Puna dhe karriera 2024, Nëntor

Kodi i Punës i Federatës Ruse, i cili rregullon marrëdhënien e punës midis punëdhënësit dhe të punësuarve, parashikon tre lloje të masave disiplinore: qortim, qortim dhe pushim nga puna (neni 192). Të gjitha ato janë rezultat i shkeljes nga punonjësi të detyrimeve të parashikuara nga marrëveshja e punës ose kontrata

Një raport vjetor është një formë e raportimit që është e nevojshme për të marrë informacion të plotë në lidhje me aktivitetet e kompanisë. Si rregull, ky dokument hartohet për t'u prezantuar aksionerëve ose njerëzve të tjerë të interesuar në aktivitetet e kompanisë

Një propozim i përgatitur mirë çon në përfundimin e një kontrate afatgjatë. Prezantimi do të tregojë aspektet kryesore të shërbimit të ofruar, do të zbulojë në detaje temat që dëshironi të prekni. Udhëzimet Hapi 1 Teknika e shkrimit të një propozimi biznesi përbëhet nga dy pjesë kryesore

Çështja e ndërthurjes së punës dhe studimit në universitet ka qenë akute në të gjitha kohërat. Pavarësisht rritjes së madhësisë së bursave, shumë studentë po kërkojnë ndonjë mundësi për të fituar para. Udhëzimet Hapi 1 Për të filluar, do të duhet të rishikoni me kujdes orarin tuaj të klasës dhe të identifikoni ditët kur keni kohë të lirë

Një letër rekomandimi luan një rol të rëndësishëm në karrierën e një personi. Të gjitha letrat e rekomandimit kanë një strukturë të ngjashme dhe përbëhen nga të njëjtat elemente, gjë që thjeshton shumë detyrën e shkrimit të saj. Udhëzimet Hapi 1 Një letër rekomandimi duhet të fillojë si çdo letër tjetër zyrtare, duke treguar se kujt i drejtohet

Një kopje e librit të punës mund të merret në lidhje me dëmtimin ose humbjen e tij. Mund të merret duke shkruar një kërkesë në vendin e mëparshëm të punës ose duke aplikuar për një punë me një punëdhënës të ri. Dublikata përmban të gjitha informacionet që u treguan në origjinal, përveç shënimeve të njohura si të pavlefshme

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, në rast të humbjes së një libri pune për faj të një punonjësi ose punëdhënësi, punonjësit i lejohet të lëshojnë një dublikatë të librit të punës. Ai hartohet sipas rregullave për mirëmbajtjen e librave të punës në vendin e punës ku po punon aktualisht ky specialist

Pothuajse të gjithë kalojnë pjesën më të madhe të ditës në punë. Sidoqoftë, jo të gjithë arrijnë të përballen me stresin emocional të pashmangshëm dhe të kryejnë me përgjegjësi përgjegjësitë e tyre. Vetë-organizimi dhe qëndrimi i duhur për punë ndihmojnë në zgjidhjen e këtyre problemeve dhe marrjen e kënaqësisë nga puna

Zinxhiri i kozmetikës dhe parfumerisë L'Etoile është një ekip modern, dinamik i profesionistëve që punojnë në më shumë se 250 qytete të Rusisë. Për t'u bërë pjesë e ekipit, duhet të dini një numër këshillash të thjeshta. Udhëzimet Hapi 1 Për të filluar, duhet të njiheni me rregullat themelore të korporatës që janë në dispozicion në faqen zyrtare të L'Etoile

Kur një punonjës kërkon të dorëzojë librin origjinal të punës, një punonjës i departamentit të personelit mund të gjendet në një situatë të vështirë. Të lëshojë apo të mos lëshojë? Dhe nëse e lëshoni atë, atëherë si ta rregulloni atë, dhe kush do të jetë përgjegjës nëse dokumenti humbet?

Në mënyrë që të siguroni një jetë të rehatshme për veten tuaj, është e rëndësishme të përcaktoni saktë zgjedhjen e profesionit. Sidoqoftë, nuk mjafton të dimë se cilat specialitete janë më të paguara, është po aq e rëndësishme të kesh cilësitë personale të nevojshme për një punë të caktuar

Të dhënat për të ardhurat e individëve plotësohen sipas formularit N 2-NDFL "Certifikata e të ardhurave të një individi për vitin 200_". Certifikata sigurohet nga një ndërmarrje, organizatë ose institucion (agjent tatimor) për çdo individ që ka marrë të ardhura prej tij, dhe plotësohet veçmas për secilën shkallë të taksës

Qytetarët shpesh punojnë në dy punë, duke kombinuar pozicione si në një ndërmarrje ashtu edhe në dy organizata. Punëtorët me kohë të pjesshme janë të brendshëm dhe të jashtëm, dhe madhësia e pagës së një punonjësi të tillë përcaktohet nga kompania në të cilën punon një punonjës i tillë

Shumë universitete në vend trajnojnë dhe diplomojnë menaxherë të specializimeve të ndryshme. Sidoqoftë, në Rusi kuptimi i profesionit menaxherial është disi i ndryshëm nga interpretimi global. Atëherë, ku t'i dërgohet një rezyme një personi me një diplomë në Menaxhim në një diplomë?

Pushimi shtesë me pagesë është koha e pushimit që duhet t'i sigurohet punonjësit, përveç lejes kryesore me pagesë. Për periudhën e qëndrimit në pushim shtesë, punonjësi ruan pagën mesatare. Udhëzimet Hapi 1 Kohëzgjatja minimale e lejuar e pushimit shtesë varet nga arsyeja e sigurimit dhe pozicioni i punonjësit dhe përcaktohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe një numër rregullash që rregullojnë marrëdhëniet juridike të punës

Nëse dëshironi të lëshoni një urdhër për dhënien e lejes në programin "1C: Paga dhe Menaxhimi i Personelit", atëherë mos harroni se në të gjitha rastet, përveç lejes prindërore, leja regjistrohet në program me dokumentin "Pushimi i organizatave"

Drejtori i Përgjithshëm - një person i cili ka të drejtë të veprojë në emër të kompanisë pa autorizim. Procedura për emërimin në pozicionin e CEO është paksa e ndryshme nga procedura e përgjithshme për regjistrimin e punonjësve të tjerë. Përdorni udhëzimet më poshtë për të emëruar një CEO në këtë pozitë

Gjetja e një pune sot është një detyrë mjaft e mundimshme. Ata që kërkojnë vende të lira pune duhet të bëjnë shumë përpjekje, duke shfletuar çdo ditë gazeta dhe tabela mesazhesh në internet. Për të ndihmuar qytetarët të gjejnë punësim, shteti po zhvillon programe të veçanta, një pjesë e konsiderueshme e të cilave kryhet përmes shkëmbimeve të punës

Disa menaxherë në procesin e veprimtarisë ekonomike të organizatës lidhin kontrata pune me kohë të caktuar me të punësuarit, domethënë kontrata për një periudhë specifike. Shpesh, dokumente të tilla ligjore hartohen në rastin e punësimit të një punonjësi për punë sezonale

Pagat duhet të llogariten dhe të paguhen dy herë në muaj në interval të barabartë kohor (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nëse punëdhënësi nuk i ndjek këto udhëzime, e gjithë shuma e pagës mund të zbatohet. E nevojshme - aplikimi në inspektoratin e punës

Çdo lloj pune ka avantazhet dhe disavantazhet e veta, duke përfshirë edhe kur punoni për një kompani ose për veten tuaj. Ju vetëm duhet të zgjidhni nëse do të punoni "për një xhaxha" ose të filloni biznesin tuaj. Secili lloj i aktivitetit njerëzor është i dobishëm për shoqërinë, që do të thotë se pavarësisht se çfarë bën një person, ai është në gjendje ta bëjë këtë veprimtari të dobishme, interesante dhe të rëndësishme për veten dhe të tjerët

Sipas ligjit rus të punës, një punonjësi mund të marrë leje pa pagesë. Në praktikë, kjo lloj pushimi quhet leje administrative. Udhëzimet Hapi 1 Së pari, merrni një kërkesë të hartuar nga një punonjës që kërkon një leje pa pagesë, domethënë pushim administrativ

Një ditar mund të ndihmojë të gjithë: një shef dhe një punonjës të zakonshëm, një profesionist të pavarur dhe një amvise, një djalë shkolle dhe një student. Kjo ju lejon jo vetëm të shkruani informacionin e nevojshëm, por edhe të planifikoni gjërat në mënyrë efektive

Nëse më në fund keni arritur të merrni punën që keni ëndërruar për një kohë të gjatë, bëni më të mirën tuaj për të qëndruar në të. Mendoni me kujdes për taktikat e sjelljes tuaj në mënyrë që të mos bëni gabime fyese dhe të mos tjetërsoni kolegët e rinj

Deri në vitin 2006, regjistrimi zyrtar i një punonjësi me një sipërmarrës individual supozonte vetëm hartimin e një kontrate pune të regjistruar në një nga organet e qeverisjes vendore. Dhe nga 6 tetor 2006, një individ është ende i detyruar të plotësojë librin e punës së një punonjësi

Leja e rregullt garantohet ditë pushimi, e cila duhet të sigurohet çdo vit në një shumë prej të paktën 28 ditë kalendarike (Kapitulli 19 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Çdo punonjës mund të përdorë pushimet në pjesë, por një pjesë e saj duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike (pjesa 1 e nenit 125 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Trajnimi për një floktar dhe grimer është i mundur si në institucionet e arsimit të lartë dhe të mesëm, ashtu edhe në kurse të specializuara. Pas kalimit të provimeve, studentët marrin një vërtetim ose diplomë, duke i dhënë të drejtën për punë të pavarur

Ndonjëherë ka situata kur një punonjës është i detyruar të marrë leje administrative, domethënë të largohet pa pagesë. Në mënyrë tipike, menaxheri duhet të vendosë nëse do ta lerë punonjësin të shkojë. Leja jepet në bazë të arsyeve të vlefshme, ajo mund të zgjatet dhe të përfshihet në procesverbalin e punës (por vetëm nëse numri i ditëve të pushimit nuk i kalon 14 ditët)

Legjislacioni rus i punës parashikon të drejtën e punonjësve për të marrë pushime vjetore. Kjo kohë duhet të paguhet nga drejtuesi i organizatës. Kohëzgjatja e pushimit është 28 ditë kalendarike, ky numër mund të rritet, për shembull, kur punoni me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës

Rrethanat mund t'ju detyrojnë të punoni në dy punë: të keni kohë të lirë në punë, një pagë të vogël, plane të mëdha për të ardhmen për të cilat duhet të kurseni, nevojën për një punë me kohë të pjesshme për shkak të blerjes së një apartamenti ose rinovimit

Një alternativë ndaj kontratës së punës është një kontratë civile. Përfundohet nëse organizata nuk ka aftësinë ose nevojën për të punësuar një punonjës të ri në staf. Në të njëjtën kohë, ajo ka detyrime të paguajë kontribute shoqërore për të

Pra, festat e Vitit të Ri të shumëpritur kanë ardhur. Por nuk keni kohë për pushim, fundi i vitit është një periudhë thelbësore për ndërmarrjen. Tani për tani është e nevojshme të përmbledhësh rezultatet e punës së vitit, për të shtrënguar "

Në fund të karrierës, secili person duhet të aplikojë në fondin e pensionit për të llogaritur pensionin e pensionit. Në këtë rast, do të jetë e nevojshme të konfirmoni kohëzgjatjen e shërbimit. Si ta bëjmë atë? Udhëzimet Hapi 1 Dokumenti kryesor që konfirmon kohëzgjatjen e shërbimit është një libër pune

Ekziston një mendim se një takim është një ngjarje që mund të përgatitet në mënyrë spontane. Në fakt, kjo formë e ndërveprimit të biznesit kërkon trajnim serioz administrativ. Tema e takimit Arsyeja për takimin duhet të formulohet nga iniciatori

Emri i shefit të një ndërmarrjeje ose organizate - presidenti, drejtori ose drejtori i përgjithshëm - përcaktohet në Statutin e kësaj ndërmarrjeje. Por sipas cilit parim zgjidhet emri për menaxherin dhe si ndërtohen marrëdhëniet e tij të punës me ndërmarrjen, duhet ta kuptoni duke iu referuar legjislacionit

Në botën moderne, ka shumë profesione, dhe secili në mënyrën e vet ka një ndikim negativ në gjendjen fizike ose mendore të një personi. Por midis gjithë larmisë, ka aktivitete që dëmtojnë trupin më shumë se të tjerët. Klasifikimi i profesioneve sipas faktorëve të dëmshëm Faktorët më të zakonshëm që gjenden në sfera të ndryshme të punës dhe ndikojnë negativisht në shëndetin dhe jetën e njeriut janë:

Të gjithë punonjësve që kanë punuar në organizatë u jepet e drejta e pushimit vjetor, punëdhënësi paguan për pushimin e punonjësit. Në mënyrë që një punonjës të shkojë me pushime, është e nevojshme të shkruani një deklaratë, dhe kreu i ndërmarrjes duhet të lëshojë një urdhër pushimi

Taksa në Federatën Ruse është një pagesë e detyrueshme e bërë mbi një bazë falas, e drejta për të mbledhur që i përket ekskluzivisht shtetit. Të ardhurat nga taksat shkojnë për nevoja sociale dhe përmirësimin e jetës së qytetarëve. Udhëzimet Hapi 1 Shumë ndërmarrje preferojnë të zyrtarizojnë bashkëpunimin me kategori të tilla të punëtorëve si krijuesit e teksteve, programuesit ose gazetarët duke përdorur një kontratë civile, e cila në këtë rast zëvendëson marrë

Që nga 1 janari 2002, me futjen e sistemit të sigurimeve shoqërore për punonjësit e ndërmarrjeve dhe organizatave, koncepti i "vjetërsisë" nuk përdoret - ai u zëvendësua nga "përvoja e sigurimit". Por ata qytetarë që kanë filluar aktivitetin e tyre të punës më herët se data e caktuar duhet të dinë kohëzgjatjen e shërbimit për të llogaritur pensionin e tyre

Kushdo që të jeni, një burrë apo një grua, një ndërtues ose një llogaritar, një punonjës i zakonshëm ose një shef i madh, askush nuk është i sigurt nga nevoja për të kërkuar një punë të re. Për më tepër, shpesh, menaxherët duhet të mendojnë shumë më me kujdes për secilin hap në procesin e kërkimit të punës, duke filluar me fazën tradicionale - duke shkruar një rezyme