Puna dhe karriera 2024, Nëntor

Drejtori i përgjithshëm, së bashku me kryekontabilistin, janë figurat kryesore në shoqërinë me përgjegjësi të kufizuar. Me kompetenca pothuajse të pakufizuara dhe pa autorizim, CEO mund të drejtojë një kompani të besuar atij drejt prosperitetit ose shkatërrimit

Vendet e lira të punës joshëse me mundësi të mira karriere dhe paga të larta në tregun e punës nuk shfaqen shumë shpesh. Dhe nëse jeni me fat që takoni një të tillë, është e rëndësishme të mos humbni momentin dhe të tregoni anën tuaj më të mirë

Çdo punonjës ka të drejtë të lërë 28 ditë kalendarike në vit, dhe disa kategori kanë të drejtë për një më të gjatë. Për të regjistruar një pushim, saktësisht sipas ligjit, kërkohet orari i pushimeve të organizatës, deklarata e një punonjësi dhe një urdhër i përgatitur në bazë të këtyre dokumenteve

Gjetja e një pune në kushte të vështira ekonomike në vend nuk është një detyrë e lehtë. Gjatë një krize, shumica e ndërmarrjeve priren të shkurtojnë punonjësit, gjë që e komplikon më tej situatën. Sidoqoftë, taktikat e duhura dhe disa përpjekje do t'ju ndihmojnë të gjeni një punë të denjë

Sot, një stilist është një nga profesionet më të kërkuara dhe premtuese. Kjo është për shkak të dëshirës së njerëzve për ta bërë shtëpinë dhe jetën e tyre në të njëjtën kohë të bukur dhe ndryshe nga askush tjetër. Në këtë rast, vlen të merret parasysh dega e artit të dizajnit

Ka shumë mënyra për të tërhequr punonjës të rinj në firmën tuaj. Për këtë ekzistojnë Qendrat e Punësimit dhe agjencitë e rekrutimit. Ka shumë faqe në internet që postojnë vende të lira pune dhe rinisin. Por përsëri një nga opsionet më të njohura është dërgimi i një reklame në një botim të shtypur

Gjetja e një pune të mirë me një pagë të denjë ndonjëherë është e vështirë edhe për një profesionist të kategorisë më të lartë. Allshtë edhe më e vështirë për një student të kohëve të fundit ta bëjë këtë. Sidoqoftë, disa kompani, përkundrazi, preferojnë të punësojnë të diplomuar në universitete të specializuara apo edhe studentë të moshuar

Për të aplikuar për një pension, qytetarët mund të aplikojnë në mënyrë të pavarur në Fondin e Pensionit (shkurtuar PF). Por shumë kompani, për të mos shkëputur punonjësit nga procesi i prodhimit, përgatisin të gjitha dokumentet vetë dhe i paraqesin ato në strukturat e duhura

Në procesin e punës, mund të ndodhin ndryshime të ndryshme, për të cilat duhet të përgatitet menaxhmenti. Një nga këto ndryshime është mospjesëmarrja e përkohshme e punonjësit në procesin e punës (për shembull, pushimi i lehonisë, trajnimi i avancuar, etj

Çdo kompani që fton punonjës të rinj për pozicione të lira po kërkon kandidatët më të përshtatshëm bazuar në specifikat e drejtimit të aktiviteteve të saj. Prandaj, është jashtëzakonisht e rëndësishme të keni jo vetëm një rezyme të përgjithshme që mund të postohet në faqen e kërkimit të punës, por edhe një tjetër të përshtatur për kërkesat e organizatës që ka postuar konkursin që është veçanërisht interesant për ju

Në përputhje me legjislacionin rus të punës, punonjësit kanë të drejtë në pushim vjetor me pagesë. Periudha minimale e pushimeve është 28 ditë kalendarike. Kjo periudhë pushimi u sigurohet të gjithë punonjësve, pavarësisht nga pozicioni që mbajnë

Certifikimi i punonjësve për përshtatshmërinë e tyre për pozicionin që mbajnë është një procedurë fakultative, me përjashtim të agjencive qeveritare, ndërmarrjeve unitare dhe disa industrive të rrezikshme. Por shumë punëdhënës e kryejnë atë me iniciativën e tyre dhe e përdorin atë si një mjet për të përmirësuar profesionalizmin e punonjësve dhe, në fund të fundit, për të përmirësuar cilësinë e produkteve dhe shërbimeve të ofruara

Shoferët janë një kategori e veçantë e punonjësve, puna e të cilëve është e një natyre udhëtimi, që nuk konsiderohen udhëtime biznesi (neni 166 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në përputhje me nenin 168 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, punëdhënësi është i detyruar të rimbursojë të gjitha shpenzimet e bëra gjatë rrugës dhe të rënë dakord nga rregulloret e brendshme, të paguajë për punën me tarifa dhe të bëjë pagesa shtesë në varësi të klasës së punonjësit ( klauzola 3

Kur aplikoni për një punë, përshtypja e parë për ju vjen nga leximi i rezyme tuaj. Në mënyrë që të interesoni menjëherë një punëdhënës të mundshëm, kur shkruani një rezyme, përdorni disa sekrete të thjeshta. Vëllimi i rinisë nuk duhet të kalojë dy fletë A4

CV-ja është një lloj karte thirrjeje kur kërkoni punë. Si rregull, është ky që është hapi i parë për të njohur një punëdhënës i cili vlerëson aftësitë tuaja sipas asaj që është shkruar. Prandaj, është shumë e rëndësishme që ta hartoni atë në mënyrë korrekte dhe të qartë

Quiteshtë mjaft e vështirë të prezantosh veten në mënyrë korrekte. Mesatarisht, një punëdhënës shpenzon rreth gjysmë minutë për të parë një rezyme. Prandaj, është e rëndësishme që rezymeja juaj të tërheqë vëmendjen e punëdhënësit dhe të dallohet nga punëkërkuesit e tjerë

Pushimi prej të paktën 28 ditësh kalendarikë është i garantuar për të gjithë punonjësit në bazë të nenit 114 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura për llogaritjen dhe pagimin e pagës së pushimeve specifikohet në nenin Nr. 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe në Rezolutën e Qeverisë Nr

Kur përpiloni një tryezë të personelit, si rregull, nuk ka probleme me punonjësit kryesorë. Por njerëzit që punojnë me kohë të pjesshme ngrenë pyetjen e ekonomistëve dhe punëtorëve të personelit, si saktësisht të pasqyrojnë punëtorët me kohë të pjesshme në orar?

Karriera nuk është një frazë e zbrazët për çdo person që punon, pavarësisht nga fakti se jo të gjithë përpiqen për karrigen e shefit. Menaxhimi i zhvillimit të karrierës suaj përfshin lëvizje të qëllimshme drejt qëllimit tuaj. E nevojshme - dëshira dhe gatishmëria jo vetëm për një pagë më të lartë, por edhe për nivelin e përgjegjësisë

Secili prej nesh në shkollë dëgjon se duhet të bëjë çdo përpjekje për të bërë një karrierë të mirë. Si rregull, ndërsa rritemi, ne vetë e kuptojmë nevojën për një karrierë. Sidoqoftë, ku ta fillojmë ndërtimin e tij? Udhëzimet Hapi 1 Shumë njerëz mendojnë se hapi më i rëndësishëm në karrierë është hapi i parë

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, të gjitha ndërmarrjeve dhe organizatave u kërkohet të plotësojnë librat e punës për punonjësit. Regjistrimet në librin e punës përdoren për të llogaritur kohëzgjatjen e shërbimit të punonjësit gjatë llogaritjes së pensionit të punonjësit

Intervistat në grup janë bërë mjaft të zakonshme kur rekrutoni punonjës. Gjatë tij, menjëherë bëhet e qartë se cili nga kandidatët është më aktiv dhe i interesuar për t'u punësuar. Intervistë në grup - si të përgatitemi për të? Ju duhet të përgatiteni për një intervistë në grup më hollësisht sesa për një individ

Kur kërkojnë një punë në vendet e punës, njerëzit rrezikojnë të takohen me zhvatës në vend të një rekrutuesi. Mashtruesit përdorin skema të tilla mashtrimi, saqë edhe qytetarë të arsyeshëm dhe me mendje të kthjellët bien në karrem. Për të dalluar mashtruesit nga punëdhënësit e ndershëm, është e rëndësishme të kontrolloni reklamën tuaj për disa pika

Reklamimi është një pjesë e domosdoshme e promovimit të një produkti në treg. Që nga fillimi i tij si një fakt, reklamimi është bërë një domosdoshmëri e përditshme. Menaxheri i reklamave duhet ta përcjellë këtë ide te klienti i ardhshëm. Asnjë botim modern nuk mund të bëjë pa shitjen e hapësirës reklamuese, e cila është e ardhura kryesore e pothuajse çdo shtëpie botuese

Suksesi i kërkimit tuaj të punës varet kryesisht nga rezymeja juaj, kështu që merrni pak kohë dhe përpjekje për ta shkruar atë. Një rezyme e shkruar mirë inkurajon punëdhënësin të kontaktojë me ju dhe t'ju ftojë për një intervistë. E nevojshme Paketa kryesore e dokumenteve:

Drejtori i përgjithshëm është përgjegjës për të gjithë kompaninë si një e tërë, prandaj, dizajni i saj në përputhje me ligjin e punës ka një numër karakteristikash dalluese në krahasim me punësimin e një punonjësi të zakonshëm. Një kërkesë me një kërkesë për të pranuar pozicionin e një menaxheri nuk kërkohet

Librat e punës së punonjësve regjistrojnë të dhëna personale të punonjësve, informacione për punën që ata kryejnë, transferime në një vend tjetër të punës së përhershme, pushime nga puna, stimuj dhe shpërblime, arsye për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës

Ekziston një numër i madh i modeleve, metodave të marrjes së vendimeve menaxheriale. Ne do të shqyrtojmë vetëm disa prej tyre. Nuk ka një teori universale të vendimmarrjes, prandaj çështja nuk është në sasi, por në cilësi. Modelet e propozuara për marrjen e vendimeve menaxheriale nuk janë pa të meta

Ndryshimet e shpeshta të personelit janë një pikë e dhimbshme për shumë kompani. Punëtorët nuk mbajnë më punën si më parë. Ndodh që edhe punonjësit mjaft të kënaqur drejtpërdrejt në vendet e tyre të punës shfletojnë vendet e punësimit. Njerëz të tillë nuk kanë qëllim të lënë, por studiojnë vendet e lira të punës "

Nëse punëdhënësi më parë ka lëshuar një urdhër, për shembull, për vendosjen e orëve të parregullta të punës dhe aktualisht dëshiron të rivendosë ditën e normalizuar të punës, atëherë duhet të lëshohet një urdhër i ri, i cili do të përfundojë më sipër

Për të gjetur një punonjës të përshtatshëm brenda një kohe të shkurtër, është e nevojshme që të pasqyrohen qartë dhe në detaje të gjitha kërkesat për aplikantin. Një rol të rëndësishëm luan mosha, përvoja e punës, cilësitë personale, ambiciet e aplikantit për këtë pozicion

Faqet më të mira të kërkimit dhe ofertat e punës janë, sigurisht, faqet më të vizituara. Këtu janë pesë nga burimet më të njohura në internet ku mund të gjeni punë ose punëtorë. SuperJob.ru Më i vizituari prej tyre është SuperJob

Intervista është faza më e rëndësishme kur aplikoni për një vend pune. Pavarësisht se sa e mirë është rezymeja juaj, një punëdhënës patjetër do të dëshirojë t'ju njohë personalisht dhe të formojë një mendim për ju. Dhe nëse nuk dini si t'i përgjigjeni pyetjes pse doni të punoni për kompaninë, atëherë përshtypja që i bëni atij sigurisht nuk do të jetë fitimprurëse

Teksti i konkursit i përpiluar në mënyrë korrekte për botim në një faqe në internet ose në një gazetë do të kursejë kohë për gjetjen e një punonjësi të përshtatshëm. Shtë e rëndësishme të tregoni një listë të hollësishme të kërkesave për aplikantin, të përshkruani përgjegjësitë e ardhshme, mos harroni për kushtet e punës dhe të siguroni të gjithë informacionin shtesë të dobishëm

Një vizitë në departamentin e Burimeve Njerëzore të një kompanie që ofron një pozicion interesant të lirë shpesh përfundon në dështim për aplikantin. Dhe kjo për faktin se vetë kandidati shpesh është i përgatitur dobët për këtë ngjarje. Përgjigjet e menduara mirë për pyetjet standarde mund të rrisin ndjeshëm shanset tuaja për të gjetur një punë

Kompanitë lëshojnë urdhra (porosi). Në rast të ndryshimeve në dokumentet ligjore, si dhe informacionit në lidhje me punonjësin (kjo vlen për urdhrat për personelin), është e nevojshme të ndryshoni dokumentin administrativ të hartuar më parë

Një problem akut në kolektivin e shërbimit është shkelja e shërbimeve dhe disiplinave të regjistrimit. Një nga mënyrat për të ndëshkuar kundërvajtësin është sjellja ndaj përgjegjësisë disiplinore. Ekzekutimi i një bllokimi nuk do të jetë i vështirë, por në fakt, është masa më efektive

Pezullimi i përkohshëm i ndërmarrjes duhet të zyrtarizohet në një mënyrë zyrtare, në përputhje me nenin 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ky informacion do të regjistrohet në të ardhmen gjatë inspektimeve të ndryshme. Udhëzimet Hapi 1 Shpallni paraprakisht për joproduktive dhe afatet e saj për tërë fuqinë punëtore të ndërmarrjes ose për ata që do të duhet të pezullojnë punën

Sipas ligjit të punës, të punësuarit kanë të drejtë të punojnë me kohë të pjesshme - si për të njëjtin punëdhënës ashtu edhe për ata të ndryshëm. Një punë e tillë zyrtarizohet me kërkesë të punonjësit, nëse profesioni nuk ka kufizime. Necessaryshtë e nevojshme të lidhni një kontratë pune të veçantë me të

Kërkimi i punës në bazë rotacioni po bëhet gjithnjë e më i popullarizuar. Duke e zgjedhur atë, punëtorët bien dakord që do të duhet të punojnë për disa muaj në vit në një rajon tjetër, larg shtëpisë dhe nganjëherë nga familja. E nevojshme Periodikët kushtuar punës, punësimit dhe çështjeve të tjera të personelit