Puna dhe karriera 2024, Nëntor

Në një numër rastesh (një listë e plotë e tyre është dhënë në Kodin e Punës të Federatës Ruse), ligji ju lejon të lidhni një kontratë pune me afat të caktuar me një punonjës. Një kontratë me afat të caktuar ndryshon nga një kontratë e rregullt në atë që përcakton një datë të skadimit

Një leje tjetër me ligj i jepet çdo punonjësi të organizatës një herë në vit pune. Çfarë dimë tjetër për pushimet vjetore të paguara? Cilat detaje të rëndësishme, detajet e dizajnit ekzistojnë me ligj? Udhëzimet Hapi 1 Kodi i Punës parashikon që punonjësi të ketë disa lloje pushimesh, mes tyre pushimet e radhës, në një mënyrë tjetër, pushimet bazë vjetore me pagesë

Pasi të keni marrë vendimin për të lindur një fëmijë, përveç që të filloni të kujdeseni për shëndetin tuaj dhe të foshnjës tuaj të palindur në mënyrën më të plotë, nuk do të dëmtonte të familjarizoheni me legjislacionin aktual dhe të drejtat tuaja

Ekzistojnë vetëm dy faktorë për të zgjedhur një kompani për të punuar me të. Necessaryshtë e nevojshme që menaxhmenti të dëshirojë t'ju shohë midis punonjësve të saj, dhe ju jeni të kënaqur me cilësinë dhe vlerësimin e punës suaj. Por edhe kur të dy këta faktorë janë të pranishëm, duhet t'i kushtoni vëmendje parametrave të tillë si besueshmëria dhe qëndrueshmëria e kompanisë, të cilat vetëm do të konfirmojnë korrektësinë e zgjedhjes suaj

Disa punëdhënës gjatë aktiviteteve të biznesit mund të përjetojnë disa vështirësi financiare. Sigurisht, shumë varet nga udhëheqësi në këtë moment, sepse ai duhet të hartojë një plan për të dalë nga kjo situatë. Ndonjëherë vendimi i tij ndalet në uljen e pagave të punonjësve të tij

Një kontratë pune e hartuar mirë është e garantuar për t'ju mbrojtur nga arbitrariteti i punëdhënësit në të ardhmen. Prandaj, faza e lidhjes së një kontrate pune me kompaninë është shumë e përgjegjshme, dhe është e rëndësishme të mos bëni gabime

Pozicioni i "kryekontabilistit" i referohet menaxhimit. Ajo është e lidhur ngushtë me raportimin financiar, prandaj, vetëm një person me arsim special dhe përvojë pune mund ta marrë atë në ndërmarrje të mëdha dhe në organizata qeveritare

Nëse kohët e fundit keni qenë në një kërkim aktiv të punës dhe, së fundmi, bazuar në rezultatet e rezyme tuaj, ju jeni të ftuar për një intervistë me punëdhënësin, atëherë përpiquni të mos bëni gabime dhe t'i bëni përshtypjen më të mirë. Udhëzimet Hapi 1 Para së gjithash, mendoni se çfarë do të shkoni në intervistë

Në rregulloret e nenit 112 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimet në janar janë 1, 2, 3, 4, 5, 7. Prandaj, ditët e punës zvogëlohen. Nëse një nga pushimet bie të Dielën e një fundjave, numri i ditëve të punës bëhet edhe më i vogël. Në përputhje me nenin 112, pavarësisht nga numri i pushimeve në një muaj, punonjësit marrin pagë të plotë, në varësi të ditëve të punuara në të vërtetë

Puna në industrinë e turizmit është e mundimshme, stresuese, jo gjithmonë jashtëzakonisht fitimprurëse, por gjithmonë interesante. Ka gjithnjë e më shumë agjenci udhëtimesh dhe shumë njerëz vijnë në këtë profesion, të tërhequr nga aura e endjeve të largëta

Regjistrimi i punonjësve për punë me kohë të pjesshme shpesh ngre pyetje të ndryshme në lidhje me mënyrën e ndërtimit të orarit të tyre të punës dhe si të llogariten pagat. Kjo duhet të bëhet në përputhje me sasinë e kohës së punuar. Udhëzimet Hapi 1 Ju lutemi vini re se shpërblimi i punëtorëve të caktuar me kohë të pjesshme kryhet në një mënyrë të përgjithshme, në përputhje me kontratën e punës, për shembull, për orët e punës ose për prodhimin

Një aplikim për pushime është një dokument që përmban kërkesën e një punonjësi për pushime të një lloji dhe kohëzgjatje të caktuar. Qëllimi funksional i aplikimit në fjalë është fillimi i procedurës për dhënien e lejes punonjësit, e ndjekur nga lëshimi i një urdhri për dhënien e lejes

Supozoni se pozicioni i kryekontabilistit është caktuar si ushtruesi i detyrës së kontabilistit gjatë gjithë kohës së pushimit bazë vjetor të paguar. Pasi e la atë, kryekontabilisti vendosi të lë dhe punëdhënësi vendosi të transferojë në vendin e tij punonjësin që kryente përkohësisht funksionin e tij të punës E nevojshme - përshkrimi i punës së kryekontabilistit

Një punonjës, që punon në dy punë, të dy në dy pozicione në një organizatë, dhe në dy organizata në kombinim, dëshiron ta bëjë punën e tij shtesë atë kryesore. Për ta bërë këtë, ai duhet të zyrtarizohet në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, duke respektuar të gjitha rregullat dhe nuancat, përmes transferimit ose përmes shkarkimit

Punësimi me kohë të pjesshme është një nga format e lidhjes së kontratës së punës. Në përputhje me të, punonjësi ka të drejtë të kombinojë punën kryesore me atë shtesë në një ose disa organizata. Kur aplikoni për një punë me kohë të pjesshme, një shënim përkatës bëhet në librin e punës

Disa drejtues nuk pajtohen me arsye të qarta. Kjo ndodh sepse punonjësi paraqet keq informacionin. Para se të shkoni te shefi, duhet të analizoni situatën dhe të "futeni në këpucë" të një diplomati. Udhëzimet Hapi 1 Mblidhni prova

Kur punësoni shitës, është e nevojshme të kontrolloni dokumentet që konfirmojnë të drejtën për të punuar si shitës të produkteve industriale ose ushqimore dhe një certifikatë që lejon marrjen e fondeve duke përdorur kasën. Shitësi që vendoset për produktet ushqimore është i detyruar të ketë një libër shëndetësor

Në ndërmarrjet, punonjësit paguhen së bashku me pagën e tyre një bonus, i cili është një pjesë integrale e pagave. Shuma e vlerësimit përcaktohet nga menaxhmenti i organizatës dhe përshkruhet në rregulloret lokale ose marrëveshjet kolektive

Një sindikatë në nivelin e një kompanie të veçantë mund të formohet nga çdo punonjës, por duhet të përbëhet nga të paktën dy anëtarë. Krijimi i një sindikate kryhet në bazë të një vendimi të marrë nga themeluesit e saj, regjistrimi shtetëror pasues është i një natyre njoftimi

Plani për punën me personelin është një kompleks masash i justifikuar financiarisht në fushën e menaxhimit të personelit të një kompanie, një ndërmarrjeje. Isshtë i detajuar për sa i përket kohës, objekteve (divizioni, departamenti, punëtori, ndërmarrja) dhe strukturës, i cili merr parasysh të gjitha llojet e veprimeve të nevojshme operacionale për të punuar me personelin

Duke marrë arsim të lartë, studentët duhet të kalojnë një praktikë në një ndërmarrje ku ka një pozicion të lirë që korrespondon me specialitetin, profesionin në të cilin ai po studion. Një kontratë pune me afat të caktuar duhet të hartohet me kursantin dhe duhet të hartohet një program praktikë

Kompanitë e mëdha duhet të dërgojnë punonjësit e tyre për të negociuar dhe zgjidhur çështje të tjera tek organizatat e palëve të treta të vendosura në qytete të largëta. Drejtori i ndërmarrjes dhe drejtuesi i njësisë strukturore duhet të hartojnë dokumente për një udhëtim pune

Për të kontrolluar përshtatshmërinë e një punonjësi për pozicionin e mbajtur, shumë punëdhënës kryejnë certifikim. Për personelin, është e nevojshme të rritet shkalla e karrierës, për menaxherët e ndërmarrjeve - për të vlerësuar rezultatet e funksioneve të punës të kryera nga specialistët, efektivitetin e aktiviteteve të një ose një punonjësi tjetër

Certifikimi i punëtorëve lejon udhëheqësin e ndërmarrjes të organizojë procesin e punës në mënyrën më efikase. Nevoja për të kaluar çertifikimin është gjithashtu e rëndësishme për punonjësit, pasi i inkurajon ata të përmirësojnë sistematikisht kualifikimet e tyre

Në përputhje me legjislacionin, vendet e punës duhet të certifikohen periodikisht në ndërmarrje. Procedura dhe koha e certifikimit përcaktohen nga dokumentet rregullatore të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social dhe janë të detyrueshme për sipërmarrësit e angazhuar në aktivitete individuale, si dhe për personat juridikë

Punësimi në këtë rast nuk ndryshon nga aplikimi për një punë me kohë të plotë. Zakonisht, aplikojnë për punë e tillë E nevojshme - Pasaportë ose letërnjoftim; - çertifikata e pensionit të sigurimit; - Historia e punes; - diploma dhe çertifikatat përkatëse

Vera po afron, dhe bashkë me të edhe sezoni i festave. Por, për të përfituar nga pjesa tjetër, duhet të kujdeseni paraprakisht, sepse orari hartohet edhe para fillimit të vitit të ri kalendarik. Për të njohur të drejtat dhe detyrimet tuaja si punëdhënës, lexoni ligjin rus të punës

Intervista telefonike, natyrisht, humbet në objektivitetin e komunikimit personal. Pala e punësimit nuk ka mundësinë të vlerësojë pamjen e personit, mënyrën e veshjes dhe sjelljes së tij. Megjithatë, ka edhe përparësi: një bisedë telefonike do të jetë një rend i madhësisë më i shkurtër, përveç kësaj, nuk kërkon "

Rregullat për llogaritjen e përvojës së sigurimit, si dhe rregullat për konfirmimin e përvojës së sigurimit, miratohen nga Ministria e Shëndetësisë. Kjo është e nevojshme për të përcaktuar shumën totale të përfitimeve për paaftësinë, shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve për qytetarët që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm

Në punë, shpesh ndodhin situata të ndryshme të pakëndshme, për shembull, paga të vonuara, shkelje të të drejtave të punonjësve, etj. Në këto raste, ju mund të ankoheni tek eprorët tuaj në mënyrën e përcaktuar me ligj. Udhëzimet Hapi 1 Kontaktoni komitetin e mosmarrëveshjeve të punës, i cili zakonisht është i organizuar në ndërmarrje të mëdha dhe në kompani serioze

Çdo person që punon ka menduar për pensionin e tij të ardhshëm të paktën një herë në jetën e tij. Por nëse kjo datë është afër cepit, atëherë ia vlen të mblidhni të gjitha dokumentet paraprakisht në mënyrë që të mos e lini në hije këtë ngjarje duke vrapuar nëpër zyra

Prova kryesore e përvojës së punës në Rusi është libri i punës. Sidoqoftë, ky dokument është i vlefshëm vetëm për ata që punojnë sipas kontratave të punës. Por edhe ata që nuk punojnë në bazë të një kontrate pune kanë mundësinë të konfirmojnë përvojën e tyre profesionale

Në një mjedis me inflacion të vazhdueshëm dhe në rritje të çmimeve, një rritje proporcionale e pagave duket e natyrshme, por punëdhënësi rrallë ngutet të ndahet me paratë. Kjo është arsyeja pse shtrohet pyetja për shumë punëtorë: si të arrihen paga më të larta për punën e tyre?

Çdo punonjës një ditë do të bëhet pensionist. Madhësia e pensionit të ardhshëm varet jo vetëm nga sasia e fitimeve në vitet e kaluara, por edhe nga regjistri i sigurimit - kohëzgjatja totale e periudhave të punës. Burimi më i besueshëm për llogaritjen e vjetërsisë është një libër pune

Nëse bëhet e nevojshme transferimi i një pune me kohë të pjesshme në vendin kryesor të punës, punëtorët e personelit duhet të hartojnë të gjitha dokumentet në përputhje me legjislacionin e punës. Pavarësisht nëse pozicioni është i jashtëm apo i brendshëm për punonjësit, do të ishte më e saktë të heqësh dorë nga puna dhe ta pranosh përsëri, duke treguar se është kryesorja

Kur shfaqet një vend i lirë pune, punëdhënësit bëjnë një ofertë në lidhje me konkursin e disponueshëm në organizatën e tij. Nëse kandidati nuk është i përshtatshëm për të për ndonjë arsye, ai ka të drejtë t'i refuzojë një vend pune. Por nëse aplikanti shkruan një letër ose një deklaratë mosmarrëveshjeje me këtë, punëdhënësi duhet që me korrektësi me shkrim të lëshojë një refuzim për të pranuar për këtë pozicion

Procesi i përditshëm i punës në një ndërmarrje ose në një organizatë i nënshtrohet rregullave të orarit të brendshëm të punës. Ky dokument është zhvilluar nga menaxhmenti në bazë të Kodit të Punës dhe duke marrë parasysh karakteristikat e ekipit

Ju mund të aplikoni për një punonjës për dy nivele në dy mënyra kryesore: duke kombinuar profesione ose duke lidhur një kontratë shtesë pune (punë e brendshme me kohë të pjesshme). Këto metoda kanë disa ndryshime të vendosura nga legjislacioni i punës

Puna me kohë të pjesshme është një nga format e marrëdhënieve të punës. Punëdhënësit shpesh përballen me vështirësi nëse një punonjës me kohë të pjesshme dëshiron ose duhet të transferohet në një punë të përhershme. Kjo situatë nuk është specifikuar në ligjin e punës

Një forcë e mirë e shitjeve është një nga faktorët më të rëndësishëm në suksesin e biznesit tuaj. Për shumë grupe produktesh, niveli i performancës së shitësit përcakton drejtpërdrejt të ardhurat. Përkundër numrit të madh të kandidatëve për pozicionin e shitjeve, rekrutimi i kandidatëve më të mirë nuk është gjithmonë i lehtë