Puna dhe karriera 2024, Nëntor

Shumica e mosmarrëveshjeve në marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punëmarrësit janë pagat. Për shumicën e njerëzve, paga është burimi kryesor i të ardhurave, dhe për punëdhënësit është një zë i rëndësishëm i kostove të personelit. Punëdhënësi duhet të justifikojë dhe zyrtarizojë saktë zbritjen e pagave, përndryshe ai mund të mbahet përgjegjës administrativisht

Në përputhje me ligjin rus të punës, çdo punëdhënës duhet të sigurojë pushime vjetore me pagesë për punonjësit e tyre. Kohëzgjatja e pushimit të caktuar është të paktën 28 ditë kalendarike. Ky numër mund të rritet për punonjësit që punojnë në Veriun e Largët, si dhe me kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës

Njerëzit që punojnë për veten e tyre nuk i dinë problemet në marrëdhëniet me eprorët e tyre, por jo karriera e çdo personi zhvillohet në këtë mënyrë - shumë më shpesh njerëzit duhet të kërkojnë mënyra për t'u marrë vesh me shefin e tyre të menjëhershëm dhe të gjejnë mirëkuptim të ndërsjellë për punë të mëtejshme të përbashkët

Kodi i Punës i Federatës Ruse në nenin 76 parashikon detyrimin e punëdhënësit në një numër rastesh për të mos lejuar që punonjësi të kryejë funksione të punës, domethënë ta heqë atë nga puna. Veryshtë shumë e rëndësishme që të zyrtarizohet si duhet pezullimi në mënyrë që më vonë punonjësi të mos mund të kundërshtojë ligjshmërinë e tij në gjykatë

Në shoqërinë moderne, njerëzit shpesh merren me ndërthurjen e dy ose më shumë vendeve të punës. Zbatimi zyrtar i aktiviteteve të tilla të punës nuk është i ndaluar me ligj. Ai siguron të gjitha kushtet që mbështesin interesat e punonjësve. Regjistrimi i duhur i një pune me kohë të pjesshme varet nga fakti nëse një punonjës punon në një ose disa organizata

Aftësitë e bindjes janë thelbësore kur aplikoni për një vend pune. Nga disa kandidatë, vetëm njëri do të marrë vendin e dëshiruar. Ekziston një rrezik i madh për të lënë pa asgjë, kështu që ju duhet të mësoni të jeni bindës në mënyrë që të mos eksperimentoni gjatë rrugës

Miqtë në rrjetet sociale nuk janë gjithmonë miq të vërtetë për përdoruesit, por shumica e njerëzve përpiqen të mbajnë të paktën një hapësirë personale edhe në botën virtuale. Pavarësisht nëse ia vlen të bësh miqësi me shefat në një rrjet social apo jo, të gjithë vendosin për veten e tyre, por është më mirë të peshosh pro dhe kundrat para se të zgjedhësh

Jo të gjithë punonjësit janë të kënaqur me nivelin e pagave. Kjo vlen edhe për ata punëtorë, pagat e të cilëve indeksohen periodikisht. Si, pa pasur një punë, t’i provojë menaxherit të drejtën për një rritje të pagës. Si rregull, bisedat spontane të menduara keq me bosët për rritjen e pagave nuk përfundojnë në asgjë

Shtatzënia është padyshim një ngjarje e gëzueshme, por për një grua që punon në një punë të kërkuar, është e mbushur me pyetjen se si të informoni menaxhmentin dhe kolegët. Shtatzënia, lindja e fëmijës dhe kujdesi pasues i një fëmije të porsalindur i marrin një gruaje gati tre vjet e gjysmë, në rastin më të mirë, një vjet e gjysmë, kështu që lënia e saj për një periudhë të tillë, natyrisht, do të ndikojë në pjesëmarrjen e saj në jetën e biznesit të ndërmarrja e saj

Një politikë e sigurimit mjekësor është një dokument sipas të cilit punonjësit e organizatave ose qytetarët që nuk punojnë mund të marrin me kohë kujdes falas mjekësor në institucionet publike mjekësore. Një politikë mjekësore për një punonjës mund të merret nga një kompani e sigurimeve, si nga punëdhënësi ashtu edhe nga vetë punonjësi

Kriza financiare kërkon optimizimin e kostove të punës. Por është e pamundur që thjesht të ulen pagat pa pëlqimin e punonjësve të kompanisë. Veprime të tilla nga punëdhënësi janë të ndaluara sipas ligjit të punës dhe mund të kundërshtohen në gjykatë

Kodi i Punës i Federatës Ruse ofron një listë shteruese të dokumenteve të nevojshme për regjistrimin e marrëdhënieve të punës. Një marrëdhënie pune e zyrtarizuar siç duhet është një garanci e punëdhënësit në lidhje me të punësuarin. Vetëm nëse përmbushen kërkesat e ligjit, një punonjës mund të llogarisë në garancitë shoqërore nga shteti

Gjatë periudhës së provës, punonjësi dhe punëdhënësi shikojnë nga afër njëri-tjetrin dhe vlerësojnë reciprokisht perspektivat për bashkëpunim të përbashkët. Në të njëjtën kohë, subjekti shpesh është në një situatë të pafavorshme dhe bën shumë gabime, për shkak të të cilave atij i refuzohet një punë

Funksioni kryesor i marrëveshjes kolektive, e cila lidhet midis punëdhënësit dhe kolektivit të punonjësve të ndërmarrjes, është të regjistrojë në këtë akt normativ të drejtat sociale dhe të punës së punëtorëve. Për të shmangur shkeljen e kontratës së punës, është e nevojshme që ajo të hartohet në mënyrë të tillë që detyrimet e marra nga menaxhmenti dhe ekipi të jenë të realizueshme dhe të jenë në përputhje me normat e legjislacionit të punës

Në secilën ndërmarrje, departamenti i personelit rekruton punonjës sipas ligjit të punës. Për ta bërë këtë, nga punonjësi kërkohet të aplikojë për një punë, drejtori harton një urdhër dhe zyrtarët e personelit lidhin një kontratë pune me specialistin dhe bëjnë një shënim në librin e tij të punës për një pozicion të caktuar

Shpesh një punonjës, pasi ka bërë një pushim, dëshiron ta lërë atë para afatit. Për ta bërë këtë, ai duhet të shkruajë një deklaratë dhe të marrë pëlqimin e menaxherit. Në disa raste, menaxheri ka të drejtë të refuzojë punën e hershme. Dhe për disa kategori të punonjësve, legjislacioni aktual ndalon ndërprerjen e pushimeve

Punonjësit që punojnë në kushte të vështira për shkak të rrethanave të caktuara kanë të drejtë në pushim shtesë. Në veçanti, legjislacioni i punës u jep një të drejtë të tillë punëtorëve me kushte të dëmshme, të rrezikshme të punës, orë të parregullta pune dhe disa të tjerë

Marrëdhënia me shefin është një nga problemet kryesore për ata që punojnë në zyrë ose në prodhim. Edhe një punë interesante dhe një pagë e denjë pushojnë të kënaqen nëse arrini në përfundimin se shefi juaj është një tiran i pamend i paaftë, i cili vazhdimisht gjen gabime tek ju

Pagat paguhen pa dyshim për çdo punonjës të ndërmarrjes që punon sipas një kontrate pune. Sidoqoftë, disa punëdhënës nuk i paguajnë pagat në kohë, gjë që mund të jetë për arsye të ndryshme. Karakteristikat e listës së pagave Procedurat për llogaritjen dhe pagimin e pagave përcaktohen nga Kodi i Punës i Federatës Ruse

Situata kur një punonjës shpreh dëshirën për të punuar shumë, pasi ka marrë tashmë një pushim mjekësor për shtatzëni dhe lindje (në tekstin e mëtejmë pushim mjekësor) ose ndërsa është akoma në pushim prindëror nuk mund të quhet klasike. Sidoqoftë, kjo ndodh

Një situatë fatkeqe për tu sëmurë gjatë një pushimi të shumëpritur. Në këtë rast, duhet të dini disa nga nuancat në lidhje me procedurën për zgjatjen e saj dhe regjistrimin e saktë të pushimit mjekësor në një institucion mjekësor. E nevojshme - pushim mjekësor

Secili pronar përpiqet të sigurojë që ekipi drejtues i kompanisë është efektiv. Me një rritje të nivelit të menaxhimit në një organizatë, kërkesat për cilësinë e një lideri gjithashtu ndryshojnë. Çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë një menaxher modern?

Procedura për punësimin e një drejtori është në përputhje me ligjet e punës, por ndryshon nga regjistrimi i një punonjësi të zakonshëm. Kreu i kompanisë është përgjegjës për të gjithë kompaninë si një e tërë. Përveç hartimit të një porosie, duke bërë një shënim në librin e punës, duhet të plotësoni formularin p14001

Secili prej nesh dëshiron të ketë një pagë më të lartë se ajo që po merr tani. Duket se ju jeni një punonjës i mirë dhe keni kaluar tashmë disa projekte të suksesshme, për më tepër, ju i sillni kompanisë më shumë fitim sesa punonjësit e tjerë të nivelit tuaj, por nuk nxitoni të rrisni pagën tuaj … Si mund të kërkoni një paga më e lartë dhe në të njëjtën kohë të mos prishin marrëdhëniet me menaxhmentin?

Karakteristikat e një punonjësi dhe rekomandimet e ndryshme drejtuar tij janë dokumente shumë të zakonshme që hartohen nga menaxhmenti i kompanisë. Më shpesh, atyre u kërkohet kur punësojnë një punonjës për një punë tjetër për të konfirmuar aftësitë dhe cilësitë e tij personale

Drejtori i përgjithshëm i ndërmarrjes punësohet praktikisht në të njëjtën mënyrë si çdo punonjës tjetër i zakonshëm. Sidoqoftë, ka ende ndryshime në këtë proces kur plotësoni dokumentet e parashikuara nga ligji. Udhëzimet Hapi 1 Emërimi i drejtorit në post kryhet nga asambleja themeluese e organizatës, e cila harton një urdhër për të ndryshuar zyrtarin suprem

Disa aktivitete ose kushte në të cilat ato kryhen janë të dëmshme ose të rrezikshme për shëndetin e njeriut. Në këtë rast, vitet e punës në këto kushte quhen "përvojë e nxehtë". Kjo nënkupton përfitime të caktuara, në veçanti pensionin e parakohshëm

Sipas statistikave, 30% e njerëzve në moshën e pensionit vazhdojnë të punojnë dhe nuk do të largohen nga vendi i tyre i punës. Sipas Kodit të Punës, një pensionist është i njëjti punonjës dhe kushtet e zgjidhjes së një kontrate pune nuk ndryshojnë nga normat e pranuara përgjithësisht nga ligji

Komunikimi me një punëdhënës është një pjesë e pashmangshme e marrëdhënieve të punës, së cilës shumica e njerëzve i kushtojnë pjesën e luanit në jetën e tyre. Çdo punë ka porositë e veta, por disa rekomandime të përgjithshme mund të dallohen në bazë të të cilave është optimale të ndërtohet ndërveprimi me pronarin e biznesit ose me një person tjetër të parë të ndërmarrjes dhe përfaqësuesit e punëdhënësit të një niveli më të ulët

Për të modernizuar punën e departamentit dhe për të përcaktuar fushën e përgjegjësisë për secilin punonjës, duhet të krijoni një përshkrim të punës për secilin vend të punës. Ky është një lloj standardi i departamentit, për mospërputhje me kërkesat e të cilit një punonjës mund të marrë masa disiplinore ose edhe të pushohet nga puna

Kodi i Punës i Federatës Ruse parashikon pagesën e kompensimit për secilin punonjës të kompanisë në rast të zvogëlimit të stafit. Ai paguhet në formën e fitimeve mesatare mujore për disa ditë para shkarkimit. Udhëzimet Hapi 1 Llogaritni shumën e përfitimit të zvogëlimit duke llogaritur fitimet tuaja mesatare mujore

Kur punoni, edhe nëse jeni menaxher, keni një shef. Meqenëse keni kaluar shumë kohë në punë, ky është një person me të cilin takoheni padashur shpesh, dhe nga i cili varet shumë, në veçanti, paga juaj. Sondazhet sociale tregojnë se vetëm 1% dhe 4% e të anketuarve kanë ndjenja ekstreme për shefat e tyre - dashuri dhe urrejtje

Shpesh, një punonjës dëshiron të zyrtarizojë një punë të jashtme me kohë të pjesshme në përputhje me legjislacionin e punës, domethënë të bëjë një shënim në lidhje me këtë pozicion në librin e punës. Për ta bërë këtë, ai duhet të paraqesë dokumente mbështetëse tek punëdhënësi për punën e tij kryesore, të shkruajë një deklaratë

Etiketimet e biznesit janë një gjë delikate. Do të duhet më shumë se një vit për të kuptuar të gjitha nuancat e saj. Dhe menaxhmenti shpesh përfiton nga fakti që punonjësi nuk mund të argumentojë në mënyrë të arsyeshme përgjigjen ose refuzimin e tij, dhe e detyron atë të pranojë kushte të pafavorshme të punës për veten e tij

Kontrata e punës është një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi, sipas së cilës punëdhënësi i siguron një pune të punësuarit për kryerjen e funksioneve të tij të punës (në përputhje me standardet e mbrojtjes së punës, marrëveshjet kolektive të punës) dhe garanton një nivel të caktuar të pagave, dhe punonjësi, nga ana tjetër, merr përsipër të përmbushë funksionin e tij të punës, në përputhje me rregulloret e brendshme

Vartësit shpesh shoqërojnë eprorët e tyre në një udhëtim pune. Dhe për shumë, është e vështirë të vendosin se si të sillen me menaxhmentin, në mënyrë që të mos kalojnë kufirin e marrëdhënieve të biznesit. Pavarësisht nga situata e pazakontë, rregullat themelore të komunikimit të biznesit mbeten të njëjtat dhe nuk lejojnë mendjelehtësi ose lirshmëri të tepruar

Një pyetësor nuk është thjesht një formalitet, ai formon një përshtypje të një personi, shpesh i pari, dhe mbahet mend për një kohë të gjatë. Pyetësori mund të tregojë shumë për ju, jo vetëm si specialist, por edhe si person. Këshilla të thjeshta do t'ju ndihmojnë ta bëni atë sa më informuese dhe të paharrueshme

Disa njerëz tashmë mbajnë pozicione drejtuese, të tjerët ëndërrojnë t'i marrin ato në të ardhmen, por të dy i bëjnë vetes pyetjen: si duhet të jetë një menaxher modern? Edhe midis specialistëve të zakonshëm, kjo temë është mjaft e popullarizuar, sepse menaxhmenti jo vetëm që luan një rol të rëndësishëm në zhvillimin dhe funksionimin e një organizate, por gjithashtu ka të bëjë personalisht me çdo punonjës

Nëse një dyshim ju fut në shpirt se puna juaj paguhet shumë më pak sesa puna e kolegut tuaj, mos u ngutni në zyrën e punëdhënësit duke kërkuar ngritje. Për të filluar, duhet të studioni situatën në detaje dhe të kuptoni nëse jeni vërtet i nënvlerësuar

Përshkrimi i punës nënkupton një dokument që rregullon të gjitha detyrat, si dhe autoritetin e prodhimit të punonjësit. Isshtë zhvilluar nga vetë shefi i një departamenti ose organizate. Udhëzimet Hapi 1 Shkruani "Përshkrimi i Punës për një Kontabilist"