënieve në një ekip duhet të fillojnë të mësojnë tango argjentinase, sepse kjo është një nga mënyrat më të mira për të mësuar të dëgjoni dhe dëgjoni të tjerët, si dhe për t'u siguruar që njerëzit ndjekin pa detyrim

Shumë martesa janë midis njerëzve që filluan marrëdhëniet e tyre të ngushta në punë. Sidoqoftë, është mjedisi i punës që kontribuon në prishjen e shumë martesave. Kjo ndodh për faj të romancave të zyrës. Rreziqet e romancës në zyrë Në disa situata, romanet reklamohen gjerësisht, duke u bërë njohuri e publikut

Alwaysshtë gjithmonë e vështirë për të sapoardhurit në një ekip. Sidomos nëse nuk arrijnë të respektojnë rregullat e përcaktuara. Goodshtë mirë nëse punonjësi i ri përshtatet shpejt me ekipin. Përndryshe, ai mund të bëhet viktimë e ngacmimit dhe talljes

Kjo kërkon shumë pak - respekt. Individi duhet të ndiejë se puna e tij është e domosdoshme dhe e rëndësishme. Mundohuni të gjeni pikat tuaja të forta në vendin ku punoni. Nëse kjo nuk funksionon, atëherë është më mirë të provoni fatin tuaj diku tjetër sesa të minoni shëndetin tuaj

Djegia e punës zvogëlon produktivitetin e punës, punonjësit kanë më shumë gjasa të marrin pushim mjekësor, ndërsa ka një humbje të interesit për detyrat profesionale. Sfida për një udhëheqës është të gjejë mënyra për të ulur nivelet e stresit dhe ankthit

Në çdo kolektiv pune, pavarësisht nga fusha e veprimtarisë, një konflikt mund të piqet, edhe nëse të gjithë punonjësit janë njerëz shumë miqësorë dhe pozitivë. Arsyeja qëndron kryesisht në konfliktin e interesit dhe konkurrencën e sëmurë. Si të sillemi si duhet kur lind një konflikt?

Në përputhje me nenin 29 të Kodit Civil të Federatës Ruse, është e mundur të njohësh një person si të paaftë vetëm në gjykatë. Sipas legjislacionit procedural civil, një listë e dokumenteve duhet t'i paraqitet gjykatës, në bazë të së cilës do të lëshohet një vendim mbi paaftësinë

Neni 128 i Kodit të Punës përcakton një koncept të tillë si lejet e papaguara - pagat. Ligji i punës klasifikon pushimet e tilla si shoqërore, jo për shkak të punës së punonjësit, por vetëm për shkak të rrethanave personale. Kjo leje sigurohet nga punëdhënësi pa asnjë sigurim për asnjë punonjës në rast të një ngjarjeje të caktuar të rëndësishme në jetën e tij personale

Pothuajse çdo kompani ka nevojë për një bazë klientësh. Për shkak të mungesës së strukturimit në aftësitë dhe dëshirat e partnerëve, të tanishëm dhe të ardhshëm, organizata mund të "humbasë" disa porosi të mëdha. Prandaj, është e rëndësishme që të trajtohet kjo çështje sa më shpejt që të jetë e mundur

Në përputhje me Ligjin Federal 326, i cili u miratua më 29 nëntor 2010 dhe hyri në fuqi më 1 janar 2011, të gjithë qytetarëve u kërkohet të ndryshojnë politikën e sigurimit të detyrueshëm mjekësor të stilit të vjetër në një dokument të ri deri më 1 janar 2014

Kualifikimi i referohet shkallës së përshtatshmërisë për çdo lloj pune, si dhe nivelit të aftësisë profesionale. Kualifikimi shprehet nga niveli i trajnimit, përvojës, njohurive të kërkuara për të kryer një punë specifike. Kualifikimi jepet pas diplomimit, përveç kësaj, mund të përmirësohet gjatë punës

Ka arsye të ndryshme pse firmat duhet të zëvendësojnë një drejtor të vjetër me një të ri. Kjo është dëshira e vetë drejtorit të vjetër dhe skadimi i kontratës dhe vendimi i themeluesve të kompanisë. Drejtori është një person i përgjegjshëm, dhe thjesht shkarkimi sipas ligjit, si punonjës të zakonshëm, është i papërshtatshëm këtu

Nëse kontrata me drejtorin e përgjithshëm ka skaduar ose themeluesit e kompanisë vendosin ta ndryshojnë atë, është e nevojshme të njoftohet punonjësi në pozicionin menaxherial. Punësimi i një drejtori të vjetër dhe punësimi i një drejtori të ri është një procedurë e ndryshme nga largimi nga puna dhe punësimi i një punonjësi të zakonshëm

Njësia për ndërveprim me median nuk përfshihet gjithmonë fillimisht në strukturën organizative të organizatës. Gatishmëria për të punuar në hapësirën mediatike vjen me zhvillimin e organizatës. Në raste të tilla, sekretari i punësuar i shtypit duhet të organizojë shërbimin e shtypit nga e para dhe të vendosë punën e tij sistematike

Shumë varet nga personaliteti i shefit. Përveç mirëqenies së përgjithshme ose paaftësisë paguese të një kompanie ose departamenti që drejton një person, ai mund të shkaktojë shumë telashe për ju personalisht ose të sjellë përfitime të mëdha

Drejtori është personi i parë i ndërmarrjes. E gjithë kompania është nën përgjegjësinë e tij. Menaxheri është i autorizuar të veprojë pa autorizim në emër të personit juridik. Kur e ndryshoni atë, është e nevojshme jo vetëm që të zyrtarizohet siç duhet shkarkimi i ish-drejtorit dhe pranimi i një drejtori të ri në vend të tij, por edhe të transferohen rastet në përputhje me kodin e punës

Nënat e ardhshme duhet të mësojnë paraprakisht se kush dhe si do t'i paguajë përfitimet e saj gjatë lejes së lindjes. Jo më pak e rëndësishme është çështja se cilat shuma i detyrohen asaj sipas legjislacionit aktual. Në mënyrë që biseda me punëdhënësin të jetë thelbësore dhe e arsyetuar, duhet të kihet parasysh se të gjitha përfitimet sociale për gruan paguhen nga organizata ku ajo punon, dhe më pas FSS rimburson kompaninë për shumën e këtyre përfitimeve

Çdo punonjës që punon me një kontratë pune ka të drejtë në një leje vjetore me pagesë prej 28 ditësh kalendarike. Ai e fiton këtë të drejtë pas gjashtë muajsh shërbim të vazhdueshëm, por pushimi mund të jepet më herët - me marrëveshjen e të dy palëve

Specifikat e llogaritjes së ditëve të pushimeve përcaktohen nga legjislacioni aktual i punës i Federatës Ruse. Pushimet llogariten në ditë kalendarike, kohëzgjatja e tyre nuk është e kufizuar nga kufiri maksimal, megjithatë, llogaritja e kohëzgjatjes së shërbimit për caktimin e një pushimi kryhet sipas rregullave të veçanta

Një nënë e re mund të lërë lejen e lindjes për të punuar pa pritur që bebi të jetë tre vjeç. Por edhe në këtë kohë të shkurtër, shumë mund të kishin ndryshuar në kompaninë tuaj. Prandaj, jini të përgatitur për ndryshime dhe përgatituni mendërisht për një ndryshim të peizazhit

Treguesit teknikë dhe ekonomikë janë një grup indikatorësh që karakterizojnë aktivitetet e një ndërmarrjeje nga pikëpamja e materialit dhe bazës së saj të prodhimit dhe përdorimit kompleks të burimeve. Llogaritja e këtyre treguesve kryhet kur planifikoni dhe analizoni aktivitetet e ndërmarrjes në lidhje me vetë organizimin e prodhimit dhe fuqinë punëtore, makineritë, pajisjet, cilësinë e produkteve, burimet e punës

Në mënyrë që të planifikoni siç duhet pushimet tuaja në ditët e pushimeve, nuk dëmton të llogarisni pagën tuaj të pushimeve paraprakisht. Një llogaritar do ta bëjë këtë në mënyrë profesionale, por llogaritjet tuaja do t'ju ndihmojnë të kuptoni paraprakisht se cilat shpenzime për periudhën e pushimeve mund të lejohen, dhe në të njëjtën kohë do të kontrolloni llogaritjet e punëdhënësit tuaj

Mbikëqyrësi i menjëhershëm i një punonjësi mund të kërkojë që një punonjës të shkruajë një shënim shpjegues. Ai duhet të pasqyrojë arsyet e shkeljes së disiplinës së punës dhe veprave penale të punës në të cilat punonjësi akuzohet. Këto arsye duhet të shpjegohen nga këndvështrimi i vetë punonjësit