Jurisprudenca 2024, Nëntor

Në përputhje me nenin 67 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur punësoni ndonjë punonjës, duhet të lidhet një kontratë pune, e cila hartohet në dy kopje me shkrim. Një kopje mbetet te punëdhënësi, e dyta i jepet punëmarrësit. Nëse njëra nga palët ka humbur kontratën e punës, atëherë është e nevojshme të lëshohet një dublikatë e saj

Të gjithë e dinë se nuk është e lehtë për një grua shtatzënë të gjejë një punë, veçanërisht nëse ajo ishte pushuar nga puna në punën e saj të mëparshme. Nëse gjendeni në një situatë të tillë dhe situata nuk ju lejon të shpenzoni vazhdimisht kohë dhe energji për punësim, regjistrohuni në shkëmbimin e punës - kjo do t'ju ndihmojë të gjeni një punë të re pa shpenzuar energji shtesë për këtë

Para Ligjit të 17 Dhjetorit 2001 Nr. 173-FZ "Për Pensionet e Punës në Federatën Ruse", i cili përcakton një procedurë të re për llogaritjen e pensioneve, do të hynte në fuqi në Rusi, vlera e tyre varej drejtpërdrejt nga kohëzgjatja totale e shërbimit dhe shuma e pagave

Periudha e lejes së lindjes përfshihet në përvojën preferenciale të mësimdhënies vetëm nëse pushimi në fjalë filloi para 6 tetorit 1992. Të gjitha pushimet e lehonisë pas datës së specifikuar nuk përfshihen në përvojën preferenciale të mësimdhënies

Kur kontaktoni organet shtetërore të mbështetjes, organizatat e kreditit, në raste të tjera, kur është e nevojshme të konfirmoni aftësinë paguese të një qytetari, kërkohet të paraqisni një certifikatë 2-NDFL. E nevojshme - deklaratë me shkrim

Për të shmangur humbjet për shkak të konflikteve me punonjësit, punëdhënësi duhet të përdorë forma të përcaktuara në mënyrë rigoroze të dokumenteve - akte, urdhra, kontrata. Ato duhet të nënshkruhen në kohë dhe t'i dërgohen punonjësit në një mënyrë të caktuar

Sipas ligjit të ri, i cili hyri në fuqi më 1 janar 2011, llogaritja e pushimit mjekësor dhe pagesa e saj bëhet sipas rregullave të reja. Pra, fitimet mesatare merren për 24 muaj, dhe jo për 12, siç ishte më parë. Për më tepër, është gjithmonë e nevojshme ta ndajmë atë me numrin e ditëve kalendarike në 24 muaj, pavarësisht se sa ditë ka punuar një person në të vërtetë

Legjislacioni i punës i Federatës Ruse e detyron punëdhënësin të paguajë punonjësin për lejen e studimit. Nga ana tjetër, një punonjës që kombinon punën me trajnimin ka të drejtë të marrë kompensimin e duhur nëse: ai është duke marrë arsim për herë të parë ose tashmë ka një arsim profesional, por është dërguar nga punëdhënësi për trajnim (i cili duhet të zyrtarizohet nga një trajnim marrëveshje, e cila lidhet ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit me shkrim)

Ata qytetarë që punojnë nën një kontratë pune kanë të drejtë të largohen, d.m.th. atyre u jepet mundësia që të mungojnë në vendin e punës për disa ditë ose javë rresht me ruajtjen e vendit të punës. Pushimet ndahen në ato vjetore bazë, vjetore shtesë, të dhëna për kategoritë e privilegjuara të punëtorëve, dhe ato shtesë të synuara

Një kontratë pune shpesh përdoret për të zyrtarizuar marrëdhëniet midis një organizate dhe një personi të përfshirë për një punë të njëhershme ose të përkohshme. Kjo bëhet kur nuk është e mundur ose e nevojshme ta çosh atë në shtet. Në të njëjtën kohë, marrëdhëniet dhe detyrimet e ndërsjella rregullohen nga normat e jo punës, por ligjit civil

Shumë njerëz kanë jo vetëm një vend pune parësor, por edhe një shtesë pune. Mund të jetë një aktivitet "për shpirtin" ose të ardhura të mira shtesë. Dhe shpesh punonjësi dëshiron që përvoja e fituar në punën me kohë të pjesshme të pasqyrohet në librin e punës, si konfirmim për punëdhënësit e ardhshëm

Mungesa i caktohet personit përgjegjës financiar me të cilin është lidhur kontrata. Riparimi mund të kryhet në mënyra të ndryshme, por me një sasi të madhe humbjesh të shkaktuara nga punonjësi përgjegjës financiarisht, çështja shqyrtohet në gjykatën e arbitrazhit në bazë të kërkesës së punëdhënësit

Shkarkimi i parakohshëm i një punonjësi për shkak të zvogëlimit të stafit të kompanisë zyrtarizohet duke hartuar një kërkesë të veçantë. Kjo deklaratë shpreh pëlqimin e punonjësit për të përfunduar punën më herët se data e caktuar. E drejta e ndërmarrjes për ndërprerjen e hershme të marrëdhënieve me një punonjës në rast të tepricës është parashikuar në legjislacionin aktual të punës

Ka situata të ndryshme në jetë kur, për një arsye ose një tjetër, një punonjës duhet të largohet nga vendi i tij i punës. Kushti i pagimit të kompensimit për pushimet e papërdorura është i detyrueshëm, por nganjëherë shuma e pagesës bëhet e diskutueshme

Një komision i mosmarrëveshjeve të punës është krijuar në organizatë për të zgjidhur çështjet në lidhje me zgjidhjen e një mosmarrëveshjeje midis një punëdhënësi dhe një punonjësi. Një punonjës mund të marrë pjesë në mosmarrëveshjet e KKK-së personalisht ose përmes një përfaqësuesi

Kushtet e dëmshme të punës përfshijnë kushtet e punës, ndikimi i të cilave mund të shkaktojë një sëmundje profesionale tek një punonjës, një rënie të aftësisë së punës dhe të çojë në një problem shëndetësor në pasardhësit e tij. Ekzistojnë disa klasa të rrezikut dhe disa lloje të faktorëve të rrezikshëm

Regjistrimi i të drejtës për veprimtari sipërmarrëse private ka qenë prej kohësh një problem i madh për një biznesmen fillestar. Në ditët e sotme, procedura për regjistrimin e një ndërmarrje private është bërë shumë më e thjeshtë. Sipas zyrtarëve, kjo duhet t'i japë një shtysë zhvillimit të bizneseve të vogla dhe të mesme

Titulli "Veteran i Punës", i cili ekzistonte në Bashkimin Sovjetik, u vendos të ruhet edhe pas shembjes së tij. Ai u konfirmua nga një akt i ri ligjor federal normativ - ligji "Për Veteranët" Nr. 5-FZ i datës 12.01.1995. Ky titull jepet pas daljes në pension

Përkundër faktit se disa prej shoferëve kërkojnë të "zgjidhen në vend" me problemet që kanë lindur në rrugë, shumica e oficerëve të policisë rrugore dërgojnë shkelësit nga vendi i ngjarjes me një protokoll dhe një gjobë. Sigurisht, ajo duhet të paguhet sa më shpejt që të jetë e mundur, pasi sanksionet shtesë mund të pasojnë në një muaj

Nëse mbeteni shtatzënë ndërsa jeni zyrtarisht i punësuar, është më mirë të studioni me kujdes të drejtat dhe mundësitë tuaja të parashikuara nga ligji. Kjo do t'ju ndihmojë të zgjidhni çështje të rëndësishme me punëdhënësin tuaj në lidhje me kushtet e veçanta të punës për një grua në pozicionin tuaj

Legjislacioni i punës u siguron punëtorëve mbrojtje sociale në masën maksimale, duke garantuar kushte normale të punës dhe pushimit, dhe paga të denja. Prandaj, më shpesh iniciativa për largimin nga puna vjen nga vetë punonjësi, por ka situata kur ai mund të pushohet nga puna me iniciativën e punëdhënësit

Nëse punonjësi nuk është i disiplinuar dhe e lejon veten të mos vijë në vendin e punës së tij, punëdhënësi mund ta pushojë nga puna për mungesë pune. Kjo procedurë kërkon ekzekutim të qartë, sepse mungesa e dokumenteve të nevojshme mund t'i japë punonjësit një arsye për të shkuar në gjykatë

Ka raste kur ju qortohen padrejtësisht. Sidomos nëse masa disiplinore është bërë pa ndonjë motivim specifik. Si të sillemi në një situatë të ngjashme? Ekziston një mundësi për të provuar se menaxheri ka vepruar padrejtësisht dhe për të sfiduar qortimin

Legjislacioni i pensioneve parashikon raste të pensionit të parakohshëm për njerëzit që filluan të punojnë herët. Sipas legjislacionit të pensioneve, deri në vitin 2018, e drejta për pension të parakohshëm iu dha personave që kishin punuar për të paktën 30 vjet

Transferimi i përkohshëm i një punonjësi në një pozicion tjetër është i mundur brenda organizatës. Transferimi i një punonjësi është i mundur me pëlqimin e tij. Afati i transferimit është i kufizuar në një vit, megjithatë, afati specifik i transferimit nuk mund të tregohet në rast të zëvendësimit të një punonjësi që mungon përkohësisht (për një periudhë të paaftësisë së përkohshme për punë, të qenit në një udhëtim pune, leje prindërore, etj)

Nëse një punonjës sëmuret gjatë pushimeve, atëherë në fund të pushimeve, punonjësi ka mundësinë të zgjasë ose të shtyjë ditët e mbetura për një periudhë të mëvonshme. Por në të njëjtën kohë, ditët e sëmundjes duhet të konfirmohen nga një vërtetim i paaftësisë për punë të lëshuar në mënyrë korrekte

Gjatë punës, situatat ndodhin kur është e nevojshme të zgjidhet kontrata, domethënë të ndërpritet marrëdhënia e punës. Si rregull, kjo mund të ndodhë si me iniciativën e punëdhënësit ashtu edhe me kërkesën e vetë punonjësit. Në një mënyrë apo në një tjetër, është shumë e rëndësishme që të ekzekutohet si duhet përfundimi i një dokumenti ligjor

Fitimet mesatare llogariten në varësi të qëllimit për të cilin është e nevojshme. Kur paguani për përfitime shoqërore, rregullat e llogaritjes janë të ndryshme nga pagesa për pushime ose udhëtime pune. Për çdo lloj pagese, fondet e marra nga përfitimet shoqërore, të cilat përfshijnë pushim mjekësor, nuk merren parasysh në shumën totale të fitimeve

Papunësia kuptohet si një fenomen socio-ekonomik i karakterizuar nga papunësia në mesin e popullsisë ekonomikisht aktive. Punësimi i plotë i popullsisë ekonomikisht aktive të një vendi mund të jetë, ndoshta, vetëm në teori ose në shtetet me një sistem komandues-administrativ të rrënjosur fort

Personeli është një dokument organizativ që pasqyron numrin e të punësuarve, titujt e punës, shumën e pagesës (pagat dhe shtesat). Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave Nr. 1 datë 05.01.2004. është aprovuar një formë e unifikuar, e cila plotësohet nga personi përgjegjës për mirëmbajtjen e tij (ky mund të jetë një ekonomist, llogaritar, specialist i BNj)

Para fillimit të pushimit të ardhshëm, punonjësi kërkohet të paguajë pagën e pushimit. Shuma e pagës së pushimeve varet nga të ardhurat e punonjësit gjatë 12 muajve të fundit. Paguar për të gjitha ditët kalendarike të pushimeve (pune dhe fundjavë), përveç për pushimet jo-pune

Kodi i Punës mbron të gjithë qytetarët nga veprimet e paautorizuara nga punëdhënësit. Për të mos u futur në radhët e të shkarkuarve padrejtësisht, sigurohuni që të studioni nenet e ligjit që do t'ju lejojnë të mbroni të drejtat tuaja. Udhëzimet Hapi 1 Gjeni nëse i përkisni kategorive që janë plotësisht të mbrojtura nga zvogëlimi

Shkarkimi sipas nenit mbi zvogëlimin e punonjësve kërkon që punëdhënësi të respektojë shumë rregulla, të cilat ai shpesh përpiqet të shmangë. Për të mos u ballafaquar me mashtrim dhe për të mos humbur para të kërkuara nga ligji, çdo punonjës duhet të dijë qartë të drejtat e tij

Noterizimi i përkthimit të një dokumenti është një nga mënyrat për të legalizuar përkthimin e dokumenteve zyrtare për dorëzimin e tyre të mëtejshëm në organizata ose institucione të ndryshme në Rusi ose një vend tjetër. Do t'ju duhet kjo procedurë për të përkthyer dokumente zyrtare të lëshuara në një vend tjetër, nëse kërkohet, në organizata të ndryshme të Federatës Ruse, si dhe kur përktheni dokumente nga Rusia të lëshuara prej saj, nëse është e nevojshme, për t'i siguruar ato

Pas regjistrimit shtetëror të organizatës në inspektoratin e autorizuar tatimor, drejtuesi i saj (pasi shpesh ka vetëm një në shtet) duhet të zhvillojë dhe lëshojë një numër dokumentesh të personelit të nevojshëm për funksionimin normal të brendshëm të kompanisë, si dhe për bashkëveprim me individë të tjerë (persona juridikë), organe shtetërore

Në praktikën gjyqësore, shpesh ka raste, gjatë shqyrtimit të të cilave është e nevojshme të provohet ekzistenca e një marrëdhënie pune. Fakti i punës në raste të tilla mund të ndryshojë ndjeshëm thelbin e procesit dhe, në përputhje me rrethanat, vendimin e marrë

Sot, organizatat shumë shpesh punësojnë studentë. Si rregull, një punonjës i tillë nuk ka nevojë të paguajë shumë, dhe studenti, nga ana tjetër, duhet t'i nënshtrohet një praktike, pa të cilën ata thjesht nuk do të lejohen të marrin provimet e shtetit

Në botën moderne, çuditërisht, është shumë e rëndësishme të kesh një reputacion të mirë. Një sfond i keq mund të ju ndalojë të bëni karrierë, të martoheni me sukses, etj. Kjo është ajo që i bën njerëzit të shikojnë sjelljen e tyre. Fatkeqësisht, askush prej nesh nuk është i imunizuar nga shpifja

Në 2011 dhe 2012, ju mund të zgjidhni një nga dy procedurat për llogaritjen e përfitimeve të lehonisë. Ekziston një urdhër "i vjetër" dhe "i ri" - cili është më fitimprurës për nënën e ardhshme, ajo zgjedh vetë. E nevojshme llogaritësi, informacioni mbi pagat (çertifikata 2-NDFL ose fletëpagesa për çdo muaj) Udhëzimet Hapi 1 Llogaritni datën e pritshme të pritjes

Sipas nenit 124 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, ndërsa jeni me pushime, mund të merrni një pushim mjekësor, i cili do të paguhet në përputhje me rregullat e përgjithshme nëse një punonjës është i sëmurë. Nëse anëtarët e familjes së tij janë të sëmurë, për të cilët kërkohet kujdes ose një fëmijë, atëherë pushimi i sëmundjes nuk paguhet dhe ditët e pushimeve nuk zgjaten