Puna dhe karriera 2024, Nëntor

Mundësia për të lënë në çdo kohë me vullnetin e tij të lirë i garantohet punonjësit nga neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Procedura e largimit nga puna përfshin njoftimin e punëdhënësit me shkrim jo më vonë se katërmbëdhjetë ditë para datës së pritur të zgjidhjes së kontratës së punës

Një grua shtatzënë nuk mund të pushohet nga puna për shkak të zvogëlimit të numrit të të punësuarve, gjë që përcaktohet drejtpërdrejt nga legjislacioni aktual i punës. Për më tepër, largimi i padrejtë i një gruaje shtatzënë është një vepër penale

Shumë shpesh, për shkak të një nevoje për punë, një punonjës përdor pasuri materiale ose fonde monetare, të marra "në llogari", të cilat i jepen nga punëdhënësi. Pas shkarkimit, ai është i detyruar t'i dorëzojë gjithçka një personi që mban përgjegjësi financiare

Secili menaxher u përball me një situatë kur ai kishte nevojë për të shkurtuar stafin për një arsye ose një tjetër. Arsyet mund të jenë të ndryshme, nga drejtimi i udhëheqjes "nga lart", deri te kriza në jetën e kompanisë. Kjo nuk e ndryshon thelbin

Nëse keni probleme me një punonjës të keq, zgjidhja mund të jetë largimi i tij nga puna. Ky vendim mund të jetë i dhimbshëm për punonjësin dhe ta vendosë atë në vështirësi financiare. Sidoqoftë, në disa situata, mund të jetë e vetmja e mundshme

Si çdo punonjës, drejtori ka të drejtë të shkarkohet me vullnetin e tij të lirë. Sidoqoftë, procedura për largimin nga personi i parë i ndërmarrjes është disi më e ndërlikuar sesa ajo e një punonjësi të zakonshëm dhe madje edhe një zëvendës drejtori

Herët ose vonë, të gjithë përballen me problemin e gjetjes së një pune. Kështu që periudha e shikimit të vendeve të lira të punës dhe ecja në intervista nuk zvarritet për shumë muaj, duhet të jeni proaktiv dhe të provoni të gjitha metodat në dispozicion

Një nga çështjet më të rëndësishme që përcakton suksesin në rrugën e jetës së një personi është zgjedhja e punës. Zgjedhja rastësisht është rrallë e suksesshme; për shkak të karakteristikave psikologjike, puna më fitimprurëse mund të dalë e urryer me kalimin e kohës

Gjetja e një pune nuk është e lehtë. Sidoqoftë, detyra lehtësohet shumë nga vendet e shumta të punës. Shërbimet e portalit, ndryshe nga agjencitë e rekrutimit, janë falas për punëkërkuesit. Në mënyrë që të kenë qasje në kërkimin e punës, të gjitha faqet duhet të regjistrohen dhe të plotësojnë një rezyme në mënyrë elektronike

Kërkesat për aftësinë profesionale të punonjësve janë shumë të larta. Mosrespektimi i tyre - për shembull, mungesa e dokumenteve që konfirmojnë çertifikimin - është një arsye e mjaftueshme për pushimin nga puna. Fatkeqësisht, ndodh që një punonjës duhet të pushohet nga puna për shkak të faktit se ai nuk mund të kryejë detyrat funksionale që i janë caktuar

Çështja nëse do të ndryshojnë apo jo vendet e punës kur nuk janë të kënaqur me diçka, shqetëson shumë herë pas here. Si e dini kur ka ardhur koha për të aplikuar për dorëheqje? Si të mos gabojmë, të mos vonojmë këtë moment dhe të mos nxitojmë?

Qitja nuk është fundi i jetës. Ky është hapi i parë drejt fillimeve të reja, lartësive të reja të karrierës dhe arritjeve profesionale. Onlyshtë e rëndësishme vetëm të sigurohemi për nevojën e pushimit nga puna dhe të bëjmë gjithçka siç duhet

Varianti kur shkarkimi i një punonjësi ndodh me iniciativën e tij, me formulimin "me vullnetin e tij të lirë", është më i zakonshmi dhe praktikisht pa konflikte. Por në këtë rast, procedura duhet të hartohet në mënyrë korrekte, në përputhje me të gjitha formalitetet, në mënyrë që të shmangen konfliktet e mëtejshme dhe mosmarrëveshjet e punës

Në përputhje me nenin 72.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës mund të rregullojë një transferim në një vend tjetër të punës. Në këtë rast, ai duhet të përfundojë dokumentin aktual ligjor dhe të lidhë një kontratë të re me punëdhënësin e mundshëm

Qitja nuk është një proces shumë i këndshëm. Por rrethanat janë të ndryshme: zvogëlimi i stafit, urdhri i menaxhimit, kriza, mbyllja e projektit. Opsioni më i lehtë është t'i kërkohet punonjësit të largohet "me vullnetin e tij të lirë"

Mungesa e punës është një nga arsyet e largimit nga puna të një punonjësi "sipas nenit". Kodi i Punës përcakton qartë se çfarë është mungesa në punë. Sidoqoftë, çfarë të bëjmë nëse punonjësi mungon në punë për saktësisht 4 orë ose koha e drekës bie gjatë mungesës?

Largimi nga puna është gjithmonë stresues për një punonjës, por gjithsesi nuk është fundi i botës. Ka disa këshilla për të ndihmuar punonjësin të përgatitet për një rezultat negativ. Mbani gishtin në puls Nuk ka asgjë të keqe të gjesh vendin më të mirë për të punuar, edhe nëse je mirë me gjendjen tënde aktuale

Përkundër zvogëlimit të vazhdueshëm të nëpunësve civilë, numri i tyre nuk po zvogëlohet, gjë që ngadalëson shumë punën e të gjitha sistemeve. Ndoshta është e gjitha faji i normave legjislative të vendosura në raste të tilla? Udhëzimet Hapi 1 Ashtu si qytetarët që punojnë në struktura private, nëpunësit civilë duhet të paralajmërohen për pushimet nga puna jo më vonë se 2 muaj më parë (personalisht dhe në pranim)

Në Bashkimin Sovjetik, nuk ishte e zakonshme të ndryshohej shpesh punë - njerëz të tillë u qortuan dhe u quajtën "fletushka". Ata që punuan tërë jetën në një ndërmarrje u konsideruan si modele. Titulli special "Veteran i Punës"

Ekzistojnë një numër shenjash me të cilat mund të përcaktoni se një person do të pushohet nga puna. Beneficialshtë e dobishme që punëdhënësi të largohet nga punëmarrësi me vullnetin e tij të lirë, kështu që ai do të krijojë të gjitha kushtet për këtë

Në punë, një person kalon 160 orë në muaj nëse ka një ditë pune 8-orëshe dhe një javë 5-ditore. Kur punoni në baza ditore - më shumë. Nëse puna nuk sjell kënaqësi, atëherë me një humbje të tillë të kohës, një person rrezikon të digjet, stresi ose depresioni

Kriteret për vlerësimin e cilësive të biznesit të një punonjësi nuk janë të përcaktuara në ligj, prandaj arsyet dhe kushtet për të njohur një punonjës si jo kalues i testit mund të jenë të ndryshme dhe shpesh janë objekt i mosmarrëveshjeve ligjore midis punonjësit dhe punëdhënësit

Humbja e një pune çon gjithmonë në një gjendje nervoze, veçanërisht nëse largimi nga puna ka ndodhur papritmas. Problemi nuk mund të kalojë absolutisht pa dhimbje, por të gjithë mund të dobësojnë tronditjen nervore. Emocioni i parë që lind pas pushimit nga puna është tërbimi

Largimi nga puna - një fjali apo fillimi i një jete të re? Secili vendos vetë. Por herët a vonë kjo ndodh në jetën e çdo personi që punon. Ndonjëherë ky synim vonohet për shkak të frikës se do të mbetet pa mjete jetese, ndonjëherë për shkak të mosnjohjes së ligjit, procedurave dhe renditjes së veprimeve

Reduktimi i stafit të organizatës është një masë e detyruar e punëdhënësit për të optimizuar procesin e punës, për të ulur kostot ose për t'u përgatitur për ndryshime të brendshme. Procedura e zvogëlimit është shumë e përpiktë dhe kërkon respektimin e algoritmit të parashikuar në kodin e punës

Rregullorja për shpërblimin është një nga rregulloret lokale të ndërmarrjes, prandaj, të gjitha ndryshimet në këtë rregullore kanë të bëjnë me ndryshimet në kushtet e punës. Dhe ndryshimi në këto kushte rregullohet nga legjislacioni i punës dhe normat e tij

Kur një punonjës shkon me pushime ose pushime mjekësore, një punonjës tjetër që ka kualifikimet e duhura duhet të kryejë një pjesë të detyrave të tij. Për të regjistruar një kombinim të pozicioneve, kërkohet që të hartoni një ofertë për një specialist, të lidhni një marrëveshje me të dhe të caktoni një pagesë shtesë

Marrëdhëniet e punës me një punëtor me kohë të pjesshme rregullohen nga neni 282 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Si me punonjësin kryesor ashtu edhe me atë me kohë të pjesshme, lidhet një kontratë pune me afat të caktuar ose të hapur, drejtuesi i ndërmarrjes lëshon një urdhër dhe, nëse puna me kohë të pjesshme dëshiron, një hyrje futet në librin e punes

Nevoja për të gjetur një punë në disa vende të punës lind për arsye të ndryshme. Dikush paguan hipotekën, dikush ka një shtesë në familje. Në këtë rast, ka kuptim që zyrtarisht të merrni një punë me kohë të pjesshme. Punëdhënësi kryesor nuk ka të drejtë ta parandalojë këtë

Sipas dispozitave të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëtor i përkohshëm është ai me të cilin është lidhur një kontratë pune me kohë të caktuar për një periudhë jo më shumë se 2 muaj. Përkundër një afati kaq të shkurtër të kontratës, punonjësi i përkohshëm ka të gjitha të drejtat dhe garancitë që parashikohen nga ligji i punës

Secili punëdhënës u siguron punonjësve pushime, të cilat rregullohen nga legjislacioni i punës. Kur një specialist duhet të tërhiqet nga një pushim i merituar, ju duhet të merrni pëlqimin e tij me shkrim, pastaj lëshoni një urdhër për personelin

Sipas Kapitullit 19 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, secili punonjës ka të drejtë të marrë leje vjetore me pagesë, kohëzgjatja e së cilës nuk mund të jetë më pak se 28 ditë kalendarike. Gjatë pushimeve, punonjësi ruan pagën mesatare dhe vendin e punës

Kontrolluesi i trafikut ajror kontrollon lëvizjen e transportit ajror në qiell. Ky profesion kërkon shumë përgjegjësi dhe vëmendje. Nisja dhe ulja e një aeroplani ose helikopteri varet nga profesionalizmi i kontrollorëve të trafikut ajror. Udhëzimet Hapi 1 E gjithë hapësira ajrore është e ndarë në zona

Një intervistë për punë është një procedurë mjaft e përgjegjshme, gjatë së cilës ju duhet të tregoni cilësitë tuaja më të mira të biznesit dhe personale sa më shumë që të jetë e mundur. Të jesh vonë ose të mos paraqitesh për negociata në kohën e caktuar, të pa rënë dakord me një punëdhënës të mundshëm, mund të zvogëlojë ndjeshëm shanset për të gjetur një punë

Bërja e një prezantimi ju lejon të njihni klientët e mundshëm, investitorët ose punonjësit e kompanisë me lajme dhe oferta të ndryshme në lidhje me kompaninë tuaj. Në mënyrë tipike, një prezantim përfshin dy përbërës: mjetet ndihmëse vizuale dhe vetë prezantimin

Paraqitja moderne është një mënyrë e paraqitjes së informacionit, zakonisht duke përdorur pajisje teknike. Mund të kombinojë grafikë kompjuterike, videoklipe, muzikë, të cilat janë mbledhur në një mjedis të vetëm. Karakteristikat dalluese të një prezantimi të mirë janë qartësia dhe ndërveprimi

Çdo punë e projektit supozon se një person ka bërë shumë përpjekje në mbledhjen dhe analizimin e materialeve për kërkime. Prandaj, në mënyrë që rezultati i këtyre përpjekjeve të jetë i qartë, puna duhet të trajtohet me përgjegjësinë më të madhe

Mësuesi është një nga të rriturit më të afërt me fëmijën. Duke qenë i angazhuar në përgatitjen profesionale të fëmijëve për shkollë, ai ndërthur funksionet e një mësuesi dhe një nëne. Jo çdo person mund të bëhet një edukator i mirë. Udhëzimet Hapi 1 Analizoni marrëdhënien tuaj me fëmijët parashkollorë (1, 5 deri në 7 vjeç)

Një punonjës i zgjedhur siç duhet është si një gur i fortë në themelin e një biznesi. Kjo deklaratë është plotësisht e vërtetë në lidhje me avokatët. Për shkak të specifikave të punës, avokati është ai, të cilit i drejtohen në situatat më të ngërçit

Kur punësoni një punonjës të ri, lidhet një kontratë pune, e cila tregon nëse ai bie dakord për udhëtime pune në emër të ndërmarrjes ose organizatës. Si i llogaritni ditët e udhëtimit tuaj? Udhëzimet Hapi 1 Pas një udhëtimi pune në një qytet tjetër, punonjësi duhet të paraqesë të gjitha dokumentet e udhëtimit në departamentin e kontabilitetit