Puna dhe karriera 2024, Nëntor

Kërkimi i punës dhe përzgjedhja e kandidatëve për vendet e lira të punës kryhen në disa faza. Në fazën e parë, punëdhënësi njihet me rezymenë tuaj, por vendimi përfundimtar merret vetëm bazuar në rezultatet e intervistës. Onshtë mbi të që ju të mund të kuptoni se çfarë cilësish personale ka aplikanti

Në përputhje me nenin 168 të Kodit të Punës, punëdhënësi, duke dërguar një punonjës në një udhëtim pune, është i detyruar të rimbursojë të gjitha kostot që lidhen me të. Kjo përfshin shpenzimet e udhëtimit, shpenzimet e jetesës, etj. Rimbursimi ndodh vetëm pasi punonjësi të sigurojë një raport për shumën e shpenzuar

Shumë kompani të mëdha dërgojnë specialistë që punojnë për ta në një udhëtim pune në një qytet tjetër ose një vend tjetër për të zgjidhur çështje të caktuara. Organizatave u kërkohet të rimbursojnë punonjësit e tyre për shpenzimet e udhëtimit nga financat e firmës

Kur shkoni në një udhëtim pune, punonjësit e kompanisë rimbursohen plotësisht për shpenzimet e bëra gjatë udhëtimit. Ato janë të dokumentuara, janë një shtojcë e raportit paraprak, raportit për një udhëtim pune. Kostot që paguhen nga kompania regjistrohen në aktin lokal të ndërmarrjes, të quajtur "

Përshtypja që krijoni kur intervistoni një punëdhënës nuk varet vetëm nga aftësitë tuaja të rinisë. Pamja gjithashtu ka një rëndësi të madhe. Duke parë rrobat, flokët dhe përbërjen tuaj, një kuzhinier i mundshëm mund të konkludojë se çfarë lloj personi jeni dhe nëse dëshiron të punojë me ju

Një urdhër pune hartohet në bazë të një kërkese për punë dhe një kontrate pune. Për të lëshuar një urdhër, përdoret formulari i unifikuar N T-1 - për një punonjës, formulari N T-1a - për një grup punonjësish. Urdhri përpilohet nga personi përgjegjës për pritjen e punonjësve

Profesioni i menaxherit në fusha të ndryshme të veprimtarisë është mjaft i kërkuar sot. Sidoqoftë, numri i atyre që dëshirojnë të marrin një pozitë të tillë, si rregull, është shumë më i lartë se vendet e lira në dispozicion në tregun e punës

Askush nuk do të argumentojë me pohimin se suksesi i çdo ndërmarrje varet jo vetëm nga menaxhimi i saj, por edhe nga personeli i zgjedhur me kompetencë. Ky proces është mjaft i përpiktë dhe i komplikuar, dhe disa menaxherë thonë se vështirësia kryesore është një numër i vogël i kandidatëve me të vërtetë kompetent dhe të ndërgjegjshëm

Tradita për t'i dhënë një punonjësi në dorëheqje një letër rekomandimi të nënshkruar nga punëdhënësi ka ekzistuar prej kohësh në Perëndim. Dhe, megjithëse ky dokument nuk është përfshirë në listën e atyre që, sipas Art. 65 i Kodit të Punës të Federatës Ruse duhet të paraqitet nga një punonjës kur aplikon për një punë të re, disa punëdhënës mund të kërkojnë ta sigurojnë atë

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse përcakton detyrimin e çdo punëdhënësi për të transferuar një punonjës shtatzënë në punë të lehtë me kërkesën e saj me shkrim. Sidoqoftë, shumë organizata e kanë të vështirë të përcaktojnë kushtet e lehta të punës të përshtatshme për gratë shtatzëna

Suksesi i një biznesi përcaktohet kryesisht nga mënyra se si punonjësit lidhen me përgjegjësitë e tyre. Kjo është veçanërisht e vërtetë për ekspertët kryesorë. Nëse vëreni se një nga punonjësit tuaj ka ndaluar përpjekjen, mos nxitoni të shkruani një urdhër dorëheqjeje, është më mirë të përpiqeni të motivoni punonjësin

Gjetja e një pune është një ndërmarrje e lodhshme dhe mjaft nervozuese; ju gjithmonë dëshironi të gjeni një punë të përshtatshme sa më shpejt të jetë e mundur dhe t'i bashkoheni ekipit. Ndonjëherë gjetja e një pune të mirë nuk është aq e vështirë sa gjetja e një pune

Tabela e personelit është dokumenti kryesor që pasqyron listën e ndarjeve strukturore dhe pozicionet e punonjësve, si dhe listën e pagave mujore të organizatës. Tabela e personelit është e nevojshme për të formuar përbërjen dhe numrin e përgjithshëm të personelit

Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, me urdhër të punëdhënësit, një punonjës mund të dërgohet në një udhëtim pune për të kryer ndonjë detyrë në lidhje me punën e tij. Sipas të njëjtit akt rregullues, menaxheri është i detyruar të paguajë kompensim për punën e kryer, si dhe të rimbursojë shpenzimet që lidhen me udhëtimin

Në biznesin zyrtar të ndërmarrjes, krerët e firmave dërgojnë punonjësit e tyre në një udhëtim pune. Për të rregulluar një udhëtim për një punonjës siç pritet, është e nevojshme të plotësoni dokumentet për një udhëtim pune. Këto dokumente përfshijnë një urdhër udhëtimi biznesi, një detyrë shërbimi, një certifikatë udhëtimi, një raport udhëtimi biznesi dhe një raport paraprak

Një nga dokumentet e mbajtura në ndërmarrje nga drejtuesi i një njësie strukturore, një llogaritar ose një punonjës i shërbimit të personelit është një fletë kohore. Ky dokument ndihmon për të marrë parasysh performancën e përditshme të punonjësve të organizatës për detyrat e tyre të drejtpërdrejta dhe për të monitoruar performancën e punonjësve të regjimit të punës

Orari i punës dhe java e punës mund të ndryshojnë në varësi të pozicionit, gjë që mund të komplikojë llogaritjen e vjetërsisë dhe pagave. Kodi i Punës i Federatës Ruse ka një tregues të qartë se si duhet të llogariten ditët e punës. Udhëzimet Hapi 1 Ditët e punës, në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, janë të hënën, të martën, të mërkurën, të enjten dhe të premten

Gjatë aktiviteteve të tyre, shumë ndërmarrje i dërgojnë punonjësit e tyre në udhëtime biznesi. Duket se asgjë e komplikuar - vetëm punonjësi vazhdoi një detyrë dhe u kthye nga ajo. Por edhe një ngjarje kaq e thjeshtë kërkon një proces dokumentimi mjaft voluminoz

Aftësia për të pjekur bukë është vlerësuar në çdo kohë. Bukëpjekësit respektoheshin botërisht dhe koha jonë nuk bën përjashtim. E vërtetë, nuk do ta gjeni fjalën "bukëpjekës" në listën e profesioneve që mund të merren në institucionet arsimore ruse

Nevoja për të dërguar punonjës herë pas here paraqitet në çdo organizatë. Të gjitha informacionet se si t'i dërgoni punonjësit në një udhëtim pune, çfarë garanton t'i siguroni ata dhe si të regjistroni shpenzimet e udhëtimit në kontabilitet, do t'i gjeni në TC dhe në Kodin Tatimor

Disa punëdhënës, gjatë veprimtarisë së tyre të biznesit, dërgojnë punonjës në udhëtime biznesi, domethënë në një vend të caktuar për të kryer ndonjë detyrë në lidhje me punën. Si rregull, paratë shpenzohen për udhëtime të tilla, por në mënyrë që t'i shkruani ato, është e nevojshme të dokumentoni saktë vetë udhëtimin e biznesit

Koncepti i "profesionalizmit" përdoret në sociologji, filozofi, gjuhësi dhe ka dy kuptime. Së pari, kjo është karakteristikë e një personi me një nivel të lartë aftësie në çdo profesion. Së dyti, fjalët dhe shprehjet me ngjyra emocionale nga fjalimi i përfaqësuesve të specialiteteve të caktuara quhen profesionalizëm

Një udhëtim pune konsiderohet të jetë një udhëtim i një punonjësi të një ndërmarrjeje për një periudhë të caktuar kohe me urdhër të punëdhënësit. Qëllimi i udhëtimit është të kryejë detyra dhe detyra në lidhje me aktivitetet e kompanisë, ato kryhen jashtë vendit të punës së përhershme

Intervistimi shpesh nuk bëhet vetëm nga personeli profesional. Në një biznes të vogël, ata shpesh thjesht nuk janë aty, dhe në ndërmarrjet e mëdha, departamenti i personelit shpesh kryen vetëm zgjedhjen fillestare, dhe fati i mëtejshëm i kandidatit vendoset në një nivel më serioz

Një pije freskuese me ujë të pastër është bërë prej kohësh një pjesë e njohur e brendshme e çdo zyre. Ai zëvendëson me sukses kazanët e rrezikshëm nga zjarri, zgjidh problemin e pijeve të ftohta në sezonin e ngrohtë. Dhe uji i pastër nga shishet e importuara është shumë më i dobishëm për shëndetin sesa lëngu nga një sistem i furnizimit me ujë të qytetit

Një intervistë ose intervistë është një nga elementët më të rëndësishëm në rekrutimin. Ky provim nuk është vetëm për kandidatin, por edhe për zyrtarin fillestar të personelit. Në mënyrë që kompania të fitojë një specialist të shkëlqyeshëm falë jush, duhet të përgatiteni për intervistën

Pozicioni i sekretarit konsiderohet si një nga më të kërkuarit - menaxherët po kërkojnë asistentë inteligjentë, asistentë personalë të cilët mund të zgjidhin shpejt problemet aktuale dhe të kryejnë detyra. Hartimi i një rezyme për pozicionin e sekretarit ka karakteristikat e veta

Kodi i Punës i Rusisë thotë: një udhëtim pune është një udhëtim i një punonjësi për të përmbushur detyrën e punëdhënësit për një kohë të caktuar në një vend të largët nga ku ai punon vazhdimisht. Vendi i përhershëm i punës së punonjësit tregohet në kontratën e punës

Për të paguar ose jo për punëtorët migrantë, si dhe sa për të paguar - kjo pyetje është e rëndësishme për shumë banorë rusë. Në fund të fundit, punëtorët e punësuar me vizitë janë përfshirë mjaft ngushtë në jetën e shoqërisë moderne, dhe përveç kësaj, ata kanë specialitete të tilla të dobishme si ndërtimi, riparimet, etj

Efektiviteti i punës së çdo njësie prodhimi varet jo vetëm nga niveli i kompetencës dhe profesionalizmit të punonjësve, por përcaktohet kryesisht nga sa efektive janë urdhrat e dhëna atyre nga drejtuesi. Për më tepër, kjo vlen për menaxherët e çdo niveli - nga drejtori i ndërmarrjes deri tek përgjegjësit e departamenteve

Ekziston një lidhje e drejtpërdrejtë midis efikasitetit të punës së një personi dhe asaj se sa ata janë komodë. Një disiplinë e veçantë - ergonomia - konsideron, ndër të tjera, mënyrën e organizimit të vendit të punës. Ekzistojnë udhëzime për madhësinë e hapësirës së punës, ndriçimin, nivelet e zhurmës dhe kushtet e tjera për ta bërë hapësirën e punës sa më komode

Kushtet moderne të punës shpesh përfshijnë punën nga shtëpia. Pjesërisht ose me kohë të plotë, por shumica dërrmuese e njerëzve tani mund të punojnë pa lënë banesën e tyre. Për shumë, kjo është e përshtatshme, por të punosh nga shtëpia kërkon një vend pune të mirëorganizuar

Se çfarë duhet të jetë një përkthyes i vërtetë është një pyetje që shqetëson jo vetëm përfaqësuesit e këtij profesioni ose njerëzit që duan të bëhen përkthyes, por edhe ata që duan të përdorin shërbimet e tyre. Udhëzimet Hapi 1 Përkthyesit janë të angazhuar në aktivitete të ndryshme, madje edhe brenda të njëjtit profesion:

Aktiviteti profesional ndikon ndjeshëm në personalitetin e një personi. Ajo promovon zhvillimin e cilësive të ndryshme të kërkuara në punën e tij. Por nga ana tjetër, profesioni mund të ketë një ndikim negativ, të cilin psikologët e quajnë deformim profesional

Vlera kryesore e çdo ndërmarrje dhe ndërmarrje janë njerëzit e saj. Kjo është arsyeja pse personat e ngarkuar me punësimin e personelit kanë një përgjegjësi të madhe. Kjo për faktin se punonjësit e burimeve njerëzore mund të mos jenë specialistë teknikë dhe ata vetë nuk mund të vlerësojnë drejtpërdrejt njohuritë që zotëron kandidati

Kur punësoni punonjës, është jashtëzakonisht e rëndësishme të krijoni profilin e duhur për një vend të lirë pune. Shpesh quhet edhe karakteristikë e kualifikimit. Në thelb, ky është një dokument i përbërë nga një listë e aftësive dhe kompetencave që duhet të ketë kandidati i kërkuar

Udhëheqës dhe udhëheqës. Në kuptimin e zakonshëm, të përditshëm, nuk ka asnjë dallim të qartë midis këtyre dy koncepteve. Sidoqoftë, lideri nuk ka gjithmonë cilësi udhëheqëse dhe ekipi kurrë nuk mund të shohë një udhëheqës të njohur në karrigen e udhëheqësit

Shpesh, bosët lëshojnë zemërimin e tyre ndaj vartësve. Jo të gjithë mund të tolerojnë një abuzim të tillë psikologjik. Kjo është arsyeja pse është e nevojshme të dini rreth metodave të përballjes me agresionin. Nëse e kuptoni që shefi nuk është në rregull sot, dhe duhet të takoheni me të, atëherë imagjinoni një situatë konflikti paraprakisht

Customshtë zakon që një konferencë të thirret një takim i zgjeruar në të cilin marrin pjesë përfaqësues të disa organizatave. Konferencat mund të jenë departamentale, sektoriale, rajonale, ndërrajonale, ndërkombëtare. Ata diskutojnë për një sërë problemesh, por që lidhen me temat

Nëse një person do të jetë një udhëheqës i mirë apo jo, varet kryesisht nga profesionalizmi, përvoja dhe cilësitë e tij personale. Sidoqoftë, ekzistojnë tipare të zakonshme të sjelljes specifike gjinore, të cilat ofrojnë avantazhe dhe disavantazhe për shefat femra dhe shefat meshkuj