Jurisprudenca 2024, Nëntor

Artikulli do të jetë i dobishëm për nënat e ardhshme në çështjen e shkuarjes në pushim të lehonisë. Në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse, artikulli përshkruan veprimet specifike të një gruaje shtatzënë për t'i siguruar asaj leje lindjeje

Ju mund të bëni një certifikatë sigurimi të Fondit Pensional të Federatës Ruse me ndihmën e një punëdhënësi kur filloni të punoni për herë të parë. Nëse nuk keni ndërmend të hyni në një marrëdhënie pune, ju mund ta hartoni vetë këtë dokument duke kontaktuar zyrën e Fondit të Pensionit në vendbanimin, qëndrimin ose vendbanimin tuaj aktual

Kur një punonjës arrin moshën e daljes në pension të përcaktuar me ligj, ai ka të drejtë të lë dhe të dalë në pension, por ai gjithashtu mund të kërkojë një pension duke qëndruar në punë. Në të dy rastet, ai do të duhet të përgatisë dokumente për dorëzim në Fondin e Pensionit

Qarkullimi i stafit, domethënë një fuqi punëtore e paqëndrueshme, ndikon negativisht në punën e çdo ndërmarrjeje. Ky është një tregues që një pjesë e stafit punon në të, e cila është vazhdimisht në procesin e të mësuarit, ekipi nuk është formuar plotësisht

Gjatë punës, situatat lindin kur një person i ri përfshihet në themeluesit, domethënë personi që bleu aksionet e shoqërisë bëhet një nga pronarët e saj. Sipas Kodit të Punës, të gjitha marrëdhëniet e punës duhet të zyrtarizohen në formën e një kontrate pune

Gratë që jetojnë dhe punojnë në Rusi kanë të drejtë në pushim të lehonisë. Në këtë rast, pushimet duhet të paguhen nga punëdhënësi. Në disa raste, fondet mund t'i transferohen nënës shtatzënë direkt nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore. Pranueshmëria për lehoninë Në përputhje me legjislacionin aktual rus, një grua ka të drejtë të marrë përfitime të lindjes, të cilave duhet t'u jepet leje lindjeje në vendin e saj të punës

Përkundër faktit se që nga 1 janari 2013, format e dokumenteve primare të kontabilitetit të përfshira në albumet e formave të unifikuara të dokumentacionit primar të kontabilitetit nuk janë të detyrueshme për përdorim, në praktikë ato vazhdojnë të përdoren në mënyrë aktive

Lëshimi i një leje pune në Federatën Ruse për të huajt që nuk kanë nevojë për vizë për të hyrë në Rusi u bë shumë më e lehtë në vitin 2007. Tani, pasi të hyjnë në vend, ata vetë mund të aplikojnë tek autoritetet e FMS me një sërë dokumentesh të nevojshme dhe, pas 10 ditësh, të marrin dokumentin e kërkuar

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon një garanci të tillë të të drejtave të punonjësit si pagesa e kompensimit monetar për ditët e papërdorura të pushimeve kryesore ose shtesë. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se kompensimi për ditët e pushimeve të papërdorura dhe zëvendësimi i një pjese të pushimeve me një pagesë në para janë koncepte të ndryshme

Shumë njerëz duan të vazhdojnë të punojnë ndërsa arrijnë moshën e pensionit. Ju nuk mund të jetoni me një pension dhe dëshironi të ndihmoni edhe fëmijët … Disa pensionistë thjesht nuk duan të qëndrojnë në shtëpi, sepse puna është çelësi i jetës së tyre aktive

Në rast se kontraktuesi juaj sipas kontratës është një organizatë dhe kontrata duhet të zgjidhet, duhet ta lexoni me kujdes këtë kontratë. Shpesh, vetë përcakton kushtet dhe procedurën për përfundimin e saj. Necessaryshtë e nevojshme t'i përmbaheni në mënyrë rigoroze kësaj procedure, si dhe procedurave të tjera të përshkruara në kontratë

Legjislacioni modern i punës përcakton kushtet e dëmshme të punës si ato lloje të punësimit që kanë një ndikim në të punësuarin dhe shëndetin e tij. Ky mund të jetë vetë procesi i punës, mjedisi i punës ose vendi i punës. Për më tepër, i njëjti legjislacion parashikon gjithashtu shfaqjen e sëmundjeve të ndryshme në punë

Një kontratë pune me kohë të caktuar lidhet midis punëmarrësit dhe punëdhënësit për një periudhë të caktuar. Kjo ndodh kur nuk ka mundësi të vendosjes së marrëdhënieve të punës për një periudhë të pacaktuar për shkak të natyrës specifike të detyrave të punës ose në lidhje me kushtet në të cilat ato do të kryhen

Libri i punës duhet t'i lëshohet punonjësit në ditën e pushimit nga puna, pavarësisht nga pengesat. Sidoqoftë, në jetën e punës, ndonjëherë paraqiten rrethana të paparashikuara që e bëjnë të vështirë transferimin e këtij dokumenti të rëndësishëm në duart e një punonjësi të larguar nga puna

Kanë ngelur rreth dy muaj para se të lindë foshnja. Kjo do të thotë që ka punë të këndshme përpara: blerja e pantallonave dhe këmishave të vogla, zgjedhja e një karroce dhe një krevat fëmijësh. Por para kësaj, nëna e ardhshme duhet të përfundojë të gjithë biznesin në punë dhe të marrë lejen e lindjes

Në Rusi, një kompani aksionare është forma më e zakonshme organizative dhe ligjore për ndërmarrjet tregtare të bizneseve të mesme dhe të mëdha. Për më tepër, organizatat e mëdha janë më shpesh të hapura, ndërsa ato më të vogla ekzistojnë si kompani të mbyllura me aksione

Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, dokumenti kryesor që rregullon marrëdhëniet midis një punëdhënësi dhe një punonjësi është një kontratë pune. Ligji nuk e përmend një dokument të tillë si një përshkrim të punës, por ai i përket numrit të rregulloreve lokale të punëdhënësit të përmendura në Pjesën 2 të Artit

Çdo person juridik duhet të ketë dokumente përbërëse. Përbërja e tyre varet nga forma organizative dhe ligjore. Ndonjëherë ka situata kur bëhen ndryshime në këto dokumente, për shembull, kur emri i organizatës ndryshohet. Detyra juaj është të formoni siç duhet këto veprime

Regjistri i punës është një dokument zyrtar në të cilin futen të gjitha faktet në lidhje me aktivitetin e punës së një punonjësi: punësimi, largimi nga puna, transferimet, periudhat e statusit të "papunësisë", etj. E nevojshme - Kodi i Punës i Federatës Ruse

Masa disiplinore - ndëshkimi për kryerjen e pahijshme nga një punonjës i detyrave të tij zyrtare ose shkelja e disiplinës së punës. Për të apeluar një sanksion disiplinor, një punonjës duhet t'i shkruajë një deklaratë njërit prej këtyre tre organeve të autorizuara:

Shkarkimi i një punonjësi gjatë periudhës së provës është baza për zgjidhjen e kontratës me iniciativën e punëdhënësit. Mosrespektimi i procedurës së largimit nga punëdhënësi sjell rikthimin në punë. Për të shkarkuar një punonjës, bëni sa vijon:

Një punonjës mund të pushohet nga puna të nesërmen pas paralajmërimit vetëm me kusht që të kompensohet për fitimet e tij për periudhën e mbetur deri në fund të paralajmërimit. Nëse kontrata e punës zgjidhet me kërkesë të vetë punonjësit, atëherë ai mund të pushohet nga puna të nesërmen pas paralajmërimit, me pëlqimin e punëdhënësit

Legjislacioni aktual i Federatës Ruse lejon që një shtetas i një shteti tjetër që ka të drejtën e hyrjes pa viza të marrë legalisht një punë në vend. Për ta bërë këtë, duhet të keni një leje pune, e cila lëshohet në departamentin FMS në vendin e qëndrimit të të huajit në regjistrin e migracionit

Në mënyrë që të zbatoni planet dhe projektet tuaja sa më efikase të jetë e mundur, duhet të dini saktësisht se çfarë dëshironi dhe të veproni në mënyrë sistematike. Shpesh dita jonë thjesht është e mbingarkuar me gjëra të vogla që hyjnë në jetën tonë dhe ne nuk kemi asnjë mundësi të bëjmë biznesin tonë, sepse nuk jemi më në gjendje të ndajmë qëllimet tona dhe dëshirat e të tjerëve

Legjislacioni i Federatës Ruse përcakton në detaje shumën dhe procedurën për kompensimin e përgjegjësisë materiale. Në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse, mbledhja mund të kryhet me vendim gjykate. Një temë krejtësisht e veçantë që meriton vëmendje të afërt është rikuperimi i përgjegjësisë financiare ndaj punëdhënësve nga një i punësuar

Pushimi mund të përdoret nga punonjësi për pushim ose qëllime të tjera që nuk lidhen me punën. Arsyet dhe kushtet për dhënien e lejes mund të ndryshojnë, por është pothuajse gjithmonë e detyrueshme që një punonjës të shkruajë një deklaratë përkatëse

Kohët e fundit, gjithnjë e më shumë organizata kanë rekrutuar punonjës që janë shtetas të shteteve të tjera. Kur aplikoni për një vend pune si shtetas i huaj, shërbimet njerëzore duhet të marrin parasysh një numër nuancash që dallojnë punësimin e një IS nga punësimi i një qytetari rus

Kthimi i taksave është një dokument me të cilin njerëzit që jetojnë në Rusi japin një raport mbi të gjitha fitimet e marra gjatë vitit. Deklarata përmban të dhëna për të gjitha të ardhurat ligjore. Ky numër përfshin fitimet e marra nga jashtë, nga fitimet e lotarisë dhe të tjerët

Përshkrimi i punës për një punonjës të caktuar nuk i përket kategorisë së dokumenteve të detyrueshme, prania e të cilave parashikohet nga legjislacioni aktual. Në të njëjtën kohë, rregullimi i statusit ligjor të punonjësit, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë e tij në përshkrimin e punës lejon që punëdhënësi të përshkruajë gamën e çështjeve të prodhimit në të cilat është përfshirë një person i veçantë, të përmirësojë disiplinën e punës dhe të zyrtarizojë kërkesat për personel

Sipas Ligjit, punëdhënësi ka të drejtë të vonojë pagimin e pagave për jo më shumë se tre ditë, dhe pastaj pas njoftimit me shkrim të punonjësit. Por disa drejtues e thyejnë këtë rregull dhe punonjësit duhet pothuajse të heqin paratë e tyre. Udhëzimet Hapi 1 Siç e dini, ndonjëherë një fjalë e ashpër mund të ndikojë në një person shumë më të fortë se çdo veprim

Ka disa mënyra për të zbuluar se sa ditë pune janë në vitin e ardhshëm kalendarik. Opsioni më i thjeshtë dhe më i përballueshëm është të njiheni me kalendarin e prodhimit, por gjithashtu mund të studioni rregullore ose të përdorni llogaritës të veçantë

Punëdhënësit shpesh përfitojnë nga mundësia ligjore për të punësuar një punëtor në provë. Sidoqoftë, një pozicion i tillë "i pasigurt" i punonjësit deri në fund të testit nuk do të thotë që të drejtat e tij mbrohen më pak se punonjësit e tjerë

Përkundër faktit se Kushtetuta garanton qytetarë të Federatës Ruse trajtim falas në institucionet shtetërore, nuk është gjithmonë e mundur të ushtrojnë të drejtën e tyre. Ndonjëherë është e mundur të vizitoni një mjek. Kjo për shkak të radhëve të shumta dhe mungesës së specialistëve të caktuar në poliklinika

Rregullat për plotësimin e librave të punës përcaktohen në një udhëzim të veçantë të miratuar nga Dekreti i Ministrisë së Punës të Federatës Ruse Nr. 69, datë 10 Tetor 2003. Numri më i madh i pyetjeve midis zyrtarëve të personelit zakonisht shkakton plotësimin e informacionit në lidhje me punonjësin, punën që ai kryen dhe largimet nga puna

A po lë punonjësi juaj? Ajo duhet të llogaritet në përputhje me ligjin në fuqi. Kontabilisti i ndërmarrjes duhet të llogarisë dhe të paguajë pagën dhe kompensimin për pushimet e papërdorura për punonjësin e larguar nga puna. Ne do t'ju tregojmë se si ta bëni këtë

Pothuajse të gjithë u përballën me probleme në punë dhe me pushimin nga puna. Për të qenë të qetë me punëdhënësin tuaj, ju duhet të studioni kodin e punës, të drejtat dhe përgjegjësitë, dhe mënyrat për të mbrojtur veten nga mashtrimi dhe mashtrimi

Një marrëveshje praktike me një person që kërkon punë, domethënë ende e papunësuar nga organizata dhe një marrëveshje për një praktikant me një punonjës, ndryshojnë vetëm në atë që kjo e fundit do të jetë një aneks i kontratës së punës. Përmbajtja e kontratave të studentëve duhet të përfshijë:

Pushimi i lehonisë i jepet një gruaje për periudhën para dhe pas lindjes së fëmijës. Në 2011 dhe 2012, ekzistojnë dy procedura për llogaritjen e pagesës së një leje të tillë. Dhe një grua është e lirë të zgjedhë vetë njërën prej tyre. E nevojshme llogaritësi, informacioni mbi pagat (2-NDFL ose fletëpagesa për çdo muaj pune) Udhëzimet Hapi 1 Gjeni datën e vlerësuar të lindjes nga gjinekologu në klinikën antenatale gjatë regjistrimit ose llogariteni vetë

Pushime pa pagesë, megjithëse nuk ruan pagën e punonjësit, por garanton caktimin e një pune tek ai. Vetëm me dokumentacionin e duhur mund të vërtetohet se punonjësi ka shkuar në një pushim të tillë me vullnetin e tij të lirë. E nevojshme - aplikimi i një punonjësi për pushim pa pagesë

Në fund të vitit, të gjitha organizatat marrin masa për të formuar një orar pushimesh për vitin e ardhshëm kalendarik. Kjo kërkesë përcaktohet me ligj dhe është e detyrueshme për të gjithë punëdhënësit. Shumë shpesh, punonjësit kanë vështirësi në lidhje me zgjedhjen e muajit dhe numrin e pjesëve të pushimeve të tyre që lidhen me përcaktimin "