Puna dhe karriera 2024, Nëntor

Nëse krahasoni produktivitetin aktual të punës me treguesit e viteve të mëparshme, mund të shihni se ajo po rritet në mënyrë të qëndrueshme. Kjo është shkaktuar jo vetëm nga futja e teknologjive të reja, por edhe nga specializimi i lartë i punës

Ndonjëherë, në praktikë, ka raste kur punonjësit e personelit bëjnë gabime kur fusin ndonjë informacion në librin e punës. Sigurisht, plotësimi i këtij dokumenti kërkon kujdesin dhe vëmendjen maksimale, por nëse kjo ndodh, duhet të korrigjohet

"Gjeni një punë që ju pëlqen dhe nuk do të punoni asnjë ditë në jetën tuaj". Zgjedhja e një fushe të veprimtarisë është një ngjarje e përgjegjshme, sepse është mjaft e mundshme që ju të punoni në specializimin tuaj të zgjedhur gjatë gjithë jetës suaj, dhe duhet t'i qaseni me shumë kujdes

Orari i pushimeve është një akt normativ lokal i organizatës, ai pasqyron përparësinë e dhënies së pushimeve për punonjësit e organizatës. Caktimi i pushimeve është një normë e rregulluar, por kjo skemë mund të ndryshojë pak nga një kompani në kompani

Çdo specialist që kryen një funksion pune në ndërmarrje ka të drejtë të largohet. Periudha e pushimit të punonjësit përcaktohet nga orari i pushimeve i miratuar me urdhër të drejtorit për një vit kalendarik. Në disa raste, kërkohet një dalje e hershme nga pushimet, e cila lejohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Nëse punëdhënësi ka nevojë të transferojë një punonjës nga një kontratë pune e hapur në një kontratë me afat të caktuar, atëherë ai duhet ta shkarkojë punonjësin me vullnetin e tij të lirë, dhe pastaj ta punësojë atë në të njëjtën pozitë në përputhje me legjislacionin e punës

Shitja e çdo produkti është e mbushur me shumë vështirësi. Sjellja e shitësit në këtë çështje të vështirë luan një nga rolet më të rëndësishme, sepse është ajo që mund të ndikojë në vendimin përfundimtar të blerësit. Udhëzimet Hapi 1 Buzëqesh dhe bëhu miqësor

Lëvizja e punonjësve brenda organizatës brenda një njësie strukturore ose në një tjetër rregullohet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, neni Nr. 72. Pavarësisht nga lloji i lëvizjes, transferimit, ngritjes në detyrë ose uljes së një pozicioni, e gjithë procedura duhet të të jenë të dokumentuara dhe këto veprime mund të kryhen vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit dhe aplikacionet e transferimit personal

Sipas nenit 93 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kreu i një organizate ka të drejtë të zbatojë punë me kohë të pjesshme për punonjësit vetëm me pëlqimin e tyre. Nëse punëdhënësi planifikon të punësojë një punonjës me kohë të pjesshme, ai duhet të diskutojë dhe dokumentojë këtë kusht në dokumentet e përfunduara

Nëse përgjegjësitë tuaja të punës, vendi dhe mënyra e punës, emri i pozitës dhe shuma e shpërblimit kanë ndryshuar, kjo do të thotë që ju jeni transferuar në një punë tjetër të përhershme. A është i saktë përkthimi? Udhëzimet Hapi 1 Transferimi mund të kryhet me kërkesë të punëmarrësit ose me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit

Si rregull i përgjithshëm, është e mundur të transferohet një punonjës në një pozitë më të ulët vetëm me pëlqimin e tij, pasi që do të kërkohet një ndryshim në kontratën e punës. Opsioni i vetëm për zbatimin e një transferimi të tillë në mungesë të pëlqimit të punonjësit është ndryshimi i kushteve organizative ose teknologjike të punës

Duke filluar një karrierë profesionale, të rinjtë mendojnë se si të ndërtojnë një karrierë të suksesshme. Mund të vërehet se jo të gjithë specialistët ambiciozë kanë sukses në këtë. Dëshira nuk është e mjaftueshme, por ju mund ta arrini qëllimin tuaj duke vendosur qëllime të qarta

Miliona shtetas të huaj (kryesisht nga vendet e ish-BRSS) hyjnë në Rusi çdo vit në mënyrë që të gjejnë një punë. Dhe qytetarët e Republikës së Bjellorusisë që kanë të drejta hyrje pa viza mund të punojnë me ne edhe pa leje pune. Udhëzimet Hapi 1 Kontrolloni të gjitha dokumentet themelore të një qytetari të Republikës së Bjellorusisë që aplikojnë në punën tuaj (pasaporta Bjelloruse, certifikata e sigurimit, dokumentet e arsimit, letërnjoftimi ushtarak dhe libri

Procedura për të aplikuar për një punë për një të huaj që nuk ka nevojë për vizë për të hyrë në Federatën Ruse ka një numër nuancash të detyrueshme, duke injoruar të cilat janë të mbushura me gjoba për punëdhënësin. Kjo varet nëse i huaji vetë e zgjidh problemin e regjistrimit të migracionit dhe marrjen e një leje pune, ose nëse këto shqetësime bien mbi shpatullat e punëdhënësit

Veryshtë shumë e rëndësishme të bëni një përshtypje të mirë në intervistën tuaj me një punëdhënës të mundshëm, dhe në veçanti të qëndroni të qetë. Nëse jeni i shqetësuar dhe nervoz, do të hasni si një person i pasigurt. Për fat të mirë, nuk është aq e vështirë të lehtësosh ngazëllimin e një interviste

Gjetja e një pune të mirë është mjaft e vështirë. Mbi të gjitha, është e nevojshme që ditët e punës të mos jenë shumë të rënda, përndryshe puna do të bëhet punë e vështirë. Për ta shmangur këtë, duhet të përpiqeni të gjeni biznesin në të cilin do të gënjejë shpirti

Puna është një manifestim i pavarësisë nga ana e një adoleshenti, pavarësia e tij. Por në të njëjtën kohë, duhet të dini për të gjitha nuancat e punësimit, për shembull, për ligjet e shtetit dhe vendet për marrjen e vendeve të lira të punës

Në të gjitha ndërmarrjet, punonjësit e departamentit të personelit ballafaqohen me çështjen e lëshimit të punonjësve me leje prindërore, e cila mund të zgjasë një e gjysmë e tre vjet. Për ta bërë këtë, specialisti duhet të shkruajë një kërkesë me një kërkesë për të siguruar leje prindërore për një fëmijë deri në tre vjeç dhe pagesa të kompensimit, dhe drejtori i organizatës duhet të lëshojë një urdhër përkatës

Një makinë për një banor modern të qytetit mund të jetë një mjet transporti, një objekt investimi i vazhdueshëm, një mënyrë për t'u shprehur ose për të përcaktuar që i përket një grupi të caktuar shoqëror ose kulturor. Por për shumë njerëz, të kesh një makinë është një mundësi për të fituar jetesën ose thjesht për të marrë të ardhura shtesë

Në mënyrë që të zotëroni në mënyrë të përsosur çdo biznes, duhet të shpenzoni shumë nga koha dhe përpjekja juaj. Të gjitha profesionet janë komplekse në mënyrën e tyre. Sidoqoftë, ka nga ata që kërkojnë nga një person jo vetëm profesionalizëm, por edhe durim, përgjegjësi dhe rezistencë ndaj stresit

Punëdhënësi nuk ka të drejtë për paga të njëanshme. Paga është një pjesë e rëndësishme e një kontrate pune. Bazuar në nenin 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur të ndryshohen kushtet e marrëveshjes së pagës për shkak të situatës së vështirë financiare në ndërmarrje, por vetëm nëse plotësohen disa kërkesa, të cilat përcaktohen nga legjislacioni i punës

Libri i punës është një nga dokumentet kryesore që kërkohet jo vetëm kur aplikoni për një vend pune, por kur siguroni përfitime të ndryshme, kur llogaritni një pension. Humbja e këtij dokumenti mund të anulojë arritjet tuaja afatgjata profesionale

Për të ruajtur të dhënat personale të punonjësve, disa punëdhënës përdorin të ashtuquajturat dosje personale. Sipas nenit 85 të Kodit të Punës, punonjësit e personelit duhet të marrin, ruajnë dhe kombinojnë informacionin për secilin punonjës

Ju mund të prisni derisa shefi juaj të vërejë të gjitha sukseset tuaja dhe të vendosë që më në fund të ngritni pozicionin tuaj deri në pensionin tuaj. Në mënyrë tipike, ky proces mund të shkurtohet në mënyrë drastike duke pasur guximin që vetë t'i kërkoni punëdhënësit tuaj një rritje

Marrëdhëniet e punës me një punë me kohë të pjesshme rregullohen nga neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Kapitulli Nr. 44. Për të transferuar një punë me kohë të pjesshme në punën kryesore, duhet të udhëhiqet nga Kodi i Punës i Federatës Ruse, Neni Nr

Në secilën ndërmarrje, punonjësit punojnë sipas orarit të tyre të punës. Ekziston një javë pune 5-ditore me dy ditë pushim, një orar pune me turne, një orar ditor, etj. Në të gjitha pushimet që nuk punojnë, sipas çdo orari të punës, është e ndaluar të punosh

Punonjësit e Ministrisë së Punëve të Brendshme mund të përfshihen në punë gjatë festave në bazë të urdhrit të mbikëqyrësit të tyre të menjëhershëm. Puna në ditën e specifikuar kompensohet me sigurimin e një dite shtesë pushimi; në disa raste, kompensimi monetar mund të paguhet

Puna jashtë orarit gjatë orëve të punës në turn mund të zyrtarizohet në formën e punës jashtë orarit ose orëve të parregullta të punës. Pagesa për një përpunim të tillë varet nga lloji i tij, i përcaktuar nga marrëveshja midis punëmarrësit dhe punëdhënësit

Shtatzënia nuk është një arsye për të palosur krahët dhe për të qëndruar në shtëpi pa punë. Nëse më parë një grua shtatzënë nuk kishte mundësi të fitonte para, tani është e lehtë të thuash që ajo vetë mund të sigurojë plotësisht familjen e saj

Në rast se paga juaj nuk paguhet në kohë, shkruani një kërkesë dhe një ankesë tek autoritetet shtetërore. Të gjithë punonjësit që nuk kanë marrë fonde në kohë kanë të drejtë të aplikojnë. Le të shqyrtojmë disa nga mënyrat me të cilat ju mund të ktheni paratë e fituara vetë ose duke përdorur ndihmën e palëve të treta

Një propozim i racionalizimit është një mënyrë e re për të bërë një punë. Designedshtë krijuar për të përmirësuar efikasitetin e prodhimit, për të ulur koston e burimeve, energjisë dhe kohës, për të përmirësuar dhe rritur efikasitetin. Një ide e vlefshme nga një prej pjesëmarrësve në procesin e prodhimit mund të jetë me përfitim të madh për të gjithë ndërmarrjen

Puna mund të jetë jo vetëm interesante, sfiduese dhe fitimprurëse, por gjithashtu mund të jetë e rrezikshme. Duke shkuar në ndërrimin e tyre, qindra njerëz në të gjithë botën po rrezikojnë jetën e tyre. Ekziston edhe një listë e profesioneve më të rrezikshme

Çdo person ka hasur në pyetjen se si të fitojë një punë të paktën një herë në jetën e tij. Gjetja e një pune nuk është një provë e lehtë. Gjetja e konkursit të duhur është gjysma e betejës, ju ende duhet të kaloni një intervistë, dhe nganjëherë kur aplikoni për një punë duhet të plotësoni pyetësorin e një aplikanti

Shkelja e të drejtave të punëtorëve në ndërmarrjet tregtare ruse është e përhapur - punëdhënësit po përpiqen të përfitojnë sa më shumë nga paratë që paguajnë në formën e pagave. Fatkeqësisht, jo të gjithë punonjësit i dinë dhe janë në gjendje të zbatojnë ligjet, megjithëse legjislacioni i punës ofron garanci mjaft serioze të të drejtave të tyre

Keni ëndërruar për një pozicion të ri për një kohë të gjatë, dhe shefi juaj nuk i vëren as arritjet tuaja. Do të thotë se ka ardhur koha të deklaroni veten dhe planet tuaja për të ardhmen. Sigurisht, kjo nuk është e lehtë, por kush nuk rrezikon, ai … Udhëzimet Hapi 1 Para se të filloni një bisedë të vështirë, përgatituni me kujdes për të

Çdo person i punësuar ka të drejtë në pushim vjetor me pagesë. Kjo leje përbëhet nga 28 ditë kalendarike, por mund të rritet në rastin e punës në Veriun e Largët ose rajone ekuivalente. Gjithashtu, nëse punoni në kushte të dëmshme, punëdhënësi është i detyruar të rrisë pushimet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse

Gjatë krizës, punëtorët përballen gjithnjë e më shumë me pagat e vonuara. Çfarëdo që të shpjegojë menaxhmenti, ju kërkohet të paguani pagat tuaja çdo dy javë. Në të gjitha rastet e tjera, menaxhmenti shkel Kodin e Punës. Mundohuni t'i zgjidhni problemet në mënyrë paqësore për një fillim dhe të mësoni rreth arsyes së vërtetë të vonesës së pagave

Si të gjeni një punë me kohë të pjesshme në shtëpi për një nënë të re në pushim të lehonisë. Udhëzimet Hapi 1 Për shumicën e nënave të reja, çështja e gjetjes së një pune shtrohet shumë më herët sesa shkimi në punën kryesore. Dhe jo gjithmonë ka ndihmë nga gjyshja dhe nuk është gjithmonë e mundur të gjesh një dado

Në lidhje me mungesën në punë për shkak të paaftësisë së përkohshme, një punonjës i kësaj apo asaj organizate paguhet një ndihmë speciale për pushim mjekësor. Por si e llogaritni sasinë e saktë të përfitimeve? Udhëzimet Hapi 1 Përcaktoni shumën e të gjitha pagesave, të cilat përfshijnë paga, shpërblime, etj

Sipas Kodit të Punës, çdo person që punon me një kontratë pune ka të drejtë në pushim vjetor me pagesë për 28 ditë kalendarike. Si rregull, ky numër mund të rritet, për shembull, në rastin e punës në Veriun e Largët ose zonat afër tij, si dhe kur punoni me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës