Jurisprudenca 2024, Nëntor

Nevoja për të ndryshuar dokumentet përbërëse lind kur emri i kompanisë ose titullarit të saj ndryshohet. Për këtë, këshilli i organizatës harton një listë të dokumenteve të nevojshme dhe ia dërgon atë autoritetit regjistrues. E nevojshme - formularin e aplikimit (formulari p13001)

Bota ende nuk ka shpikur një mënyrë më efektive të menaxhimit të personelit sesa pagat. Duke qenë burimi kryesor i të ardhurave për punonjësit, pagat kanë një efekt dominues në produktivitetin e punës dhe kualifikimet e punonjësve. Zgjedhja e një opsioni page është një hap i rëndësishëm për një organizatë

Sanksionet disiplinore janë masa të ndikimit në sjelljen e punonjësve, të dizajnuara për të siguruar pajtueshmërinë me orarin e punës në organizatë. Llojet dhe procedura për zbatimin e gjobave përcaktohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, si dhe nga rregullore të veçanta në lidhje me kategori të caktuara të punëtorëve, për shembull, punëtorë hekurudhorë, punëtorë në prodhim në lidhje me energjinë bërthamore, etj

Për shumë punëtorë, largimi nga puna është një moment i papritur dhe i pakëndshëm. Sidoqoftë, nuk është gjithmonë e ligjshme. Dhe atëherë personi ka dy zgjedhje: të pranojë ose të vazhdojë të kërkojë të vërtetën në raste të tjera. Udhëzimet Hapi 1 Kontestimi i një shkarkimi është një mosmarrëveshje individuale e punës

Për të marrë një leje studimi, një punonjës duhet t'i paraqesë punëdhënësit një kërkesë përkatëse me bashkëngjitje të një çertifikate thirrje nga institucioni arsimor. Bazuar në këto dokumente, organizata lëshon një urdhër dhe dërgon punonjësin me pushime

Burimet e së drejtës së punës quhen rregullore të ndryshme që rregullojnë marrëdhëniet e punës dhe marrëdhëniet që janë të lidhura ngushtë me to. Ekzistojnë lloje të ndryshme të burimeve të ligjit të punës. Burimi ekzistues i ligjit të punës mund të jetë një formë e shprehjes së legjislacionit të punës në një akt juridik

Mbrojtja e një punëdhënësi gjatë një procesi ligjor është një biznes i vështirë dhe pa mirënjohje. Së pari, sepse Kodi i Punës i Federatës Ruse është ndërtuar si një sistem i caktuar mbrojtjeje për palën e varur - punonjësin. Dhe së dyti, sepse shpesh punëdhënësi vetë është duke folur për punën e shërbimit të tij të personelit dhe shërbimit të sigurisë, dhe vetëm atëherë, duke qenë në rolin e të pandehurit, ai përpiqet t'u hedhë një pjesë të fajit atyre, e cila nuk flet në favo

Kur bëni sigurimin, duhet të lëshohen formularët e njoftimit, të cilat duhet të mbahen, sepse ato do të nevojiten në rast të ndonjë aksidenti. Nëse po kërkoni dëmshpërblim të sigurimit, pjesa e përparme e njoftimit duhet të plotësohet me shoferin tjetër

Situatat nuk janë të rralla kur menaxhmenti i një ndërmarrje dëshiron ta shtyjë ditën e pushimit për një kohë tjetër. Punëdhënësit nuk e kanë këtë të drejtë sipas ligjit të punës, por ekzistojnë disa metoda ligjore për të kryer procedurën e dëshiruar

Kushtet e dëmshme të punës janë ato kushte të punës që mund të shkaktojnë ndonjë dëm në shëndetin e punonjësit. Në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, një person që punon në kushte të tilla ka të drejtë për disa kompensime

Legjislacioni i punës Pushime Puna dhe pushimi rregullohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Një kapitull i tërë i Kodit të Punës i kushtohet procedurës për dhënien dhe përdorimin e lejes. Si rregull i përgjithshëm, të punësuarit i lejohet pushimi vjetor prej njëzet e tetë ditësh kalendarike

Të gjithë personat që punojnë në Federatën Ruse duhet të kenë një certifikatë të sigurimit të pensionit, është një konfirmim i faktit se punëdhënësi ka hapur një llogari personale në Fondin e Pensionit në emër të punonjësit të tij. E nevojshme Pasaporta, formulari i aplikimit

Që kompania juaj të lulëzojë, ju duhet të punësoni njerëz të suksesshëm. Por si e gjeni agjentin e duhur të shitjeve? Ju mund ta bëni këtë vetë, si dhe t'i besoni departamentit të shitjeve ose departamentit të burimeve njerëzore. Këtu ka pro dhe kundër

Procedura për lëshimin e urdhrave për ndërmarrjen përcaktohet nga udhëzimet për punën në zyrë. Në të njëjtën kohë, llogaritja dhe ruajtja e këtyre dokumenteve mbahet në një libër të veçantë të regjistrimit të porosive, i cili duhet të jetë i pranishëm në çdo organizatë

Ju mund të paraqisni dokumente për divorc në Tyumen në zyrën e regjistrimit ose në gjykatë. Ka shumë detaje, gjithçka varet nga situata aktuale. Procedura e divorcit kërkon shumë kohë, forcë fizike dhe shqetësim emocional, nëse ka dëshirë të heqësh qafe dokumentet dhe të mos thellohesh në procesin e vështirë të divorcit, atëherë mund të punësosh një specialist, një avokat ose të kontaktosh shërbime speciale

Fjala e varur është vendosur fort dhe është e rrënjosur në gjuhën moderne të banorëve. Koncepti i një të varuri shpesh kuptohet si persona që përfaqësojnë një barrë, me fjalë të tjera, ngarkues të lirë. Sidoqoftë, ky kuptim nuk është plotësisht i saktë, sepse nga pikëpamja ligjore, interpretimi i konceptit është disi i ndryshëm

Si të njihni të drejtën tuaj për të përdorur hapësirën e diskutueshme të jetesës dhe në bazë të çfarë dëshmie? Nëse të gjithë paditësit që shkojnë në gjykatë për këtë çështje e dinë përgjigjen, gjyqtarët do të kishin shumë më pak punë. Udhëzimet Hapi 1 Nëse komuna ju pengon të regjistroheni në një apartament që të afërmit tuaj morën me një kontratë sociale, shkoni në gjykatë

Kodi i Punës i Federatës Ruse siguron mbrojtje të shtuar për gratë shtatzëna, duke vendosur një numër detyrimesh dhe kufizimesh për punëdhënësit e tyre. Punonjësit e tillë transferohen në punë të lehtë, pajisen me leje lindjeje, kujdes për fëmijë, nuk dërgohen në udhëtime pune dhe kanë një numër përparësish të tjera

Kontabilisti kryesor është një pozicion i rëndësishëm. Por bëhet veçanërisht domethënëse kur kryekontabilisti duhet të pushohet nga puna, madje edhe me kërkesën e tij. Kontabilisti është përgjegjës për tryezën e parave të kompanisë dhe të gjitha format e raportimit

Shumë punëdhënës shkelin paturpësisht të drejtat e punonjësve të tyre. Meqenëse shumica e punonjësve nuk i dinë të drejtat e tyre dhe nuk mund të kundërshtojnë ose shprehin këndvështrimin e tyre, menaxhmenti e përdor këtë me dëshirë. Por ka drejtësi për çdo shkelës

Një nivel i lartë i qarkullimit të stafit, një sasi e madhe e punës, mungesa e këmbyeshmërisë së personelit - për këto dhe arsye të tjera, punëdhënësi mund të mos lejojë një punonjës i cili ka punuar në ndërmarrje për më shumë se gjashtë muaj me pushime

Kalimi i provimeve mjekësore nga punonjësit, si dhe pagesa për ekzaminimet mjekësore, rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pagesa për ekzaminim mjekësor me rastin e punësimit Legjislacioni kërkon që punëdhënësi të paguajë kostot që lidhen me ekzaminimet mjekësore kur punëson, në përputhje me Artin

Kodi i Punës i Federatës Ruse përshkruan të gjitha llojet e ndërveprimit midis një punonjësi dhe menaxhmentit, duke përfshirë përgjegjësinë disiplinore. Ky aspekt i punës përshkruhet në detaje dhe rregullohet nga neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - në të tregohen të gjitha llojet e shkeljeve dhe masave që mund të merren

Dhënia e lejes së lindjes rregullohet nga Kodi i Punës i Rusisë. Punëdhënësi është i detyruar të rregullojë pushimin e lehonisë për punonjësin i cili aplikoi me kërkesë dhe pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Sa kohë është pushimi i lehonisë?

Punëdhënësit nuk duan të akomodojnë gratë shtatzëna dhe nuk janë të kënaqur me lajmet e një punonjësi të ri në familje. Mbi të gjitha, një grua në një pozicion merr përfitime dhe mbrojtje nga vendi, dhe punëdhënësi duhet të zgjidhë shumë probleme

Termi "pensionist që punon" nuk është i pazakontë kohët e fundit. Kriza financiare po i shtyn rusët zyrtarisht të pensionuar të vazhdojnë punën. Për më tepër, punëdhënësi nuk ka asnjë bazë ligjore për të shkarkuar një punonjës të moshuar për shkak të viteve të tij të përparuara

Baza për marrjen e përfitimeve është një pushim mjekësor i ekzekutuar siç duhet. Ndihma është një rimbursim i pjesshëm i fitimeve të humbura një personi i cili është privuar nga mundësia për të kryer funksionet e tyre zyrtare. Arsyet për marrjen e kompensimit mund të jenë si më poshtë

Certifikata e paaftësisë së përkohshme për punë - në jetën e përditshme, "pushimi i sëmundjes" është dokumenti kryesor që i sigurohet punëdhënësit në konfirmimin e paaftësisë së përkohshme të punonjësit për punë. Rregullat për regjistrimin dhe pagesën e tij rregullohen nga ligji federal

Pushimi vjetor me pagesë mund të merret jo vetëm pasi të keni punuar në organizatë për një periudhë të caktuar kohe, por edhe para dekretit. Një nënë e ardhshme mund të shkruajë një kërkesë për pushime dhe ta shtojë atë në dekret, të cilin punëdhënësi nuk ka të drejtë ta refuzojë atë

Procedura për shkarkimin e nëpunësve civilë ka disa karakteristika, në kontrast me procedurën e shkarkimit të punonjësve të përshkruar në Kodin e Punës të Federatës Ruse. Procedura për shkarkimin e një nëpunësi civil përshkruhet në Ligjin Federal Nr

Vendosja në rregull e të gjitha çështjeve të diskutueshme me dokumentacionin e brendshëm dhe të jashtëm të ndërmarrjes është detyra kryesore e çdo menaxheri. Për më tepër, nëse ai është pronar. Nuk duhet të zgjasë më shumë se një javë për të zgjidhur të gjitha çështjet, por ky do të jetë çelësi i renditjes në organizatën e ardhshme dhe do të mbrojë ndërmarrjen e re nga të gjitha llojet e shkeljeve të legjislacionit të punës, civil, tatimor

Ironikisht, punëdhënësi gjithmonë kujdeset më shumë për çështjen e largimit nga puna të punonjësve sesa punonjësit e tij. Menaxheri pëson humbje të caktuara për shkak të përfundimit të planifikuar të marrëdhënieve të punës, dhe kolegët e djeshëm të specialistit të larguar janë të detyruar të "

Pushimi i sëmurë (emri zyrtar është një vërtetim i paaftësisë për punë) është i nevojshëm në dy raste: së pari, për të provuar që punonjësi nuk ka kapërcyer punën, por ka munguar për arsye të vlefshme, dhe, së dyti, për llogaritjen dhe pagimin e pushimit të sëmundjes

Pas gjashtë muaj përvojë pune, punëdhënësi juaj duhet t'ju ofrojë leje me pagesë. Por, çka nëse i keni përdorur ditët tuaja të pushimeve, dhe rrethanat janë të tilla që ju duhet kohë shtesë për pushim? Në raste të caktuara, ju keni të drejtë të kërkoni leje me shpenzimet tuaja

Shkarkimi vullnetar i një punonjësi gjatë pushimeve të tij është një mënyrë e zakonshme për të përfunduar detyrimet e punës, të rregulluara nga kodi i punës. Sidoqoftë, në mënyrë që të hiqni dorë gjatë pushimeve, duhet të keni parasysh disa veçori të kësaj procedure

Shkarkimi i një gruaje shtatzënë rregullohet nga Ligji i Punës i Federatës Ruse. Sidoqoftë, ka interpretime të ndryshme të normave të ligjit nga gjykatat, dhe ka disa qëndrime për një normë ligjore, të cilat do të diskutohen në këtë artikull

Pushimet e një punonjësi janë ditët ligjore të pushimit me pagesë për të gjithë ata që punojnë sipas një kontrate pune. Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon raste kur, në vend të pushimeve, një punonjës mund të marrë kompensim monetar për ditët e papërdorura

Zbulimi i mashtrimit përfshin veprime ose masa të nevojshme për të zbuluar fakte që vërtetojnë veprime të pahijshme, abuzime dhe kryerjen e mashtrimeve. Veprimet hetimore nuk janë të përfshira në këtë proces, të cilat kanë për qëllim sqarimin e metodave të vjedhjes, madhësinë dhe motivet

Në disa situata jetësore, është e pamundur të shmanget përplasja me përmbaruesit. Moszbatimi i aktgjykimit çon në konfiskimin e pasurisë. Por kjo masë e pakëndshme mund të shmanget. Udhëzimet Hapi 1 Nëse nuk është e mundur të ekzekutohet vendimi i gjykatës në kohën e duhur, procedurat e përmbarimit fillojnë në UFSSP

Rolin kryesor si provë në gjykim mund ta luajë regjistrimi i bërë në diktafon. Ndonjëherë është prova e vetme për një person, të drejtat e të cilit janë shkelur. Provat e tilla nuk konsiderohen gjithmonë legjitime. A është prova e regjistrimit të diktafonit në procedurat ligjore?